Hvordan jeg tapte en ukes inntekt: Jobbet tilkalling og ble syk. Ikke satt opp på vakter, visste ikke at sykemelding var relevant

[Et hen]

TL;DR:     Jeg visste ikke at jeg burde kontakte legen for å få vurdert om sykemelding var relevant den uken jeg ikke var satt opp på noen vakter- men ble syk.
(Ingen kolleger av meg, eller mine ledere hadde opplyst meg om denne rettigheten. De hadde jo ikke hørt om den de heller. Jeg har jobbet i bransjen i 15 år, først som assistent, og senere helsefagarbeider.)

Hvordan jeg tapte en ukes inntekt (jobbet 30% stilling + tilkalling utover det)
Jeg har postet om dette i diverse anledninger før. Jeg har det som fast ting å dele denne kunnskapen med jevne mellomrom. Det for at så mange som mulig bør ha denne kunnskapen.

Her er historien: 

Jeg ble helsefagarbeider for fire år siden.

Inntil 2023 så jobbet jeg i 30% fast helgestilling i et botiltak. I tillegg så tok jeg det kunne få av vakter på to dagtilbud. Det ga meg i snitt 4 til 4,5 vakter per uke og ting gikk jo rundt. Oftest så var det slik at på fredag.... så ble jeg tildelt minst tre vakter for den uka som kom deretter. Slik jobbet jeg faktisk jevnt i et par år.

Så kom en fredag der jeg ikke var tildelt noen vakter for påfølgende uke. Og når mandag morgen kom så slo en kraftig influensa til. Jeg måtte derfor legge meg som "Ikke tilgjengelig" i vaktsystemet vårt slik at jeg ikke ble tildelt vakter. Mitt fokus var å bli fortest mulig frisk og på lørdag så var jeg heldigvis blitt helt frisk igjen.

Jeg ante ikke at :
- hvis jeg hadde bekreftelse på sykemelding for den uken så hadde jeg  ganske sannsynlig fått gjennomsnittsberegnet en sykelønn ut ifra hvor mye jeg hadde jobbet i snitt før det. Dermed så tapte jeg inntekt for cirka 4 vakter.

Jeg hadde jo ingen vakter å ta egenmelding fra, siden jeg ikke var satt opp på noen.

Jeg ønsker med denne tråden å gi tipset til de andre som ikke er klar over rettigheten.

Hvis det er 90 av 100 tilkallingsvikarer som kjenner rettigheten?- Fint.
Hvis det er 98 av 100 tilkallingsvikarer som kjenner den. Enda bedre.
Jeg ønsker å nå de 10 av 100  eller 2 av 100 tilkallingsvikarer som ikke kjenner til rettigheten.

Ingen kolleger av meg, eller mine ledere hadde opplyst meg om denne rettigheten. Jeg har jobbet i bransjen i 15 år, først som assistent, og senere helsefagarbeider. De hadde jo ikke hørt om den de heller.

Jeg tipset Fagbladet om dette etter min opplevelse, og de skrev heldigvis om dette i januar 2024.

For å ha rett på en slik gjennomsnittsberegning så er det noen vilkår, man må ha jobbet i 3 måneder, uten avbrudd på mer enn 14 dager blant annet.

Mitt tips er,  sjekk denne artikkelen :
https://www.fagbladet.no/nyheter/er-du-tilkallingsvikar-og-har-blitt-syk-du-kan-ha-rett-pa-mer-penger-enn-du-tror/128983

Endret 23. oktober av Et hen

[AnonymBruker]

 Det kalles presumsjonsregelen. Skremmende mange arbeidsgivere som benytter seg mye av tilkallingsvikarer kan ikke denne regelen!

Anonymkode: 632f1...17a

[AnonymBruker]

Bra at du deler av din erfaring ts. Det er alltid viktig å sette seg inn i lovverket som gjelder rundt sykdom og tariff på arbeidsplassen. 

Synd at du ikke viste dette tidligere men bra du har lært rettighetene dine. Mange arbeidsgivere som burde kjenne til regelverket gjør dessverre ikke dette.

Anonymkode: 40fb2...d44

[AnonymBruker]

Dette vet jeg. Jeg er leder

Anonymkode: 15071...d7a

[AnonymBruker]

Er vel normalt å skaffe sykemelding hvis man er syk en hel uke?

Anonymkode: 54247...7b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er vel normalt å skaffe sykemelding hvis man er syk en hel uke?

Anonymkode: 54247...7b7

Ikke hvis man ikke har fast jobb og vakter den uka man er syk. Det er nok mange som da bare hadde tatt tapet. 

Anonymkode: 5a12e...fc4

[William_S]

Ja man må huske på at jevnlig arbeid i minimum 3 måneder uten opphold på 14 dager eller mer mellom vakter gir rett til sykepenger selv om man ikke er satt opp på noe. Men da må du som du korrekt påpeker ha sykemelding fra lege. Fra NAV.no 

Sitat

Du kan ha rett til sykepenger, men det avhenger blant annet av på hvor mye og ofte du har jobbet før du ble sykmeldt. 

Hvis du er tilkallingsvikar, er det viktig å avgjøre om du oppfyller kravet til opptjeningstid hvis du bare har jobbet noen vakter av og på i en periode. Det er samme regler for opptjeningstid som for andre arbeidstakere. 

Hvis du ikke har avtalt vakter med arbeidsgiveren din framover, har du vanligvis ikke rett til sykepenger. Du kan likevel ha rett til sykepenger hvis du har jobbet hos arbeidsgiveren din i minst tre måneder, uten et opphold på mer enn 14 dager mellom vaktene, i løpet av de siste tre månedene før du ble syk. Dette gjelder også hvis du er satt opp til å jobbe noen vakter i arbeidsgiverperioden, men det er grunnlag til å tro at du ville ha jobbet flere vakter enn det som er satt opp. 

 

[AnonymBruker]

Jeg jobber også som vikar, og er helt enig i at dette må opplyses om mer. Jeg fikk til og med svangerskapspenger da det fungerte dårlig på jobb med mye stress og underbemanning, så fikk gjenomsnittsutregning de siste 6 mnd og dermed svangerskapspenger og permisjon på dette grunnlaget. Alle kollegaene mine lurte på hvordan jeg skulle gjøre det med permisjon, jeg som ikke hadde noe fast, så helt tydelig at man må opplyse flere om dette.

Anonymkode: e6912...305

[Et hen]

Et poeng her blir kanskje håpet om bli frisk fort også. I mitt tilfelle den gangen, hvis jeg hadde visst at sykemelding kunne gi rettigheter. (Jeg visste jo ikke at jeg kom til å ligge rett ut i fem dager). 

Skulle jeg kontaktet lege?, ...-eller bare hvile etter alle kunstens regler i håp om å bli lynraskt frisk for så å kunne ta tilkallingsvakter fredag, lørdag og søndag den uken? Et av tilkallingsvikarens dilemmaer det der.

Og et annet poeng: hvis jeg hadde vært fast ansatt 100% et sted så ville jeg nødvendigvis hatt en vaktplan for den uken , OG da måttet/kunnet ta egenmelding for de dagene. Dag for dag rett og slett.

Fast stilling i høy prosent gir så mye bedre forutsigbarhet for lønn, fritid og planlegging enn en lav faststilling som jeg hadde (30%).

Endret 23. oktober av Et hen