Norge mangler så mange helsearbeidere og sykepleier sies det

[mitch92]

Men når jeg snakker med assistentene i kommunen så får de ikke stilling. De er bare assistenter. Men det er mange som kunne tenkt seg å jobbe på sykehjem.  Helsefagarbeiderne ønsker større stilling, men det får de ikke. Sykepleierne brukes til stell, dusj og rydding av kjøkken. På sykehuset derimot så løper 1 sykepleier seg ihjel med medisiner, blodprodukter, sykepleierprosedyrer med mer til opptil 12 stk. 

Mangler vi egentlig folk eller er det bare ekstremt dårlig organisert her i Norge? Vi har høyest sykepleiertetthet i verden. Jeg tenker at man kunne hatt helsefag i større stilling på sykehjem, færre sykepleiere (som i større grad er frikjøpt for sykepleier oppgaver) og hatt flere assistenter til feks kjøkken oppgave og lignende på sykehjem. Dette kunne frigjort mer sykepleier ressurser til ting man MÅ ha sykepleier til . Man trenger ikke 3 spl på vakt på en gang på en sykehjemsavdeling som skal både stelle, dusje, mate. Totalt bortkasta ressurser. Og det er tydelig at andre folk VIL jobbe både i kommunen generelt og på sykehjem. Men de får altså ikke stilling til å leve av. Det snakkes alltid om på møter med lederne når man skal evaluere arbeidsbelastning at de lyser ut stilling og finner ikke folk. Men det stemmer jo igrunn ikke. Såklart finner man ikke folk til kun tilkalling, folk vil ha en stilling å leve av. Ja man finner kanskje ikke sykepleiere til alle stillinger man lyser ut, men da må man heller omorganisere og ha flere helsefag i større stillinger  og bruke sykepleierressurer bedre?

[Example]

Det er vel viden kjent av det offentlige i Norge ofte misbruker kompetanse. For eksempel ved at man bruker sykepleiere til oppgaver som strengt talt andre kan gjøre. Man ser det samme i skoleverket. Lærere drysses ned i masse andre oppgaver utover det å faktisk undervise. Så mye at det å planlegge god undervisning, som er lærerens primæroppgave, blir nedprioritert. 

Endret 23 timer siden av Example

[robot]

Vi er mindre hierarkiske i Norge enn i mange land. Det er mulig vi derfor også i større grad lar folk med høy kompetanse drive med oppgaver noen andre kunne gjort. Du skal ikke komme her og tro du er noe, liksom. 

Dermed får du leger som gjør sekretæroppgaver, sykepleiere som gjør helsefagarbeideroppgaver, lærere som gjør barne- og ungdomsarbeideroppgaver osv. Det gir nødvendigvis lavere kapasitet til oppgavene som faktisk krever kompetansen man har utdannet seg til. 

[Derpderp]

Dårlig distribuering av ressurser og for mye bruk av små prosenter. Norsk sykepleierforbund har en jobb å gjøre, og sykepleiere må organisere seg. Det samme bør helsefagarbeidere gjøre i fagforbundet, og de to foebundene må legge press lokalt, regionalt og nasjonalt.

[Summertime2]

Det ansettes for lite folk. Pga penger. Alt skal spares på. Det er nok mange som kunne tenke seg å jobbe innen helse men pga dårlig lønn og arbeidsforhold så er det nok mange som velger andre jobber, og folk slutter etterhvert, blir sykemeldt osv. Eller mange som vil jobbe men som ikke får jobb.  Derfor er det litt morsomt at det sies at det mangler folk når politikere har skapt et system der det ikke ansettes nok folk pga sykehus osv drives som en business ikke som et sykehus.

[PostmannPat]

Definitivt dårlig organisert, særlig i primærhelsetjenesten. Vi må faktisk la helsefagarbeiderene slippe til. De lærer ganske mye på skolen som de ikke “får lov” å gjøre når de kommer ut i arbeid, for det meste er forbeholdt sykepleiere. 

Også må vi skille mellom faglært og ufaglært. Det er ikke uvanlig at disse er likestilte i oppgaver og ansvar, og det er ikke greit. Det må bli mer attraktivt å bli helsefagarbeider. 

Jeg tror vi kommer til å se mer av sykepleiere som tas ut av avdelingene og jobber i egne team. På sikt er det vinn-vinn for alle, men det vil kreve en tydelig oppgavefordeling, samt kompetanseheving hos de som vil styre avdelingene.