Kan en nyansatt gjøre dette?

[AnonymBruker]

Planla graviditet i forkant av fast ansettelse. Blir gravid kort tid etter fast ansatt. Helt ok det. Normalen.

Men så for å sykemelde seg fra positiv graviditetstest. Det har lekket ut fra sikker kilde at hun planlegger å være sykemeldt hele svangerskapet frem til permisjon. For så jobbe en kort periode for så å sykemelde seg ett år til. For så trenere prosessen til neste baby.

Dama er 100% frisk. Ikke kvalm, ingen psykiske lidelser og god helse.

Er det så lett å ta fri i 4 år? 

Anonymkode: 04985...22e

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: f89c3...211

[Rødvinsfilosofen]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Planla graviditet i forkant av fast ansettelse. Blir gravid kort tid etter fast ansatt. Helt ok det. Normalen.

Men så for å sykemelde seg fra positiv graviditetstest. Det har lekket ut fra sikker kilde at hun planlegger å være sykemeldt hele svangerskapet frem til permisjon. For så jobbe en kort periode for så å sykemelde seg ett år til. For så trenere prosessen til neste baby.

Dama er 100% frisk. Ikke kvalm, ingen psykiske lidelser og god helse.

Er det så lett å ta fri i 4 år? 

Anonymkode: 04985...22e

Tipper dette er ren vrøvl. 🙂

 

 

[Morten1]

Hun kan nok klare det, men man kan miste jobben i mellomtiden hvis man er nok borte, arbeidsgiver ansetter jo noen for å faktisk utføre ett stykke arbeid, er man alltid syk så kan arbeidsgiver erstatte den syke, men det er ikke gjort på 1,2,3.

 

Synes personlig ikke noe om den ansatte du beskriver, dette vil nok føre til regel endringer frem i tid når det kommer til sykdom 

[AnonymBruker]

Man må bare jobbe 26 uker (et halvt år) mellom to ettårige sykemeldinger for å opparbeide seg ny, full rett til full lønn under sykemeldingen. Så ja, det går an. Var kollega med en sånn dame en gang. Hun smatt innom jobben akkurat på dagen lenge nok til å kunne sykemelde seg på nytt, for å være hjemme med små barn.

Anonymkode: 907f0...98c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Planla graviditet i forkant av fast ansettelse. Blir gravid kort tid etter fast ansatt. Helt ok det. Normalen.

Men så for å sykemelde seg fra positiv graviditetstest. Det har lekket ut fra sikker kilde at hun planlegger å være sykemeldt hele svangerskapet frem til permisjon. For så jobbe en kort periode for så å sykemelde seg ett år til. For så trenere prosessen til neste baby.

Dama er 100% frisk. Ikke kvalm, ingen psykiske lidelser og god helse.

Er det så lett å ta fri i 4 år? 

Anonymkode: 04985...22e

Man sykemelder ikke seg selv, så noe skurrer bare her.

100% frisk, og sykemeldt? Enten er det noe du ikke vet, eller så er noe feil.

Anonymkode: 54c32...6d0

[AnonymBruker]

Og nei, det er definitivt ikke så lett å ta fri i fire år.

Jeg har vært langttidssykemeldt et par ganger. Det innebærer en del, fra dialogmøter med lege, arb.giver (og tidvis NAV), tilretteleggingsplikt, medvirkningsplikt og hva mer er.

Det er absolutt ikke sånn at jeg hadde fått det til uten å være syk. Aner ikke hvor man skulle begynt engang, det er slitsomt og krevende nok selv når man faktisk er syk.

Anonymkode: 54c32...6d0

[AnonymBruker]

For det første har hun ikke sykmeldt seg, det er legen som har sykmeldt henne.

Med mindre du har snakket med legen, så har du ingen sikker kilde. 

Du kan ikke vite om noen er 100% frisk, og det er heller ikke din sak.

Er du leder og har godt grunnlag utover slarv til å bedømme, så kan du bestride sykmelding. Hvis ikke, pass dine egne saker.

Anonymkode: 7e60d...5a3

[katties]

Hvordan skal man sykemelde seg selv? Lyver hun til legen? Ellers er det litt rart at den ansatte snakker om en slik plan til folk som går til leder, er det ikke? Er det liksom vanlig??

[AnonymBruker]

Nja, det kan nok være enkelt nok. Ved tre anledninger (vi ansetter nye en gang i året, så blir noen nyansatte på noen år), har vi ansatt nye som har vist seg å være gravide. Jeg har hilst på alle og de har ikke vært høygravide og lederne våre har tydeligvis ikke visst om at de har vært gravide. Da må det jo sannsynligvis være tidlig i svangerskapet på intervjuet.

Noen uker etter når de skulle begynt hos oss, har de ikke dukket opp og har blitt sykmeldt. Vi har måttet ansette andre for å erstatte disse, og de har ikke hatt oppfølging hos oss i sykmeldingen i hvert fall. Vi har bare fått beskjed om at de blir borte. 

Så det er tydeligvis fullstendig mulig å få sykmeldingen tidlig i svangerskapet til å vare til man har født tydeligvis. 

Anonymkode: 571b1...0b2

[AnonymBruker]

katties skrev (4 minutter siden):

Hvordan skal man sykemelde seg selv? Lyver hun til legen? Ellers er det litt rart at den ansatte snakker om en slik plan til folk som går til leder, er det ikke? Er det liksom vanlig??

Velkommen til La La Land. Norge vrimler av ryggløse leger og krevende pasienter som tar styringa.

Når det er sagt. Tenner et lys for de ekte syke som blir ofre når langt friskere folk utnytter systemet.

Anonymkode: 04985...22e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Planla graviditet i forkant av fast ansettelse. Blir gravid kort tid etter fast ansatt. Helt ok det. Normalen.

Men så for å sykemelde seg fra positiv graviditetstest. Det har lekket ut fra sikker kilde at hun planlegger å være sykemeldt hele svangerskapet frem til permisjon. For så jobbe en kort periode for så å sykemelde seg ett år til. For så trenere prosessen til neste baby.

Dama er 100% frisk. Ikke kvalm, ingen psykiske lidelser og god helse.

Er det så lett å ta fri i 4 år? 

Anonymkode: 04985...22e

Det er din plikt å ikke høre på stygt sladder 

Anonymkode: 9708f...40c

[Kålrota]

Hvorfor tror du at du har full innsikt i hennes helse?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Nja, det kan nok være enkelt nok. Ved tre anledninger (vi ansetter nye en gang i året, så blir noen nyansatte på noen år), har vi ansatt nye som har vist seg å være gravide. Jeg har hilst på alle og de har ikke vært høygravide og lederne våre har tydeligvis ikke visst om at de har vært gravide. Da må det jo sannsynligvis være tidlig i svangerskapet på intervjuet.

Noen uker etter når de skulle begynt hos oss, har de ikke dukket opp og har blitt sykmeldt. Vi har måttet ansette andre for å erstatte disse, og de har ikke hatt oppfølging hos oss i sykmeldingen i hvert fall. Vi har bare fått beskjed om at de blir borte. 

Så det er tydeligvis fullstendig mulig å få sykmeldingen tidlig i svangerskapet til å vare til man har født tydeligvis. 

Anonymkode: 571b1...0b2

De dukker ikke opp? Da har de jo ikke opparbeidet seg rett til sykepenger heller, mest sannsynlig.

Merkelig å da tenker at de spekulerer i det? Hva tjener de på det?

Anonymkode: 91b92...555

[AnonymBruker]

Ingen lege gidder å krangle med gravide som bestiller sykemelding. Godt det finnes kurs i å bestride sykemeldinger.

https://frifagbevegelse.no/fagbladet/ledere-far-kurs-i-a-bestride-sykmeldinger--brutalt-mot-folk-som-er-syke-6.158.1167703.ffd40ef2c3

Anonymkode: 3b833...0e2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

De dukker ikke opp? Da har de jo ikke opparbeidet seg rett til sykepenger heller, mest sannsynlig.

Merkelig å da tenker at de spekulerer i det? Hva tjener de på det?

Anonymkode: 91b92...555

De har vel hatt en jobb før de skal starte hos oss der de har opparbeidet seg rettigheter? De kan ha jobbet i samme kommune også, så bare bytter arb.sted, men samme arbeidsgiver. 

Anonymkode: 571b1...0b2

[Daria]

Hvordan vet du så mye både om hennes helse og hva hun planlegger å gjøre?

Vi hadde et tilfelle på jobben som likner - bortsett fra alle de stygge ryktene og antydningene, hun var åpen om hva og hvorfor. Nokså ung ansatt, jobbet et års tid da hun ble gravid - og umiddelbart sykemeldt, fordi hun hadde en kronisk sykdom som ikke var merkbar i det daglige, men som innebærer automatisk sykemelding ved graviditet. Hun fikk barnet, kom tilbake på jobb - og ble raskt gravid på nytt. Så ja, i praksis var hun stort sett borte i fire år, betalt, lovlig og fullt moralsk forsvarlig. Hun var også en høyt verdsatt og dyktig ansatt som forhåpentligvis vil bli i mange år og være vel verdt de årene. Gode ledere tenker langsiktig. 

[AnonymBruker]

Hvordan vet du at kilden er så sokker som du mener? Er det mannen hennes som har spredd ryktene kanskje?

Anonymkode: 27e39...163

[AnonymBruker]

Ærlig talt. For det første må man jo søke jobben man vil ha, uavhengig av familieplanlegging. Når man blir ansatt så er man det er verdt å satse på, og dermed også vente på. For det andre så vet dere ikke hva bakgrunnen for sykemeldingen er, og utgangspunktet er jo at sykemeldingen er nødvendig og skal respekteres. Hva vet vel DU?

Jeg er gravid nå, og må heldigvis ikke sykemeldes - men om jeg en gang blir sykemeldt så vil jeg ha meg frabedt slik spekulering som du driver med. Det er vanskelig nok fra før.

Anonymkode: 5c5fc...206

[AnonymBruker]

Hvem er den sikre kilden din, TS?

Anonymkode: 74b3a...dd3