Skriftlig advarsel

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 15.12.2025 den 1.04):

Vi har en ansatt som det er mye problemer med, både det at vedkommende stadig vekk ikke kommer på jobb uten å spørre om fri eller gir beskjed og kommer gjerne flere timer for sent. Også andre personalrelaterte problemer og dårlig kvalitet på arbeidet.

Kan man gi skriftlig advarsel direkte pga flere (mange over lengre tid) tilfeller med ikke møtt, eller må det være en muntlig advarsel først? Allerede en muntlig advarsel for å komme for sent i stort omfang og så er spørsmålet om man også må ta en prat om ikke møtt før man i neste omgang gir en skriftlig advarsel.

Anonymkode: b4f89...4a2

Skriftlig advarsel er noe som egentlig kun eksisterer om en er en statsansatt (det er en sånn statelig ting ). En trenger ikke advarsel, selv om det er noe arbeidsgiver kan få ved å være snill/grei, når en er arbeider som ikke er underlagt statsansatt loven - en trenger kun bevis-materiale for at en sakelig grunn til oppsigelse (som en  kan fremprovosere gjennom forhandlinger, advarsel prosess, og liknende)

Se:

Advarsel i arbeidsforhold | Landsorganisasjonen i Norge

Unntak for hvem som er statsansatt, finner en i statsansatt forskriften §2 Forskrift til lov om statens ansatte mv - Lovdata.

Anonymkode: b4521...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 15.12.2025 den 1.04):

Vi har en ansatt som det er mye problemer med, både det at vedkommende stadig vekk ikke kommer på jobb uten å spørre om fri eller gir beskjed og kommer gjerne flere timer for sent. Også andre personalrelaterte problemer og dårlig kvalitet på arbeidet.

Kan man gi skriftlig advarsel direkte pga flere (mange over lengre tid) tilfeller med ikke møtt, eller må det være en muntlig advarsel først? Allerede en muntlig advarsel for å komme for sent i stort omfang og så er spørsmålet om man også må ta en prat om ikke møtt før man i neste omgang gir en skriftlig advarsel.

Anonymkode: b4f89...4a2

Skriftlig advarsel er noe som egentlig kun eksisterer om en er en statsansatt (det er en sånn statelig ting ). En trenger ikke advarsel, selv om det er noe arbeidsgiver kan gi ved å være snill/grei, når en er arbeider som ikke er underlagt statsansatt loven - en trenger kun bevis-materiale for at en sakelig grunn til oppsigelse (som en  kan fremprovosere gjennom forhandlinger, advarsel prosess, og liknende)

Se:

Advarsel i arbeidsforhold | Landsorganisasjonen i Norge

Unntak for hvem som er statsansatt, finner en i statsansatt forskriften §2 Forskrift til lov om statens ansatte mv - Lovdata.

Anonymkode: b4521...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Skriftlig advarsel er noe som egentlig kun eksisterer om en er en statsansatt (det er en sånn statelig ting ). En trenger ikke advarsel, selv om det er noe arbeidsgiver kan gi ved å være snill/grei, når en er arbeider som ikke er underlagt statsansatt loven - en trenger kun bevis-materiale for at en sakelig grunn til oppsigelse (som en  kan fremprovosere gjennom forhandlinger, advarsel prosess, og liknende)

Se:

Advarsel i arbeidsforhold | Landsorganisasjonen i Norge

Unntak for hvem som er statsansatt, finner en i statsansatt forskriften §2 Forskrift til lov om statens ansatte mv - Lovdata.

Anonymkode: b4521...8d9

Det er riktig for så vidt. Og som jeg skrev litt lenger bak her er ikke skriftlig advarsel noe krav i det private. Men om man har gitt advarsler eller ikke, er ofte et moment som kommer opp om sakligheten av en oppsigelse skal vurderes rettslig. Så det kan oftest være lurt å gjøre det likevel om man vil ha en ryddig prosess. 

Anonymkode: 276a8...348

[mmd]

AnonymBruker skrev (På 15.12.2025 den 8.03):

Først, hvis du må spørre etter reglene i arbeidslivet på KG så foreslår jeg å ta noen lederkurs. 

Så - du må gi muntlig advarsel først, to stykker, de skal følges opp skriftlig selvsagt, SÅ kan du gi en skriftlig advarsel - men du må også dokumentere underveis at du har fulgt opp den ansatte fra bedriftens side for å hjelpe situasjonen. Dette hvis målet ditt er opssigelse i allefall. 

Anonymkode: 2c7cd...106

Det der er bare tull. Ingen krav om antall muntlige advarsler osv. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 15.12.2025 den 2.52):

Har oppmøte og prestasjoner endret seg?

God personalledelse er ikke å gi advarsel, men å aller først ta en prat med den ansatte og spørre hva årsaken er. Er den ansatte syk? Hvordan står det til i familien?

 

Anonymkode: e7e4a...259

Ja enig! TS, har dere hatt en prat med vedkommende og sagt klart hva dommer problemene og at han/hun/hen ikke leverer hva han/hun/hen skal? 

Anonymkode: 36851...a31