Ansettelsesråd

[AnonymBruker]

Har vært på intervju til en stilling i staten. Det sto at det var 8 stillinger. Ble oppringt med beskjed om at jeg blir innstilt, men at det ikke kan gis tilbud før det har blitt behandlet i ansettelsesrådet. Jeg og 6 andre er innstilt, så det er innstilt en mindre enn det var stilling til. 
Hvor stor sannsynlighet er det at ansettelsesrådet overprøver innstillingen som er satt? 
Tør ikke glede meg før rådet har vært

Anonymkode: 80585...f84

[AnonymBruker]

Det er en klart at det er en sterk indikasjon på at du får tilbud, men jeg har hørt om at ansettelsesråd har satt seg på bakbeina.

Anonymkode: f7f02...e29

[AnonymBruker]

Det har jeg aldri opplevd, og jeg har vært med på å ansette ganske mange hos oss. Så lenge innstillingen er god, så skal det nok mye til.  

Anonymkode: 9be12...8b9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er en klart at det er en sterk indikasjon på at du får tilbud, men jeg har hørt om at ansettelsesråd har satt seg på bakbeina.

Anonymkode: f7f02...e29

Hva kan være grunner til at de setter seg på bakbeina?

Anonymkode: 80585...f84

[Ullvott]

I ditt tilfelle høres det ut som at saken kun er en formalitet. 

Med bakgrunn i at de har utlyst 8 stillinger, og innstilt 7 personer vil jeg mene at hvis du er kvalifisert og personlig egnet, og hvis arbeidsgiver har fulgt alle interne prosedyrer riktig i forbindelse med utlysning, intervjuer osv, har ikke ansettelsesrådet noen lovlig grunn til å sette deg til side. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva kan være grunner til at de setter seg på bakbeina?

Anonymkode: 80585...f84

To konkrete eksempler: Det ene handlet om at de mente at en annen intern søker ble forbigått av diverse grunner. Det andre handlet om at de mente det var en annen kandidat som var bedre faglig kvalifisert, og at de i innstillingen hadde vektlagt personlig egnethet for mye (dette var ikke vektlagt i utlysningen).

Anonymkode: f7f02...e29