Taushetsplikt

[Gjest Utlogget nå]

Uten noen lengre forklaring, skal ha en abort og får dermed fravær fra jobb. Leser flere steder at det er vanlig med en sykemelding iettpar dager etter på.

Har ikke lyst til at så mange skal få vite om dette så lurer derfor på i hvilken grad min nærmeste sjef har taushetsplikt.

Jobber på ett avdeligskontor med en teamleder. Over teamleder står fagsjef og så konserndirektør. Teamlederen min rapporterer til fagsjef.

Så en sykemelding blir levert til teamleder- som sender videre til fagsjef. Deretter videre til personalsjef.

Har egentlig ikke lyst tilå lyve til teamlederen min (vi har et veldig godt forhold), men er redd for at andre får vite årsaken. Har to dager på egenmelding nå pga sterk kvalme og oppkast (sikkert en kominasjon av gravidtitet og nervørsitet).

Noen som vet i hvilken grad min teamleder har taushetsplikt om fraværsgrunn? Og ikke minst; hva en lege vil skrive på sykemeldingen?

[-frøya-]

Hvis teamleder er den du skal forholde deg til,så er jeg ganske sikker på at teamleder har taushetsplikt.

Jobber selv som nestleder,og jeg har hvertfall like mye taushetsplikt som butikkleder.

[Gjest KATTAstrofe]

Det legen skriver på sykemeldingen vises bare på din del, og ikke på delen til arbeidsgiver. Du trenger ikke opplyse grunnen til fraværet.

[Ugla]

Det legen skriver på sykemeldingen vises bare på din del, og ikke på delen til arbeidsgiver. Du trenger ikke opplyse grunnen til fraværet.

Vil du være på den sikkre siden, behøver du ikke oppgi grunn til noen av de!

[Gjest Gjest]

Ingen grunn til at du skal fortelle hvorfor du er borte fra jobb, og de på jobben har ikke lov til å spørre.

[Gjest utlogget]

Uten noen lengre forklaring, skal ha en abort og får dermed fravær fra jobb. Leser flere steder at det er vanlig med en sykemelding iettpar dager etter på.

Har ikke lyst til at så mange skal få vite om dette så lurer derfor på i hvilken grad min nærmeste sjef har taushetsplikt.

Jobber på ett avdeligskontor med en teamleder. Over teamleder står fagsjef og så konserndirektør. Teamlederen min rapporterer til fagsjef.

Så en sykemelding blir levert til teamleder- som sender videre til fagsjef. Deretter videre til personalsjef.

Har egentlig ikke lyst tilå lyve til teamlederen min (vi har et veldig godt forhold), men er redd for at andre får vite årsaken. Har to dager på egenmelding nå pga sterk kvalme og oppkast (sikkert en kominasjon av gravidtitet og nervørsitet).

Noen som vet i hvilken grad min teamleder har taushetsplikt om fraværsgrunn? Og ikke minst; hva en lege vil skrive på sykemeldingen?

Hvorfor i all verden skal du oppgi diagnose? Ingen har krav på å få vite det.