Gyldig oppsigelses grunn

[Gjest Gjest]

Jeg lurer på hva som blir regnet hva som gyldig oppsigelses grunn. Er det bare ting som økonomi eller grove feiltrinn fra ansatt?

og hvis man blir oppsagt med ugyldig grunn, vil man få dagpenger eller vil aetat prøve å presse bedriften til å ta deg tilbake?

Kan bedriften få sanksjoner selv om ikke den opsagte ønsker å gå videre med saken?

[Gjest Elfrida]

Jeg lurer på hva som blir regnet hva som gyldig oppsigelses grunn. Er det bare ting som økonomi eller grove feiltrinn fra ansatt?

Ja, omtrent.

og hvis man blir oppsagt med ugyldig grunn, vil man få dagpenger eller vil aetat prøve å presse bedriften til å ta deg tilbake?

Man vil nok få dagpenger. Tror ikke aetat blander seg i slike saker.

Kan bedriften få sanksjoner selv om ikke den opsagte ønsker å gå videre med saken?

←

Nei, hvis den som har fått en usaklig oppsigelse ikke gjør noe aktivt med saken, f.eks. kobler inn fagforening og går til anmeldelse så skjer det ingen ting.

[Gjest Gjest]

Tusen takk for kjempebra svar!

[Kaffeavtalen]

Hvis man er ugyldig oppsagt bør man få noen til å sjekke gyldigheten av oppsigelsen. En arbeidsgiver har lønnsplikt ovenfor en ansatt hvis ikke oppsigelsen er gyldig,men da må det gå videre i systemet. Arbeidsgiveren kan bli pålagt å trekke tilbake oppsigelsen hvis den ikke holder mål. men førts må man sjekke at de kravene som skal følge en oppsigelse er der; arbeidsmiljøloven

[Gjest Gjest1]

Men jeg mener å ha lest at dersom lønnskravet skal være gyldig må arbeidstakeren møte opp på jobb...

[Leo]

I grove trekk er en oppsigelse bare gyldig dersom den kan begrunnes med arbeidstakers forhold eller bedriftens økonomi, men det er litt mer sammensatt. Siden jeg ikke vet konkret hva saken gjelder vil jeg anbefale deg å lese Arbeidsmiljølovens Kapittel 15

Aetat forholder seg kun til det faktum at du ikke har sagt opp selv og står uten arbeid. De foretar seg ingenting overfor tidligere arbeidsgiver. (At du ikke har sagt opp selv er imidlertid viktig i.f.t. hvor lenge du må vente før du før dagpenger).

Foretar du deg ikke noe selv, jfr. reglene i Arbeidsmiljølovens kap. 15, skjer det ingenting i forhold til arbeidsgiver. Er du imidlertid fast ansatt og bestrider oppsigelsen i.h.t. disse bestemmelsene har du rett til å stå i stillingen og motta lønn inntil saken er avklart i rettsystemet. Dette forutsetter imidlertid at du fortsetter å møte på jobb i denne perioden. Skulle du være vikar og/eller i prøvetid, har du likevel rettigheter og det er mange formkrav som skal være oppfyllt før oppsigelsen anses som gyldig.

Er du i tvil vil jeg anbefale deg å kontakte verneombud, fagforening og/eller advokat. (Alle advokater svarer gratis på telefonhenvendelser vedr. aktuelle saker) for å få råd om hva du bør foreta deg videre.

[Gjest Gjest]

Tusen takk for godt svar!