Spørsmål til de som kan IA-regelverk

[Sigrid 24]

Spørsmål:

I en IA-bedrift, hva er de faktiske reglene for bruk av egenmelding? Kan man bruke egenmelding også rett etter at en sykmelding er avsluttet, eller finnes det noen form for karantene eller begrensning i slike situasjoner? Jeg ønsker kun korrekt informasjon basert på gjeldende regelverk.

[AnonymBruker]

Det er bare å gå inn på NAVs sider og lese selv. 

nav.no

Anonymkode: be51c...1c5

[Hareena]

IA-avtalen gjelder alle norske bedrifter. Det er ikke noe som heter "IA-bedrift" lenger.

IA-avtalen regulerer ikke antall egenmeldingsdager, det er beskrevet i tariffavtalen. Hvis det ikke er avtalt der, er det tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av en 12 mnd periode.

Her finner du regelverket du etterspør:

https://www.nav.no/egenmelding

 

[endo]

Hareena skrev (2 timer siden):

IA-avtalen gjelder alle norske bedrifter. Det er ikke noe som heter "IA-bedrift" lenger.

IA-avtalen regulerer ikke antall egenmeldingsdager, det er beskrevet i tariffavtalen. Hvis det ikke er avtalt der, er det tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av en 12 mnd periode.

Her finner du regelverket du etterspør:

https://www.nav.no/egenmelding

 

Hvorfor kommer du med totalt oppspinn? En bedrift kan velge å være IA-bedrift. Det har absolutt ikke noe med tariffavtaler å gjøre. Det er folketrygdloven som regulerer egenmld og sykepenger. (Kapittel 8 denne gir ALLE bedrifter muligheten for utvidede egenmldsdager. Og setter også opp hva begrensningene er. 

Hvorfor svarer folk her inne når de ikke sitter på den nødvendige kunnskapen men bare finner på ting?

Endret 21. november 2025 av endo
8tall ble vist til en smiley av alle ting

[Summeer]

Generelt sett i ia; du må ha gjenopptatt arbeidet i minst en dag for å ha rett på ny egenmelding. 

[Hareena]

endo skrev (2 timer siden):

Hvorfor kommer du med totalt oppspinn? En bedrift kan velge å være IA-bedrift. Det har absolutt ikke noe med tariffavtaler å gjøre. Det er folketrygdloven som regulerer egenmld og sykepenger. (Kapittel 8 denne gir ALLE bedrifter muligheten for utvidede egenmldsdager. Og setter også opp hva begrensningene er. 

Hvorfor svarer folk her inne når de ikke sitter på den nødvendige kunnskapen men bare finner på ting?

https://www.regjeringen.no/contentassets/5d5649b228304e988a6e25a525b598fd/signert-ia-avtale-2025-2028.pdf

https://lovdata.no/artikkel/hvordan_er_reglene_om_egenmelding/2435

Her har du "oppspinnet mitt', hvor er referansene til dine påstander om å kunne velge vekk IA avtalen?

Utvidet bruk av egenmelding >3d  kan avtales i tariffavtaler og særavtaler, jeg er selv innbefattet i en slik.

IA-avtalen inkluderte alle bedrifter fra 1.1. 2019. Hvem av oss mangler den nødvendige kunnskapen?

https://www.simployer.com/no/artikler/naa-gjelder-ia-avtalen-alle-virksomheter

 

Endret 21. november 2025 av Hareena

[AnonymBruker]

Du kan bruke egenmelding i åtte dager, og ny egenmelding etter en dag på jobb. Etter sykemelding er det 16 dager før du kan bruke egenmelding.

Anonymkode: fa582...7f0

[AnonymBruker]

Jeg er mellomleder i en IA bedrift. Dette gjelder:

Etter sykemelding må du være en arbeidsgiverperiode på jobb før du kan bruke egenmeldig. Dette er 16 kalenderdager fra den dagen du gjenopptar arbeidet etter sykemeldig. 
Er du deltidssykneldt kan du ikke bruke egenmelding hvis du blir syk en dag du skulle jobbet, da må du ha sykmelding for den dagen. 

du har 24 egenmeldingsdager i løpet av 12 mnd. dvs fra dagens dato og et år tilbake i tid kan du ikke overstige 24 dager.

i en arbeidsgiverperiode (16 dager)  du bruke 8 egenmeldingsdager, du kan f.eks. være borte en mandag, på jobb tirsdag og så syk onsdag. Da har du brukt 2. Er du derimot syk fredag og påfølgende mandag  har du brukt 4 fordi du ikke gjenopptar arbeid i helga.
Arbeidsgiverperioden kan dra utover 16 dager hvis du f.eks. er syk noen dag med egenemeldibg og så er på jobb mindre enn 16 dager før du blir syk igjen.  Her har jeg måttet sjekke med HR noen ganger fordi jeg har blitt usikker selv, for det er litt komplisert når noen er mye syk. 
 

håper du fikk svar på det du spurte om

Anonymkode: f3ebb...e75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg er mellomleder i en IA bedrift. Dette gjelder:

Etter sykemelding må du være en arbeidsgiverperiode på jobb før du kan bruke egenmeldig. Dette er 16 kalenderdager fra den dagen du gjenopptar arbeidet etter sykemeldig. 
Er du deltidssykneldt kan du ikke bruke egenmelding hvis du blir syk en dag du skulle jobbet, da må du ha sykmelding for den dagen. 

du har 24 egenmeldingsdager i løpet av 12 mnd. dvs fra dagens dato og et år tilbake i tid kan du ikke overstige 24 dager.

i en arbeidsgiverperiode (16 dager)  du bruke 8 egenmeldingsdager, du kan f.eks. være borte en mandag, på jobb tirsdag og så syk onsdag. Da har du brukt 2. Er du derimot syk fredag og påfølgende mandag  har du brukt 4 fordi du ikke gjenopptar arbeid i helga.
Arbeidsgiverperioden kan dra utover 16 dager hvis du f.eks. er syk noen dag med egenemeldibg og så er på jobb mindre enn 16 dager før du blir syk igjen.  Her har jeg måttet sjekke med HR noen ganger fordi jeg har blitt usikker selv, for det er litt komplisert når noen er mye syk. 
 

håper du fikk svar på det du spurte om

Anonymkode: f3ebb...e75

Men det telles da som 2 dager om man er syk fredag og mandag, ikke som 4 dager?? Noe annet enn det er jo ganske merkelig?!

Anonymkode: 6784f...444

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men det telles da som 2 dager om man er syk fredag og mandag, ikke som 4 dager?? Noe annet enn det er jo ganske merkelig?!

Anonymkode: 6784f...444

Gjør nok ikke det, da man ikke gjenopptar jobben i helga. Med mindre man har en jobb der man jobber helg. Hadde en sak om akkurat dette for kort tid siden, så dette stemmer. Arbeidstaker var ikke enig så vi sjekket begge med HR. 

Anonymkode: f3ebb...e75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men det telles da som 2 dager om man er syk fredag og mandag, ikke som 4 dager?? Noe annet enn det er jo ganske merkelig?!

Anonymkode: 6784f...444

Nei lørdag og søndag telles også. (Er enig i at det er merkelig)

Anonymkode: 0a3f9...ac8

[endo]

Hareena skrev (På 21.11.2025 den 23.32):

https://www.regjeringen.no/contentassets/5d5649b228304e988a6e25a525b598fd/signert-ia-avtale-2025-2028.pdf

https://lovdata.no/artikkel/hvordan_er_reglene_om_egenmelding/2435

Her har du "oppspinnet mitt', hvor er referansene til dine påstander om å kunne velge vekk IA avtalen?

Utvidet bruk av egenmelding >3d  kan avtales i tariffavtaler og særavtaler, jeg er selv innbefattet i en slik.

IA-avtalen inkluderte alle bedrifter fra 1.1. 2019. Hvem av oss mangler den nødvendige kunnskapen?

https://www.simployer.com/no/artikler/naa-gjelder-ia-avtalen-alle-virksomheter

 

Du kan ikke lese forstår jeg. Ikke noe av oppspinnet her som du poster støtter saken din. Men min... kanskje lære seg litt forståelse.   Jeg posta at det er folketrygdloven som gjelder.. og ikke vomdt ment mot deg, tror jeg har jobbet noen 10år mer med hr og hms enn du har gitt. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.11.2025 den 23.54):

Nei lørdag og søndag telles også. (Er enig i at det er merkelig)

Anonymkode: 0a3f9...ac8

Helg teller også som en del av arbeidsgiverperioden, begge deler ivaretar da enkelt alle - uansett om det i utgangspunktet skal jobbes bare ukedager og/eller helg. Starter en med egenmelding, og som går over til sykemelding, telles egenmeldingsdagene med i arbeidsgiverperioden. 
 

Som arbeidsgivers representant, har hatt ansvar for lønn/registrering av fravær, skjønner jeg også at noen vil spekulere i bruke egenmelding, mens andre er nesten aldri syke, og opplever kanskje en gang at de blir syke to ganger i løpet av en arbeidsgiverperiode. Normalt går det greit å få legetime i om dette skjer.  Med klar/entydig praksis i bedriften, blir også alle likt behandlet. 

Anonymkode: 8e83d...1da