Gjør man det som er moralsk riktig, eller risikere jobben til en kollega/venn?venn?

[AnonymBruker]

Hvorfor er det noen trådstartere som lar det gå sport i å skrive så få ord som mulig i innleggene sine? Hva er vitsen med å spørre om noe på KG hvis man er så vag og man må hele tiden hale og dra for å få noen få ord ut av dem?

Anonymkode: 434df...a98

[AnonymBruker]

Overskriften presenterer ikke et dilemma. Du spør om du skal gjøre det som er moralsk riktig, eller om du skal risikere jobben til en venn. Jeg vet hva jeg ville valgt. 

Anonymkode: 22e30...286

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Overskriften presenterer ikke et dilemma. Du spør om du skal gjøre det som er moralsk riktig, eller om du skal risikere jobben til en venn. Jeg vet hva jeg ville valgt. 

Anonymkode: 22e30...286

Hva da?

Anonymkode: b8a54...a88

[AnonymBruker]

Moralsk riktig

Du vet aldri om en kollega eller venn "hiver deg over bord"

Anonymkode: e76cb...cfd

[AnonymBruker]

Kommer helt an på situasjon.

Dersom vennen min stjeler en pasients vanedannende medisin og journalfører det som gitt, så varsler jeg, fordi det går utover pasienten. 

Dersom vennen min melder sykedag men egentlig ikke er syk, så blander jeg meg ikke. 

Anonymkode: b6a9c...1f3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

 

 

Smygfilma en kollega på jobb. Hengte h*n ut på video som ble lagt ut forann alle med et uhell

 

 

 

Anonymkode: b8a54...a88

Det varsler du ledelsen om ja.

Anonymkode: 331ce...bd9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det varsler du ledelsen om ja.

Anonymkode: 331ce...bd9

Jeg har gjort det, men de tar det så alvorlig at hun kan miste jobben. 

Da var det opp til meg om de fikk ta henne inn på samtale eller ikke.

Anonymkode: b8a54...a88

[AnonymBruker]

Kan adminer stenge tråden? TS fortsetter å melke og dra den opp uten å oppgi noe som helst info. 

Anonymkode: b1b00...35f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg har gjort det, men de tar det så alvorlig at hun kan miste jobben. 

Da var det opp til meg om de fikk ta henne inn på samtale eller ikke.

Anonymkode: b8a54...a88

Hva synes du selv? Om det var du som hadde blitt filmet i smyg? 

Alvorlig nok til å miste jobben? 

Anonymkode: cc1c2...e2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg har gjort det, men de tar det så alvorlig at hun kan miste jobben. 

Da var det opp til meg om de fikk ta henne inn på samtale eller ikke.

Anonymkode: b8a54...a88

Alltid samtale før hun mister jobben - bør meldes statsforvalter også så vi får vurdert autorisasjonen  

Anonymkode: a9420...bab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Hva synes du selv? Om det var du som hadde blitt filmet i smyg? 

Alvorlig nok til å miste jobben? 

Anonymkode: cc1c2...e2a

Ja, de sa det

At det går i mot deres retningslinjer.

Anonymkode: b8a54...a88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Kan adminer stenge tråden? TS fortsetter å melke og dra den opp uten å oppgi noe som helst info. 

Anonymkode: b1b00...35f

Jeg gir jo mye info. Hva snakker du om?

Anonymkode: b8a54...a88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Hva står du for? Jeg står i et dilemma.

Anonymkode: b8a54...a88

Det en skal forholde seg til er etiske retningslinjer, som kinda definerer lojalitetsplikten.

Hvis en f.eks jobber på universitet, så har en noe som heter Etiske retningslinjer for statstjenesten - regjeringen.no; her får en frem at det er de etiske retningslinjene som bestemmer hva lojalitet innebærer, slik at det er lettere for arbeidsgiver å bruke lojalitetsplikt (som det finnes forvaltningsrett på) som grunnlag for ordensstraff.

På universiteter så forholder en seg til blant annet:

UIO( Etiske retningslinjer - Universitetet i Oslo):

"

Med doble relasjoner menes at den ansatte også innehar andre roller enn den profesjonelle i møte med en kollega eller en student. Doble relasjoner kan oppstå som følge av blant annet slektskap, kjærlighetsforhold, vennskap,   uvennskap eller økonomiske interesser. 

Doble relasjoner kan føre til at det oppstår interessekonflikter og tvil om habilitet, eller påstander om dette. I slike situasjoner kan det stilles spørsmål ved den ansattes uavhengighet og integritet. "

NTNU(Etiske retningslinjer for ansatte ved NTNU - Kunnskapsbasen - NTNU😞

"Veileder og kandidat skal vise gjensidig respekt for hverandres personlige og faglige integritet og ikke opptre på en måte som virker krenkende. Veileder har ansvar for nødvendig profesjonell distanse i veilednings- og undervisnings­sammenheng. Veileder bør likevel være lydhør med hensyn til personlige forhold hos kandidaten av betydning for arbeidet med oppgave eller avhandling. Egne betroelser eller omtale av kollegaer hører derimot ikke hjemme i veiledningsforholdet. Veileder har et særskilt ansvar for å ikke innlede relasjoner som setter kandidaten i en sårbar situasjon. Doble relasjoner i veilederforholdet bør ikke forekomme."

Anonymkode: c8d74...d23