Kan øverste leder be en sekretær om å følge opp sykefraværet?

[AnonymBruker]

Hørte fra en venn at i deres firma, så sa øverste leder til sekretæren sin «jeg har ikke tid til å gå i NAV-møter og spørre ansatte sykemeldte hvordan det går, kan du følge opp de to langtidssykemeldte».

Trodde øverste leder med personalansvar er den som skal følge opp de sykemeldte? 
 

 

Anonymkode: a5b6c...336

[AnonymBruker]

Selvsagt er ikke det lov. Leder har taushetsplikt og kan heller ikke delegere personalansvar slik. 

Anonymkode: 6d5e5...8bd

[AnonymBruker]

Nei. Han kunne delegert det til en annen leder, men ikke øvrige ansatte. Leder har taushetsplikt, og helseopplysninger omfattes åpenbart av taushetsplikten.

Anonymkode: 75737...f1d

[AnonymBruker]

Arbeidstilsynet skriver følgende:

"Arbeidsgiver kan delegere enkeltoppgaver til arbeidstakere i slike avdelinger, men ansvaret for å håndtere saken i sin helhet ligger til arbeidsgiveren"

Kilde: Personalsaker

Anonymkode: 38149...6b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Nei. Han kunne delegert det til en annen leder, men ikke øvrige ansatte. Leder har taushetsplikt, og helseopplysninger omfattes åpenbart av taushetsplikten.

Anonymkode: 75737...f1d

Er det lov å gi ansvaret til en som har fått «leder» i tittelen (sekretærleder) men som verken har personalansvar eller fagansvar?

 

 

 

Anonymkode: a5b6c...336

[Kristin70]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Er det lov å gi ansvaret til en som har fått «leder» i tittelen (sekretærleder) men som verken har personalansvar eller fagansvar?

Anonymkode: a5b6c...336

Det er ikke tittel, men faktisk ansvar og fullmakter som avgjør. 

[AnonymBruker]

Hos oss er det ikke øverste leder som følger opp langtidssyke. Som en annen over sier så er det ikke tittelen som avgjør hvem som gjør det, men hvilket ansvar de har i bedriften.

Anonymkode: b7677...5af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hos oss er det ikke øverste leder som følger opp langtidssyke. Som en annen over sier så er det ikke tittelen som avgjør hvem som gjør det, men hvilket ansvar de har i bedriften.

Anonymkode: b7677...5af

Må en ikke ha personalansvar for slikt? 
Har ikke lovverket noen krav til hvem som kan følge de opp? 

Anonymkode: a5b6c...336

[Summeer]

Folk i hr har ikke direkte personalansvar, men en stilling som gjør at de allikevel skal følge opp feks langtidssykemeldte.

En personlig sekretær vil jo ofte ha fullmakt til å opptre i leders sted og har full innsikt i leders dokumenter. Isåfall, ja, leder kan delegere ansvaret. Det er uansett ikke helseopplysninger som er fokuset i dialogmøter, det er arbeidsevne og behov for tilrettelegging. Disse tingene er ikke taushetsbelagt (det står jo klart og tydelig i skjemaene man fyller ut som arbeidsgiver at man ikke skal oppgi sensitive helseopplysninger). 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Må en ikke ha personalansvar for slikt? 
Har ikke lovverket noen krav til hvem som kan følge de opp? 

Anonymkode: a5b6c...336

Aner ikke hva lovverket sier, men kan ikke tenke meg at det er noe som tilsier at kun øverste leder kan gjøre dette. Vi er flere tusen ansatte, og øverste leder har naturlig nok ikke direkte tilknytning til alle.

I det man får ansvaret for oppfølging av sykemeldte, har man også fått personalansvar.

Anonymkode: b7677...5af