Hvordan skille seg ut blant 200 søkere?

[AnonymBruker]

Stillinger jeg søker har ofte opptil 200 søkere. Hvordan kan jeg skille meg ut i mengden? Skal så mye til å bli èn av de 200🥲
Tar gjerne i mot tips

Anonymkode: 498d5...edb

[AnonymBruker]

Ha gode karakterer på vitnemålet, jobbe deltid ved siden av studiene, jobbe som frivillig, kunne flere språk enn bare norsk og engelsk (hvis relevant), ta kurs i prosjektledelse eller programmeringsspråk f.eks. Være tydelig på hvordan utdanningen og arbeidserfaringen din kan være til nytte for bedriften du søker hos.

Anonymkode: 770b5...adf

[Summeer]

Det å ha en veldig ryddig og oversiktlig cv er pri en!  Periode-stillingstittel-selskap på en linje i fet skrift. En-tre linjer under der du beskriver oppgaver/ansvar/noe du ønsker å trekke frem som læring herfra. Trikset er å gjøre dette relevant mot det du søker på; et system du vet de bruker, personalansvar, teknologi etc. Begynn med nåtid arbeid og jobb deg bakover. Så utdanning med veldig tydelig år, grad, sted. Cven kan godt være mer enn en side, bare det er luft og konsist innhold. Vi som rekrutterer er glad i å ha notatplass på cven når vi har den med oss på intervju 😉

Utrolig hvor mange som skriver elendige og uleselige cver!

Endret 4. oktober av Summeer

[Wilma89]

Cv’en er definitivt viktigst. Ofte mange av de 200 jobbsøkerne som i regi av nav har fått beskjed om at de må sende f.eks. ti søknader i uken. Vi har altså så mye rart som søker på f.eks. psykolog eller legestillinger.
Leder hos oss forholder seg hovedsaklig til CV og oppgitt erfaring. Med dagens bruk av AI kan hvem som helst skrive en god søknadstekst. Så den tillegges mindre vekt.

[AnonymBruker]

Ha veldig gode karakterer.

Alt annet er detaljer. 

Anonymkode: 22e81...626

[AnonymBruker]

Viktig å ha en god referanse og ikke lukte veldig på jobbintervju. Og selvfølgelig en bra cv

Anonymkode: ab7a1...04a