Forhandling om lønn i ny jobb

[AnonymBruker]

Jeg har blitt headhuntet fra det offentlige til det private. Jeg har ikke vært aktivt på jakt, forutenom veldig lav lønn (i forhold til gjennomsnitt for fagfeltet) har jeg det veldig fint på jobb. 

Varierte arbeidsoppgaver, fleksibel sjef og mulighet til å velge egne prosjekter. Lønnen er rundt 600 000, ikke helt hårreisende dårlig. Men gjennomsnitt for de med samme erfaring i staten tjener rundt 700 000. I det private er vel kanskje snittet opp mot 750 000-800 000 uten at jeg vet nøyaktig. Det er en spesialisert bransje, ingenør.

Headhunteren har sagt firmaet kan betale godt for seg. Det er vist vanlig å kreve en lønn fra 650 000 opp mot 800 000. Jeg har sagt jeg vil opp mot det høyeste skal jeg vurdere å bytte jobb. Jeg har aldri forhandlet om lønn før, jobben jeg har i dag fikk jeg direkte fra skolebenken.

Jeg vet jo at jeg ikke er på bærtur, men det sitter langt inne å kreve 200 000 mer i lønn også. Får litt "imposter syndrome". Jeg ville gått fra en stor avdeling der jeg ligger omtrent midt på treet kompetansemessig,til en plass hvor jeg blir den med mest erfaring innen fagfeltet. Det syns jeg er skummelt. 

Hva sier jeg? Henviser til lønnsstatistikk? Jeg har ingen planer om å avsløre hva jeg tjener nå. Tenker også det skal kompenseres at i ny stilling vil jeg ikke ha rett på betalt lunsj. 

Anonymkode: 294a4...78c

[Amys]

Jeg ville brukt lønnsstatistikk som hovedargument iallfall, og forberedt et passe vagt svar  når de spør hvilken lønn du har idag. 

[8ilver8nake]

Statistikker og alt annet er irrelevant, det som er relevant er hva de må betale for å få deg over til seg. Så bare å skyte mot en veldig god lønn. Så kommer forhandlingen etter det hvor de jobber mot å få deg ned på noe som er innenfor det de er villige til å betale. Og til slutt ender man med noe som er akseptabelt for deg, eller hvis ikke så var det ikke riktig plass da de ikke vil betale det du trenger for å rettferdiggjøre et bytte.

 

Jeg har flere ganger blitt forsøk underbydd med en lønn 100 000-200 000,- under det som er aktuelt for min del og forhandlet opp minimum 100 000,- fra hva de opprinnelig kom med. Angående å dele nåværende lønn så er det noe jeg sjeldent gjør, men kan tidvis indikere i retning av hva jeg har. Men primært får de bare et svar at min forventning er en lønn som svarer til ansvaret og rollen i den nye stillingen, siden dagens lønn ikke har noe med den stillingen eller arbeidsgiveren jeg forhandler med. Og hvis jeg har antydet gjeldende lønnsnivå så er jeg tydelig på at det må være en stor nok lønnsøkning til at det er verdt arbeidet og risikoen med å skifte jobb. Så generelt for min del skifter jeg ikke jobb uten 100 000,- i lønnsøkning, skal det være mindre så må det være fordi det er noe helt unikt som er personlig mer verdt enn lønn og bryet.

 

Ikke noen grunn til å ikke tørre å stå for det du kan og det du vet du kan levere.

[AnonymBruker]

8ilver8nake skrev (54 minutter siden):

Statistikker og alt annet er irrelevant, det som er relevant er hva de må betale for å få deg over til seg. Så bare å skyte mot en veldig god lønn. Så kommer forhandlingen etter det hvor de jobber mot å få deg ned på noe som er innenfor det de er villige til å betale. Og til slutt ender man med noe som er akseptabelt for deg, eller hvis ikke så var det ikke riktig plass da de ikke vil betale det du trenger for å rettferdiggjøre et bytte.

 

Jeg har flere ganger blitt forsøk underbydd med en lønn 100 000-200 000,- under det som er aktuelt for min del og forhandlet opp minimum 100 000,- fra hva de opprinnelig kom med. Angående å dele nåværende lønn så er det noe jeg sjeldent gjør, men kan tidvis indikere i retning av hva jeg har. Men primært får de bare et svar at min forventning er en lønn som svarer til ansvaret og rollen i den nye stillingen, siden dagens lønn ikke har noe med den stillingen eller arbeidsgiveren jeg forhandler med. Og hvis jeg har antydet gjeldende lønnsnivå så er jeg tydelig på at det må være en stor nok lønnsøkning til at det er verdt arbeidet og risikoen med å skifte jobb. Så generelt for min del skifter jeg ikke jobb uten 100 000,- i lønnsøkning, skal det være mindre så må det være fordi det er noe helt unikt som er personlig mer verdt enn lønn og bryet.

 

Ikke noen grunn til å ikke tørre å stå for det du kan og det du vet du kan levere.

Takk, for svar! 

Jeg vet jo fagkunnskapen min er ettertraktet, den aktuelle stillingen har de forsøkt å rekrutere til lenge. Sånn sett har jeg jo gode kort på hånden. Jeg har vært ærlig gjennom prosessen og sagt stillingen høres spennende ut, men at jeg har,det veldig godt der jeg er. Forhåpentligvis blir de ikke veldig overrasket. 

Jeg har jo lite å tape, i verste fall blir jeg værende i en jobb jeg liker.

Anonymkode: 294a4...78c

[AnonymBruker]

Du ønsker ei lønn som er rett i henhold til marked, og siden de vil hente deg-har du noe de vil ha. Det må de betale for😉 Husk å se på pensjonsavtaler, betalt/ubetalt lunsj, ferie og andre goder samtidig. Mister du ei uke ferie og får dårligere pensjonsavtale må ny lønn kompensere for dette

Anonymkode: d26fc...7be

[AnonymBruker]

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

Hvorfor være fornøyd med 600.000 når man kan få 800.000?
 

600.000 er ikke BRA, det er helt ok. 

Anonymkode: 2c3ff...cbb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

Det er ikke en god ingeniørlønn. Det er en dårligere lønn enn det vi har som oppstartslønn i en statlig etat for ingeniører

Anonymkode: d26fc...7be

[AnonymBruker]

Spør hvilken lønn de kan tilby, da har du et tall å forhandle ut i fra. De bør være forberedt på at du vil presse opp lønna, så de bør ha tatt høyde for det i første tilbud. For all del, ikke foreslå en sum, da risikerer du å selge deg til en lavere pris enn de har tenkt.

Spør også om forsikringer, pensjonsavtale, ferie og andre goder. Dersom du havner dårligere ut på alt dette enn det du har i dag, så må du ta høyde for det du selv må betale for å få det like bra eller bedre enn du har i dag, og se at lønna de tilbyr dekker dette og litt til i forhold til lønna du har i dag.

Anonymkode: fab28...2f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

Hos hvilken privat aktør er 600 bra for en ingeniør?

Hadde jeg blitt headhuntet fra min nåværende ingeniørjobb hadde jeg krevd minst 950.000, hvis alle andre goder var like bra som de jeg har i dag. Det er få mindre bedrifter som har det, så da måtte de nok tilbudt ca 1.1 mill.

Anonymkode: fab28...2f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 23.9.2025 den 16.51):

Spør hvilken lønn de kan tilby, da har du et tall å forhandle ut i fra. De bør være forberedt på at du vil presse opp lønna, så de bør ha tatt høyde for det i første tilbud. For all del, ikke foreslå en sum, da risikerer du å selge deg til en lavere pris enn de har tenkt.

Spør også om forsikringer, pensjonsavtale, ferie og andre goder. Dersom du havner dårligere ut på alt dette enn det du har i dag, så må du ta høyde for det du selv må betale for å få det like bra eller bedre enn du har i dag, og se at lønna de tilbyr dekker dette og litt til i forhold til lønna du har i dag.

Anonymkode: fab28...2f4

Hvilke andre goder burde jeg tenke på? De har allerede nevnt studier/videreutdanning. Tenkte å få dette inn i kontrakten samt studietid med lønn.

Anonymkode: 294a4...78c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvilke andre goder burde jeg tenke på? De har allerede nevnt studier/videreutdanning. Tenkte å få dette inn i kontrakten samt studietid med lønn.

Anonymkode: 294a4...78c

Betalt medlemskap treningssenter, trening I arbeidstiden, Internett hjemme, abonnement på relevante aviser/tidsskrifter, fri lading/parkering på arbeidsplassen, fri mobil.

Dette er ting som fort utgjør noen tusenlapper i mnd, og som kan være enklere å få enn høyere lønn men vil gjøre at du kanskje sitter igjen med mer penger til slutt.

Anonymkode: 3d021...d10

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.9.2025 den 15.39):

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

Nei, det er det virkelig ikke 🤣Medianlønn i Norge er rundt 650k og konkurransedyktig for en ingeniør vil være høyere enn det.

Anonymkode: c1190...008

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Betalt medlemskap treningssenter, trening I arbeidstiden, Internett hjemme, abonnement på relevante aviser/tidsskrifter, fri lading/parkering på arbeidsplassen, fri mobil.

Dette er ting som fort utgjør noen tusenlapper i mnd, og som kan være enklere å få enn høyere lønn men vil gjøre at du kanskje sitter igjen med mer penger til slutt.

Anonymkode: 3d021...d10

Kan legge til: dekket bredbånd hjemme, kronebeløp til ny mobil annethvert år, øremerket kompetansebudsjett. Pluss spør om firmahytter o.l.

De fleste private bedrifter har det meste nevnt her. 

Anonymkode: 3c679...4a7

[Grønnsaksvaffel]

AnonymBruker skrev (På 22.9.2025 den 21.39):

600.000 er bra - hvorfor skal du forhandle om høyere lønn.

Anonymkode: 317af...ad7

Om 600 000,- er bra lønn avhenger av hva slags jobb det er. 

[AnonymBruker]

Fått tilbud om 750 000.

Godene inkluderer fri i påske og romjul, bonusordning og 1 times trening i arbeidstiden hver uke. Har ikke fått sett kontrakten enda. Venter jeg til den kommer for å argumentere for lønn nærmere 800 000? 

Ts

Anonymkode: 294a4...78c

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Fått tilbud om 750 000.

Godene inkluderer fri i påske og romjul, bonusordning og 1 times trening i arbeidstiden hver uke. Har ikke fått sett kontrakten enda. Venter jeg til den kommer for å argumentere for lønn nærmere 800 000? 

Ts

Anonymkode: 294a4...78c

Gratulerer med tilbud. Noe som er svært relevant å vurdere opp mot grunnlønn er overtidsbetaling, bonusordningen og pensjonsoppsaringen. 

Hvis pensjonen f.eks. ligger på lovens minstekrav, og du reelt sett går ned i pensjon, er det argument for høyere grunnlønn. 

 

[AnonymBruker]

Takk!

Overtidsarbeid kommer utenom, det er heldigvis ikke en særlig uavhengig stilling. 

Pensjon er noe også ja, jeg skal sammenlikne litt😊

Når kontrakten kommer sender jeg den over til fagforbundet for kontroll tenker jeg.

Anonymkode: 294a4...78c

[AnonymBruker]

Hva med å heller forhandle om høyere lønn med nåværende arbeidsplass? 😊 Si at du er headhuntet, og at de har tilbudt 750.000. Siden du trives så godt, ville jeg kanskje prøvd det først? 
 

Lykke til uansett! 

Anonymkode: 5f376...69d

[AnonymBruker]

Regn inn verdien av betalt lunch og bevegelse i arbeidstiden. Det er vel 4.5 timer i uken, ergo jobber du egentlig bare 33 timers uke. 600K/33*37.5 er 681K, så det er den sammenlignbare lønnen for en full arbeidsuke. Da er ikke 800K så mye opp. Regn også på verdi av pensjonsordning. 
 

Jeg gikk opp 150-200K pr bytte på to jobbytter i løpet av to år. Sa alltid at forventningen min var øvre del av lønnsstatistikken, ettersom jeg er flink og har nisjekompetanse. 

Anonymkode: f7c91...afb