AnonymBruker Skrevet 23 timer siden #1 Skrevet 23 timer siden Og flykter til andre stillinger internt, da er det noe galt et sted? Har liksom blitt avdelingen fra helvete. Lederen, syns de som jobber på avdelingen, ikke gjør nok, og skrur til for å prøve å tyne. Verktøy fungerer ikke, brukerne klager, men leder mener alt er godt nok, selv om ansatte kommer med løsninger til en bedre hverdag både for ansatte og brukere.. Anonymkode: 7f5dc...fac
AnonymBruker Skrevet 23 timer siden #2 Skrevet 23 timer siden Kravstorhet og vanskelige ansatte er like sannsynlig. Anonymkode: 48296...7a4 5 1
AnonymBruker Skrevet 23 timer siden #3 Skrevet 23 timer siden AnonymBruker skrev (9 minutter siden): Og flykter til andre stillinger internt, da er det noe galt et sted? Har liksom blitt avdelingen fra helvete. Lederen, syns de som jobber på avdelingen, ikke gjør nok, og skrur til for å prøve å tyne. Verktøy fungerer ikke, brukerne klager, men leder mener alt er godt nok, selv om ansatte kommer med løsninger til en bedre hverdag både for ansatte og brukere.. Anonymkode: 7f5dc...fac Høres kjent ut. Hos oss var ledelsen problemet. Anonymkode: 1c390...73d 1 5
enda1anonymbruker Skrevet 22 timer siden #4 Skrevet 22 timer siden AnonymBruker skrev (9 minutter siden): Kravstorhet og vanskelige ansatte er like sannsynlig. Anonymkode: 48296...7a4 Setter heller en knapp på giftig ledelse der eg ja om alle flykter. Er utrolig hvor ødeleggende slik kan være spesielt når lederen klager på at folk ikke gjør nok. Er jo lederen sin oppgave å tilrettelegge for at oppgavene til øvrige ansatte skal kunne gjøres best mulig. 2 3
AnonymBruker Skrevet 22 timer siden #5 Skrevet 22 timer siden enda1anonymbruker skrev (4 minutter siden): Setter heller en knapp på giftig ledelse der eg ja om alle flykter. Er utrolig hvor ødeleggende slik kan være spesielt når lederen klager på at folk ikke gjør nok. Er jo lederen sin oppgave å tilrettelegge for at oppgavene til øvrige ansatte skal kunne gjøres best mulig. Det er de ansattes plikt å gjøre hva lederen sier. En leder har null ansvar for å tilrettelegge oppgaver... Han har etter avtale ansvar for å tilrettelegge arbeidsplassen, men ikke for en hver kost, eller at det går ut over andre. Jobber seriøst ingen her inne? Anonymkode: a8dad...9e3
enda1anonymbruker Skrevet 22 timer siden #6 Skrevet 22 timer siden AnonymBruker skrev (2 minutter siden): Det er de ansattes plikt å gjøre hva lederen sier. En leder har null ansvar for å tilrettelegge oppgaver... Han har etter avtale ansvar for å tilrettelegge arbeidsplassen, men ikke for en hver kost, eller at det går ut over andre. Jobber seriøst ingen her inne? Anonymkode: a8dad...9e3 Høres ut som noe en giftig leder ville ha sagt. Med en slik holdning kjører man jo avdelingen i dass. Da er man jo rimelig mislykket som avdelingsleder for eksempel. 6 1
AnonymBruker Skrevet 22 timer siden #7 Skrevet 22 timer siden AnonymBruker skrev (22 minutter siden): Det er de ansattes plikt å gjøre hva lederen sier. En leder har null ansvar for å tilrettelegge oppgaver... Han har etter avtale ansvar for å tilrettelegge arbeidsplassen, men ikke for en hver kost, eller at det går ut over andre. Jobber seriøst ingen her inne? Anonymkode: a8dad...9e3 Og nåde deg gjør du ikke det du skal? Anonymkode: 7f5dc...fac
AnonymBruker Skrevet 22 timer siden #8 Skrevet 22 timer siden AnonymBruker skrev (1 time siden): Og flykter til andre stillinger internt, da er det noe galt et sted? Har liksom blitt avdelingen fra helvete. Lederen, syns de som jobber på avdelingen, ikke gjør nok, og skrur til for å prøve å tyne. Verktøy fungerer ikke, brukerne klager, men leder mener alt er godt nok, selv om ansatte kommer med løsninger til en bedre hverdag både for ansatte og brukere.. Anonymkode: 7f5dc...fac Hvis en har leder som tenker kompetent/inkompetent, og tenker i antall timer og økonomiske utgifter, så er det indikasjon på manglende opplæring i HR. Oftest ser en på potensialer, og i hvilke grad en er tjent med å opplære en og selv stå til ansvar for at personen blir kompetent. En tar selvfølgelig de beste inn, men kompentent/inkompetent holdningen, er faktisk ikke symptom på manglende ledelse-styring (og manglende forståelse opp mot hvordan mennesker funker) opp mot kontrakter (hvis en har slikt). Det en ønsker er å bruke mye penger på HR, og alt som har med behov,arbeidsmiljø, og slikt, slik at det skapes motivasjon til egenlæring og selvutvikling. Anonymkode: 6ce28...4d7
AnonymBruker Skrevet 21 timer siden #9 Skrevet 21 timer siden AnonymBruker skrev (1 time siden): Og flykter til andre stillinger internt, da er det noe galt et sted? Har liksom blitt avdelingen fra helvete. Lederen, syns de som jobber på avdelingen, ikke gjør nok, og skrur til for å prøve å tyne. Verktøy fungerer ikke, brukerne klager, men leder mener alt er godt nok, selv om ansatte kommer med løsninger til en bedre hverdag både for ansatte og brukere.. Anonymkode: 7f5dc...fac Hvis en har leder som tenker kompetent/inkompetent, og tenker i antall timer og økonomiske utgifter, så er det indikasjon på manglende opplæring i HR. Oftest ser en på potensialer, og i hvilke grad en er tjent med å opplære en og selv stå til ansvar for at personen blir kompetent. En tar selvfølgelig de beste inn, men kompentent/inkompetent holdningen, er faktisk symptom på manglende ledelse-styring (og manglende forståelse opp mot hvordan mennesker funker) opp mot kontrakter (hvis en har slikt). Det en ønsker er å bruke mye penger på HR, og alt som har med behov,arbeidsmiljø, og slikt, slik at det skapes motivasjon til egenlæring og selvutvikling. Anonymkode: 6ce28...4d7
AnonymBruker Skrevet 18 timer siden #10 Skrevet 18 timer siden AnonymBruker skrev (3 timer siden): Og nåde deg gjør du ikke det du skal? Anonymkode: 7f5dc...fac Nåde er det vel bare Gud og Trump som kan gi deg. Men ja, man kan få sparken for å ikke gjøre jobben sin.. Faktisk en ganske vanlig oppsigelsesgrunn. Anonymkode: a8dad...9e3
AnonymBruker Skrevet 15 timer siden #11 Skrevet 15 timer siden enda1anonymbruker skrev (6 timer siden): Setter heller en knapp på giftig ledelse der eg ja om alle flykter. Er utrolig hvor ødeleggende slik kan være spesielt når lederen klager på at folk ikke gjør nok. Er jo lederen sin oppgave å tilrettelegge for at oppgavene til øvrige ansatte skal kunne gjøres best mulig. Selvsagt. La oss heller legge ansvaret der og fortsette med bruk av skylapper. Best slik. Anonymkode: 48296...7a4
enda1anonymbruker Skrevet 5 timer siden #12 Skrevet 5 timer siden AnonymBruker skrev (9 timer siden): Selvsagt. La oss heller legge ansvaret der og fortsette med bruk av skylapper. Best slik. Anonymkode: 48296...7a4 Om en avdeling går dårlig og som i eksempelet her at "ansatte ikke orker å jobbe i avdelingen" er det som regel akkurat lederen/ ledelsen sitt ansvar ja. Alt i alt med bruk av ditt eksempel som at "kravstorhet og vanskelige ansatte er like sannsynlig" Så ligger jo ansvaret ikke på dem ansatte nødvendigvis ,men i bunn og grunn på hvem som har ansatt dem.
AnonymBruker Skrevet 5 timer siden #13 Skrevet 5 timer siden AnonymBruker skrev (18 timer siden): Kravstorhet og vanskelige ansatte er like sannsynlig. Anonymkode: 48296...7a4 Ikke når det er høy gjennomlufting av ansatte slik det fremkommer av hovedinnlegget. Da må man se på det som står igjen. Anonymkode: e2ef0...723 1
AnonymBruker Skrevet 4 timer siden #14 Skrevet 4 timer siden AnonymBruker skrev (1 time siden): Ikke når det er høy gjennomlufting av ansatte slik det fremkommer av hovedinnlegget. Da må man se på det som står igjen. Anonymkode: e2ef0...723 Det er alltid ledelsen, serru. Anonymkode: 48296...7a4 1
AnonymBruker Skrevet 3 timer siden #15 Skrevet 3 timer siden AnonymBruker skrev (4 minutter siden): Det er alltid ledelsen, serru. Anonymkode: 48296...7a4 Ledelse og/eller et system i grunn som ikke fungerer. Som jo igjen blir et ledelsesansvar å gjøre noe med, men som av og til kan ligge høyere opp i linja i organisasjonen. Anonymkode: e2ef0...723 1
Ian Skrevet 3 timer siden #16 Skrevet 3 timer siden AnonymBruker skrev (18 timer siden): Det er de ansattes plikt å gjøre hva lederen sier. En leder har null ansvar for å tilrettelegge oppgaver... Han har etter avtale ansvar for å tilrettelegge arbeidsplassen, men ikke for en hver kost, eller at det går ut over andre. Jobber seriøst ingen her inne? Anonymkode: a8dad...9e3 Du kan umulig ha fullført videregående skole med så liten kunnskap, og vil nok trives i en arbeidsleir i et valgfritt diktatur.
AnonymBruker Skrevet 3 timer siden #17 Skrevet 3 timer siden AnonymBruker skrev (20 timer siden): Kravstorhet og vanskelige ansatte er like sannsynlig. Anonymkode: 48296...7a4 Det var det første jeg tenkte på også.. Ofte ligger problemet på arbeidstakerne selv, om ikke oftest. Anonymkode: 05ef2...10e
AnonymBruker Skrevet 3 timer siden #18 Skrevet 3 timer siden AnonymBruker skrev (3 minutter siden): Det var det første jeg tenkte på også.. Ofte ligger problemet på arbeidstakerne selv, om ikke oftest. Anonymkode: 05ef2...10e Men det vil vi ikke høre på her i tråden. Det er ledelsen, alltid denne udugelige ledelsen. Anonymkode: 48296...7a4
Ian Skrevet 3 timer siden #19 Skrevet 3 timer siden AnonymBruker skrev (8 minutter siden): Ofte Anonymkode: 05ef2...10e Hvor f- får du dette fra? Livets harde skole er godt representert her, skjønner jeg. Det er arbeidsgivers lovpålagte plikt å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø. 1
AnonymBruker Skrevet 2 timer siden #20 Skrevet 2 timer siden Ian skrev (36 minutter siden): Hvor f- får du dette fra? Livets harde skole er godt representert her, skjønner jeg. Det er arbeidsgivers lovpålagte plikt å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hva hjelper det når de ansatte er vrange? Anonymkode: 48296...7a4
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå