Jeg jobbet hos et forma i to år. Ble syk av stress. Nå må søke jobb etter ett år sykemeldt. Er det løgn å skrive på CV at jeg jobbet der..

[AnonymBruker]

I to år? Føles feil å skrive det i CV, når jeg i praksis var der i ett år? 

Anonymkode: 64189...0f6

[AnonymBruker]

Du har vært ansatt der i sykmeldingsperioden også, så selvsagt skal det med i CV’en. 
 

Anonymkode: 675de...908

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

I to år? Føles feil å skrive det i CV, når jeg i praksis var der i ett år? 

Anonymkode: 64189...0f6

Nei, det SKAL stå to år.

Anonymkode: 77fc8...1b2

[AnonymBruker]

2 år! 

Anonymkode: 6ae2e...1d6

[AnonymBruker]

Du jobbet det, selv om du var syk. 

Anonymkode: 6bf2f...da8

[altflyter]

Ingen har rett på å vite om du har vært sykmeldt eller i fødselspermisjon. Så lenge du er registert som ansatt så er det akkurat det du er😊

[AnonymBruker]

Du skriver den tida du var ansatt der. 

Anonymkode: 63f73...e48

[AnonymBruker]

Og så kommer du på intervju, de ringer referanser og de (referansen) blir paffe når du har fremstilt det som om du har jobbet der aktivt i to år.

Her bør du legge en liten plan 

Anonymkode: 5dfa4...702

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Og så kommer du på intervju, de ringer referanser og de (referansen) blir paffe når du har fremstilt det som om du har jobbet der aktivt i to år.

Her bør du legge en liten plan 

Anonymkode: 5dfa4...702

Det er en fordel å faktisk ha vært i arbeidslivet før man svarer 😊

Anonymkode: 6ecd0...639

[Amys]

Som de andre skriver, du har jobbet der i 2 år. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

Det er en fordel å faktisk ha vært i arbeidslivet før man svarer 😊

Anonymkode: 6ecd0...639

Det er lov å spørre om nærvær og om vedkommende har (hatt) behov for tilrettelegging i arbeidet, samt spørsmål om pålitelighet. Det man ikke har lov til å spørre om er fravær, diagnoser og helseutfordringer. Men det er via andre spørsmål ingen proplem å finne ut av om vedkommende har hatt stort fravær, dvs: lite nærvær på jobb

TS: Sett opp 2 år, men skriv i teksten at du kun har jobbet 1 år aktivt. 

Anonymkode: 232c4...937

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det er lov å spørre om nærvær og om vedkommende har (hatt) behov for tilrettelegging i arbeidet, samt spørsmål om pålitelighet. Det man ikke har lov til å spørre om er fravær, diagnoser og helseutfordringer. Men det er via andre spørsmål ingen proplem å finne ut av om vedkommende har hatt stort fravær, dvs: lite nærvær på jobb

TS: Sett opp 2 år, men skriv i teksten at du kun har jobbet 1 år aktivt. 

Anonymkode: 232c4...937

Nei, alvorlig talt 🙄 Selvfølgelig skriver man ikke noe om i søknad/cv at man har vært lenge sykmeldt fra nåværende jobb! Det er jo i såfall beste strategi for å unngå å komme på intervju til ny stilling.

Det er også helt uproblematisk å svare nei på spørsmål om man har hatt behov for tilrettelegging og ja på spørsmål om hvorvidt man er pålitelig. Selv ville jeg uansett ha tenkt mitt om en arbeidsgiver som stilte den typen spørsmål i intervju, fordi det balanserer hårfint mot temaer det ikke er tillatt å spørre om.

TS skriver at hun har vært sykmeldt pga stress på nåværende arbeidsplass - altså er dette forhold som mest sannsynlig ikke vil være tilstede på en normaltfungerende arbeidsplass. (Regner med at TS har opplevd mer stress enn hva som er å forvente for hennes yrkesgruppe, siden dette har gjort henne sykmeldt). Hvis det ekstreme stresset ikke er tilstede, vil ts heller ikke trenge tilrettelegging - altså er det å skyte seg selv i foten, å selv bringe dette på bane.

Man bruker selvsagt heller ikke nåværende arbeidsgiver som referanse, det er helt normalt å ønske å heller bruke andre, tidligere arbeidsgivere.

Anonymkode: 70896...4dd

[Gaia]

Du skal skrive at du har vært ansatt i to år, for det har du, selv om du ikke har jobbet i to år. Vil du ha intervju, må du gjøre det slik. Svært få vil ansette en arbeidstager som har vært sykmeldt i ett år.