Ansiennitet

[Gjest Gjest]

Arbeidsplassen min er nedlagt . Jeg er hjelpepleier, og de med lengst ansiennitet er sikret jobb. Men hvordan regnes ansiennitet? Hvor lenge jeg har arbeidet i kommunen eller hvor lenge jeg har vært hjelpepleier? Går de som har arbeidet i kommunen i mange år og først nå har tatt utdannelse foran meg ? Jeg har arbeidet i kommunen i 9 år og vært hjelpepleier i 8. Takknemlig vis noen vet

[T.S]

Arbeidsplassen min er nedlagt  . Jeg er hjelpepleier, og de med lengst ansiennitet er sikret jobb. Men hvordan regnes ansiennitet? Hvor lenge jeg har arbeidet i kommunen eller hvor lenge jeg har vært hjelpepleier? Går de som har arbeidet i kommunen i mange år og først nå har tatt utdannelse foran meg ? Jeg har arbeidet i kommunen i 9 år og vært hjelpepleier i 8. Takknemlig vis noen vet 

←

Man regner ut fra hvor lengde de har jobbet ja... Du har da 9 år.

[Gjest Gjest_pippi_*]

Vil vel tro at de regner ut hvor lenge man har vært ansatt i kommunen

[Gjest Gjest]

ja, de regner ut fra hvor lenge du har vært ansatt i kommunen, uavhengig av stilling.

[Gjest gjest1]

Jeg skjønner ikke dette med ansienniteet!! Jeg gikk nettopp opp i stillingskode (fra vit ass til forsker), men det er jo i staten fastsatt hva slags lønn man skal ha når man er forsker i bestemte situasjoner (f.eks. med doktorgrad, eller uten, etc). Og hva har ansienniteten med noe å gjøre da?

Litt irritert, fordi jeg hadde mye bryderi med å finne tilbake til gamle attester og referanser, og har ganske lang ansiennitet, men når det gjelder lønn så utgjør det visst ingen forskjell... Jeg har nå nesten ti års ansiennitet - hvor mange år må man ha for at det skal ha noe å si? Og rykker man da opp på lønnsstigen, eller er ansiennitet bare viktig for å beholde jobben, dersom det blir innstramminger i et firma, for å bevise hvem som har jobbet der lengst?

[Susan Sto Helit]

Tror de fleste steder i staten ofte "maksimerer" anseniteten i lønnssystemet, for ellers har de ikke mulighet til å tilby noe særlig lønn.... Dermed har denne delen av ansenitet mistet litt av sin effekt.

(Utgjør forøvrig ikke så mye, så vidt jeg husker... ett lønnstrinn etter 20 år? )

I nedbemanningstider har det derimot mye å si.

[Gjest Elfrida]

Jeg skjønner ikke dette med ansienniteet!! Jeg gikk nettopp opp i stillingskode (fra vit ass til forsker), men det er jo i staten fastsatt hva slags lønn man skal ha når man er forsker i bestemte situasjoner (f.eks. med doktorgrad, eller uten, etc). Og hva har ansienniteten med noe å gjøre da?

Litt irritert, fordi jeg hadde mye bryderi med å finne tilbake til gamle attester og referanser, og har ganske lang ansiennitet, men når det gjelder lønn så utgjør det visst ingen forskjell...    Jeg har nå nesten ti års ansiennitet - hvor mange år må man ha for at det skal ha noe å si? Og rykker man da opp på lønnsstigen, eller er ansiennitet bare viktig for å beholde jobben, dersom det blir innstramminger i et firma, for å bevise hvem som har jobbet der lengst?

←

Hvis du er forsker uten doktorgrad er grunnstigen i staten for tida fra lønnstrinn 43 til 55 ved ansiennitet fra 0 til 20 år. Du skal ha uttelling for all offentlig tjeneste og i tillegg privat praksis som har betydning for jobben.

Arbeidsgiver kan evt velge høyere alternativer, opp til lønnstrinn 67, men dette kan være begrenset av lokal lønnspolitikk.

For forsker med doktorgrad er lønnsspennet fra 54 til 74, og den stillingen ligger utenfor lønnsrammer, altså at arbeidsgiver i utgangspunktet står fritt til å velge et lønnstrinn uten å beregne ansiennitet. (med forbehold om lokal lønnspolitikk igjen)

[Gjest Elfrida]

Ved innskrenkninger snakker man ikke om lønnsansiennitet, men hvem som har vært ansatt i virksomheten lengst. To forskjellige ting.