Jobb - sykemelding- rehabilitering

[Gjest Gjesta]

Hvordan er det egentlig, kan man stå i fare for å miste en fast jobb dersom man har gått sykemeldt i 52 uker og skal over på delvis rehabilitering? Hva hvis man skal på full rehabilitering? Noen som vet?

[Gjest gjesta]

Jeg vet ikke om det finnes noen regler omkring dette.

Jeg var sykemeldt i ett år og gikk så over på attføring. Etter å ha gått på attføring et år så ringte bedriften for å høre om jeg fortsatt var ansatt og kom tilbake Jeg sa da i fra om at jeg ikke ville komme tilbake og fikk da en sluttattest. Dette var et internasjonalt firma og en turbulent tid så de hadde nok ikke helt oversikt over alle ansatte.

Nav burde vel kunne svare deg på det.

[Helen]

Hvordan er det egentlig, kan man stå i fare for å miste en fast jobb dersom man har gått sykemeldt i 52 uker og skal over på delvis rehabilitering? Hva hvis man skal på full rehabilitering? Noen som vet?

←

Arbeidsgiver har lov til å si deg opp etter at du har gått sykmeldt sammenhengende ett år, om de gjør det er en annen sak.

Der jeg jobber har folk vært sykmeldte / gått på attføring i både 2 og 3 år uten å bli oppsagt.

Endret 17. desember 2006 av m@msen

[aline]

Jepp, etter ett år på sykemelding kan du stå i fare for å miste jobben, de har lov til å si deg opp etter det ihvertfall, hva de velger å gjøre kommer vel helt an på hvert tilfelle.

[Gjest Gjesta]

Hvor står dette?

[Gjest Elfrida]

Arbeidsmiljøloven § 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest.