Du som ansetter: Hva ser du etter i åpen søknad/CV når en lederrolle skal fylles?

[AnonymBruker]

Hvis du er enkleste som skal ansette en lederrolle på «ikke høyeste nivå», f.ekd en som har mastergrad/mange års erfaring/kompetent for en lederrolle, men som formelt sett ikke har hatt personalansvar ennå - hva ser du da etter?

 

Enkelte lederroller krever jo strengt tatt ikke at vedkommende har hatt en formell lederrolle og attpåtil med personalansvar, fra før av. 
 

Hvordan når en fram til deg?

Bryr du deg om åpne søknader? 

Hva irriterer deg?

 

 

 

 

 

Anonymkode: 69c8a...6cd

[mamanodrama]

Åpne søknader irriterer meg, for jeg får så mange og jeg har ikke tid/ork til det hvis jeg ikke trenger folk eller vet at jeg skal utlyse snart. De går som oftest rett i søpla. Beklager å måtte si det. 

[AnonymBruker]

mamanodrama skrev (7 minutter siden):

Åpne søknader irriterer meg, for jeg får så mange og jeg har ikke tid/ork til det hvis jeg ikke trenger folk eller vet at jeg skal utlyse snart. De går som oftest rett i søpla. Beklager å måtte si det. 

Hvordan når interesserte lederskiftet deg da? 
 

Søker på utlyst stilling?

Anonymkode: 69c8a...6cd