Overtid = avspasering og ikke betalt?

[Gjest Gjest]

Har han 100% stilling?

Om man ikke har 100% stilling, kan man pålegges merarbeid inntil 100%, uten at det blir overtid.

Dette tror jeg det er en del som ikke er klar over...

←

Så to halve 50 % stillinger hos samme arbeidsgiver, der det er pålagt overtidsarbeid i den ene, betyr at siden det er halv stilling, så kan arbeidsgiver gi pålagt ekstraarbeid uten å betale ut overtidstillegget?

Neppe.

[Gjest Gjest]

Eks. hvis man har en 80 % stilling kan vel ikke arbeidsgiver pålegge masse ekstraarbeid opp til 100 %, uten å betale ut overtidstillegg?! Arbeidsavtalen gjelder jo 80%, ikke noe mer.

[Gjest LilSweetie]

Så to halve 50 % stillinger hos samme arbeidsgiver, der det er pålagt overtidsarbeid i den ene, betyr at siden det er halv stilling, så kan arbeidsgiver gi pålagt ekstraarbeid uten å betale ut overtidstillegget?

Neppe.

←

Jeg vil tro det blir annerledes når det er to 50 % stillinger i samme firma, ja.

Eks. hvis man har en 80 % stilling kan vel ikke arbeidsgiver pålegge masse ekstraarbeid opp til 100 %, uten å betale ut overtidstillegg?! Arbeidsavtalen gjelder jo 80%, ikke noe mer.

←

Men arbeidsgiver kan likevel pålegge deg å jobbe merarbeid. Hvis du ikke har noen andre bestemmelser i tariffavtalen din, har du bare krav på overtidsbetalt hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag, eller mer enn 40 timer på en uke.

[Ugla]

Så to halve 50 % stillinger hos samme arbeidsgiver...

←

To halve 50%?

En halv 50% er jo 25%, og to 25% er tilsammen 50%...

Går utifra at du mener to 50%, det er jo tilsammen 100%. Så da har du allerede 100%...

[Ugla]

Eks. hvis man har en 80 % stilling kan vel ikke arbeidsgiver pålegge masse ekstraarbeid opp til 100 %, uten å betale ut overtidstillegg?! Arbeidsavtalen gjelder jo 80%, ikke noe mer.

←

Kan nok likevell pålegges merarbeid/overtidsarbeid...

Og dersom man ikke har 100% stilling, kan man jobbe ekstra inntil 100% (t.d. "frivillig" ta ekstravakter).

Det er en fin ting...

Jeg vil tro det blir annerledes når det er to 50 % stillinger i samme firma, ja.

Men arbeidsgiver kan likevel pålegge deg å jobbe merarbeid. Hvis du ikke har noen andre bestemmelser i tariffavtalen din, har du bare krav på overtidsbetalt hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag, eller mer enn 40 timer på en uke.

←

Og i turnus-yrker kan det godkjennes 10 timer pr. dag, og 54 timer i en (flere) uke (men nå kommer vi inn på turnus med gjennomsnittsberegning...).

[Gjest Bjørnsdatter]

Eks. hvis man har en 80 % stilling kan vel ikke arbeidsgiver pålegge masse ekstraarbeid opp til 100 %, uten å betale ut overtidstillegg?! Arbeidsavtalen gjelder jo 80%, ikke noe mer.

←

Jo, arbeidsgiver kan pålegge merarbeid inntil 100% stilling uten å betale ut overtidstillegg.

[Cumulus]

Jo, arbeidsgiver kan pålegge merarbeid inntil 100% stilling uten å betale ut overtidstillegg.

←

Ja, for ellers kunne man jo spekulere i å være ansatt 80%, men jobbe tilsvarende 100% og dermed få mer utbetalt enn de som er ansatt 100%.

I turnusarbeid, forøvrig, kan man ha noe som heter "merkete fridager" hvis man jobber f. eks 50%. Da får man overtid for en ekstra vakt på en umerket fridag, men ikke en merket fridag. De merkete fridagene er de dagene man skulle ha vært på jobb om man hadde jobbet fullt.

[Drua]

I turnusarbeid, forøvrig, kan man ha noe som heter "merkete fridager" hvis man jobber f. eks 50%. Da får man overtid for en ekstra vakt på en umerket fridag, men ikke en merket fridag. De merkete fridagene er de dagene man skulle ha vært på jobb om man hadde jobbet fullt.

←

Er merkede fridager de dagene som heter F1 på min turnus?

[Ugla]

Er merkede fridager de dagene som heter F1 på min turnus?

←

Nei!

(F1 dager er forklart lenger oppe i tråden)

Om de er merket, så er de ofte merket F2.