Ta kontakt med tidligere kollegaer jeg ikke kjenner?

[AnonymBruker]

Jeg befinner meg i en litt kjedelig situasjon på jobb der jeg konstant jobber under hersketeknikker, press og dårlig arbeidsmiljø. 
 

Dette er min opplevelse og jeg er såpass voksen at jeg ikke lar meg påvirke av hva andre sier/mener. Allikevel er det ikke til å legge under en stol at på bakgrunn av spesielt én person høyere opp i ledelsen, så er det totalt 5 sykemeldinger. Kollegaer er nok redd for å si høyt hovedårsak, men jeg får jo det med meg at det hviskes i gangene om faktisk årsak til sykemelding (som peker i retning av denne enkeltpersonen). Og jeg forstår det. 
 

Jeg får virkelig gjennomgå på jobb om dagen selv og har gjort det siden jeg begynte for 3 mnd siden. Og allikevel går jeg med hodet hevet, men kjenner på psyken min at dette er tøft. Det er konstant og hver eneste dag at jeg blir tråkket på. Har forsøkt å forsvare meg selv/si imot, men jeg blir bedt om å ti stille og gjøre jobben pent og pyntelig. 
 

I tiden min hittil her, har jeg fått med meg at det tidligere før min tid, jobbet to andre kvinner i stillingen jeg nå har.. men som plutselig en dag sa opp (uten at kollegaene fikk en grunn, men kun har antagelser om hvorfor). Ingen av disse før meg har vært her lenge, og jeg lurer oppriktig på om grunnen kan være det samme jeg nå lider under. 
 

Så det jeg lurer på, fordi jeg er ekstremt nysgjerrig og samtidig føler på et behov for en slags «støtte» eller følelsen av «det er ikke bare meg det er noe galt med». Er det innafor å ta kontakt med de tidligere damene og høre hvordan de trivdes i denne stillingen? Og om det har noe å gjøre med måten de også ble behandlet på? 
 

Dersom det jeg blir utsatt for er reelt for de to andre, så er jeg litt der at jeg ønsker å rapportere høyere opp i systemet. Men vil samtidig ikke lage storm i vannglass om det kun dreier seg om meg. Ingen andre her tør å stå opp for seg selv eller si imot. 
 

Jeg er på bristepunktet. 

Anonymkode: 5b0f8...fd0

[AnonymBruker]

Jeg ville gjort det. Søstera mi vant en sak mot arbeidsgiveren fordi hun kunne bevise at han også trakasserte andre damer som jobbet i bedriften før. 

Anonymkode: 15953...cee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

 

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Jeg ville gjort det. Søstera mi vant en sak mot arbeidsgiveren fordi hun kunne bevise at han også trakasserte andre damer som jobbet i bedriften før. 

Anonymkode: 15953...cee

Oi! Uffa meg.. Men så godt at søsteren din turte å gå til sak! Det må ha vært skikkelig tøft, samtidig en lettelse! 
 

Takk for din mening!

Anonymkode: 5b0f8...fd0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Er det innafor å ta kontakt med de tidligere damene og høre hvordan de trivdes i denne stillingen? Og om det har noe å gjøre med måten de også ble behandlet på? 

Jeg hadde aldri snakket ned en tidligere arbeidsgiver, uansett hva jeg har opplevd. Så hos meg ville du ikke fått svar

Anonymkode: 1c46e...8f1

[AnonymBruker]

Jobber du i en barnevernstjeneste?

Jeg hadde ikke ønsket å stikke hånda mi i vepsebolet når jeg ikke jobber der mer 

Anonymkode: 51be8...c31

[avent]

Hadde tatt opp samtalene hvor vedkommende er enkel mot deg, hadde gjort det over en periode å så gått videre med det. Ord mot ord hjelper deg ikke om vedkommende har " noe han skulle ha sagt" å du er en vanlig arbeider som lett kan erstattes

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jeg hadde aldri snakket ned en tidligere arbeidsgiver, uansett hva jeg har opplevd. Så hos meg ville du ikke fått svar

Anonymkode: 1c46e...8f1

Det gjør jeg LETT. Men det må være saklig. Jeg har ingen problemer med å fortelle hvorfor jeg sa opp den siste jobben min, dårlig ledelse, dårlig planlegging og konkrete eksempler på dette. 
 

Og ja, jeg tok det opp med HR, verneombud, HMS-folka, jeg fremla saklige innspill med forslag om tiltak, og ble møtt med øredøvende taushet. Så jeg sa opp. Slik som 50% av de andre i avdelingen. 

Anonymkode: 4aaa3...0f4