Er det vanlig at man blir «straffet» hvis man klager på dårlig arbeidsmiljø?

[AnonymBruker]

Eller hvis man blir behandlet dårlig? 
Jeg sa fra. Lederens reaksjon var «sååååå bra at du sier fra», men det har bare blitt verre 😕 

Anonymkode: 16094...fc3

[AnonymBruker]

Allier deg med tillitsvalgt. 

Anonymkode: f8fec...cf4

[AnonymBruker]

Ja. 
 

Det er ikke lov, men det er vanlig. 
 

Det beste du kan gjøre er å bytte jobb. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

[AnonymBruker]

JA!

Anonymkode: a9fa7...f95

[Grønnsaksvaffel]

Ja, det er nok dessverre ganske vanlig.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Allier deg med tillitsvalgt. 

Anonymkode: f8fec...cf4

Hvorfor? Hvis det er dårlig, slutter jeg bare 

Anonymkode: 16094...fc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Ja. 
 

Det er ikke lov, men det er vanlig. 
 

Det beste du kan gjøre er å bytte jobb. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

 

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

JA!

Anonymkode: a9fa7...f95

 

Grønnsaksvaffel skrev (11 minutter siden):

Ja, det er nok dessverre ganske vanlig.

Men hva er greia med denne «sååå bra at du sier fra»? Bare fake? 

Anonymkode: 16094...fc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

 

 

Men hva er greia med denne «sååå bra at du sier fra»? Bare fake? 

Anonymkode: 16094...fc3

Ja. Bare fake og for show og for at du skal tro du blir tatt alvorlig. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

[AnonymBruker]

Ja, varslingssaker går som regel utover varsleren. 

Anonymkode: d5598...50d

[AnonymBruker]

Hm nja litt den erfaringen dessverre. Hos oss så har vi jo medarbeiderundersøkelser, og det blir gjort noen halvslappe tiltak som workshops med HR og diverse, det er sikkert obligatorisk. Og lederne vil si det er såååå bra at man sier fra. Men de tar det ikke seriøst nok.

Litt seriøst tar de det jo, du feiler jo som leder om de ansatte ikke har det bra. Samtidig er mine ledere mer opptatt av resultater, av å se bra ut oppover enn nedover. Så trivsel til ansatte kommer i andre rekke så lenge vi leverer, og det er nok kanskje litt en holdning om at man kan finne seg en annen jobb om man mistrives sånn. De tror det bare er noen "råtne epler" og tar ikke helt innover seg at nærmest de fleste har et problem med ledelsen og at en del av problemene faktisk ligger hos dem.

Nå har det blitt varselsak, og to av varslerne har allerede sagt opp, de begynte nok å se seg om etter jobber samtidig som de varslet da. Men det ender jo som oftest med at varslerne får svi, i beste fall flyttes til en annen avdeling, og ledergruppe står uendret.

Anonymkode: 45ac8...10d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Ja, varslingssaker går som regel utover varsleren. 

Anonymkode: d5598...50d

Det var ikke en varsel, bare en prat på kontoret 

Anonymkode: 16094...fc3

[AnonymBruker]

Ja, jeg ble mobbet og mobberen prøvde å frame meg som mobber. Er helt sliten fortsatt nå snart et år etter. 

Anonymkode: 54341...697

[AnonymBruker]

Fy f…nå angrer jeg på at jeg har sagt fra 😕😕 

Anonymkode: 16094...fc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Ja, jeg ble mobbet og mobberen prøvde å frame meg som mobber. Er helt sliten fortsatt nå snart et år etter. 

Anonymkode: 54341...697

Hvordan er det mulig? Høres vilt ut…voksne mennesker? 

Anonymkode: 55fed...a2a

[AnonymBruker]

Vi tør ikke si ifra lenger ihvertfall. HR står i ledtog med ledelsen og de tillitsvalgte og fagforeningene er det utrolig lite tak i. De godtar bare alt tullet HR kommer med, så her kommer vi ingen vei. Jobber på en arbeidsplass med mange unge mennesker, så jeg mistenker at ledelsen og HR ser på disse som lettere å lure enn oss litt eldre.

Anonymkode: b31fa...f16

[AnonymBruker]

HR er for ledelsen, ikke de ansatte… en avdeling forkledd som hjelp, men er egentlig det motsatte. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Vi tør ikke si ifra lenger ihvertfall. HR står i ledtog med ledelsen og de tillitsvalgte og fagforeningene er det utrolig lite tak i. De godtar bare alt tullet HR kommer med, så her kommer vi ingen vei. Jobber på en arbeidsplass med mange unge mennesker, så jeg mistenker at ledelsen og HR ser på disse som lettere å lure enn oss litt eldre.

Anonymkode: b31fa...f16

 

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

HR er for ledelsen, ikke de ansatte… en avdeling forkledd som hjelp, men er egentlig det motsatte. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

Men hva er problemene da? Er godt arbeidsmiljø er alles ansvar, ikke bare ledelsen eller hr-avdelingen.

Anonymkode: b888d...bf2

[Hareena]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

HR er for ledelsen, ikke de ansatte… en avdeling forkledd som hjelp, men er egentlig det motsatte. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

Det stemmer at HR er en støttefunksjon for ledelsen. De trenger ingen "forkledning". At personalsjefen skal være en skulder å gråte på er en misforståelse.

Fagforening og verneombud er for ansatte.

Endret 2. november av Hareena

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ja. 
 

Det er ikke lov, men det er vanlig. 
 

Det beste du kan gjøre er å bytte jobb. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

Hvorfor skal jeg bytte en jobb jeg trives i fordi noen andre er idioter? 

Jeg midt oppi å si fra og jeg har ikke tenkt å slutte,for jobben passer meg bra på alle andre måter. Jeg gidder ikke å la en dårlig jobbkultur ødelegge for meg! 

Anonymkode: f595b...e90

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Vi tør ikke si ifra lenger ihvertfall. HR står i ledtog med ledelsen og de tillitsvalgte og fagforeningene er det utrolig lite tak i. De godtar bare alt tullet HR kommer med, så her kommer vi ingen vei. Jobber på en arbeidsplass med mange unge mennesker, så jeg mistenker at ledelsen og HR ser på disse som lettere å lure enn oss litt eldre.

Anonymkode: b31fa...f16

 

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

HR er for ledelsen, ikke de ansatte… en avdeling forkledd som hjelp, men er egentlig det motsatte. 

Anonymkode: 4dd0c...8f8

Men det er ikke HR, jeg sa fra til lederen 

Anonymkode: 16094...fc3