Søkte stilling, fikk beskjed om at den var besatt 3 dager senere.

[AnonymBruker]

Leverte søknad fredag, i dag mandag var den besatt. De hadde sikkert en kandidat klar, men er dette egentlig lov? Besatt over helgen liksom, jeg er kvalifisert og har det de trenger, trodde de da måtte hverfall ha noen intervjuer.

Anonymkode: b6c68...45a

[AnonymBruker]

privat er det lov

Anonymkode: e3764...971

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

privat er det lov

Anonymkode: e3764...971

Greit nok. Dette er offentlig innen helse

 

Anonymkode: b6c68...45a

[AnonymBruker]

Det var vel noen som søkte lenge før deg, da.

Anonymkode: 0628a...cc7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det var vel noen som søkte lenge før deg, da.

Anonymkode: 0628a...cc7

Så søknadsfrist har ikke noe å si? 

Anonymkode: b6c68...45a

[AnonymBruker]

Kan være den ble besatt av en intern søker, eller en som hadde fortrinn fra en nedbemanning. Du kan jo gjøre det enkleste, send de en mail. 

Anonymkode: e3764...971

[AnonymBruker]

Prosessen var rigget, skjer 9 av 10 ganger her jeg jobber.

Anonymkode: 91137...3d8

[AnonymBruker]

De er pålagt å lyse ut, men som oftest ansetter de en intern, f.eks en som allerede vikarierer i stillingen. Det kan vel alltid hevdes at en person som allerede har fått opplæring og sitter i stillingen er best egnet.

Anonymkode: 262c3...910

[AnonymBruker]

Søkte jobb, ble innkalt til intervju og ble innstilt som nr 3. Helt greit til jeg hørte at hun som hadde fått jobben hadde fortalt det til sine gamle kollegaer to måneder før…

Anonymkode: 453ab...50e

[AnonymBruker]

Spør jo veldig på stillingen, men en del kjører intervju og referansesjekkk fortløpende, så de kan ansette raskt. Er det interne kandidater som de ønsker ansatt er jo utlysningen bare for å følge loven. Det lønner seg aldri å søke i siste liten hvis man har sett stillingen flere uker tidligere. 

Anonymkode: 51120...e9d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Så søknadsfrist har ikke noe å si? 

Anonymkode: b6c68...45a

Alle søknader sendt innen fristen skal vurderes, men man står fritt til å gjennomføre intervjuer men interessante kandidater underveis. Alle innstillinger skal gjennom ansettelsesutvalg, så rart at beslutningen kunne skje så raskt. Du kan be om utvidet søkerliste og innstillingen.

Anonymkode: 34254...1ba

[AnonymBruker]

Søkte en jobb jeg og. Hadde alt de spurte etter. Så etter noen dager var den besatt, av ei som allerede jobbet der. Så gjennom det hun hadde og hun ble nok oppfordret til å søke. Offentlig det her og.

Personlig synes jeg det er en uting. 

Anonymkode: 86fab...348

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Alle søknader sendt innen fristen skal vurderes, men man står fritt til å gjennomføre intervjuer men interessante kandidater underveis. Alle innstillinger skal gjennom ansettelsesutvalg, så rart at beslutningen kunne skje så raskt. Du kan be om utvidet søkerliste og innstillingen.

Anonymkode: 34254...1ba

Slett ikke alle steder bruker ansettelsesutvalg. I helse intervjues man av avdelingsleder og denne ansetter selv den som finnes mest passende for stillingen. Enkelt og greit. 

Anonymkode: 51120...e9d

[AnonymBruker]

Det er mange arbeidsplasser som utlyser stillinger internt før de utlyser offentlig, og, om det er kvalifiserte søkere internt, er disse prioritert. Det kan være hensiktsmessig å ansette en med kjennskap til bedriften og erfaringer som ikke krever ekstra oppfølging eller opplæring de første ukene, da dette er dyrt. Samtidig føles det blodig urettferdig at man har dårligere sjanser å få jobb uten å allerede ha en fot innenfor.

De fleste - i hvert fall mange - søkere blir knapt vurdert før de avvises. Da kan man få avslag ganske fort, selv om jeg selv erfarer at det som regel tar lang tid før de tar seg bryet med å sende et formelt avslag, om de i det hele tatt gjør.

Anonymkode: 6eb9c...bbf