Hva ville dere gjort, om dere jobbet i HR og sjefen krevde dette?

[AnonymBruker]

Sjefen krevde at du sørger for at et par ansatte slutter frivillig eller at de sparkes. Hvis det ikke er ordentlig grunnlag? 

Anonymkode: 88d11...fff

[AnonymBruker]

Lest Fyrsten av Machiavelli veldig nøye og bedt om saftig bonus for hver person person du klarer å kvitte deg med. Ikke ødelegg integriteten din gratis i alle fall.

Eller gjøre det riktige og tvinge alle til å spille med åpne kort. Overtallighet er ikke helt ualminnelig i arbeidslivet, men du hinter til at det kanskje er noe annet? Hvorfor tror du sjefen ber deg om noe slikt?

 

Anonymkode: c667d...422

[AnonymBruker]

Ville gjort det ja

Anonymkode: 61b33...d28

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Lest Fyrsten av Machiavelli veldig nøye og bedt om saftig bonus for hver person person du klarer å kvitte deg med. Ikke ødelegg integriteten din gratis i alle fall.

Eller gjøre det riktige og tvinge alle til å spille med åpne kort. Overtallighet er ikke helt ualminnelig i arbeidslivet, men du hinter til at det kanskje er noe annet? Hvorfor tror du sjefen ber deg om noe slikt?

 

Anonymkode: c667d...422

Det er nok fordi han selv ikke vil og han ser på firmaet som sin egen lekeplass der han styrer som han skulle ønske. 

Anonymkode: 88d11...fff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Sjefen krevde at du sørger for at et par ansatte slutter frivillig eller at de sparkes. Hvis det ikke er ordentlig grunnlag? 

Anonymkode: 88d11...fff

Da ville jeg sørget for å kvitte meg med den det nå er et grunnlag for å sparke, sjefen. 

Anonymkode: 49f80...f44

[petterm]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Sjefen krevde at du sørger for at et par ansatte slutter frivillig eller at de sparkes. Hvis det ikke er ordentlig grunnlag? 

Anonymkode: 88d11...fff

Spørre sjefen om hvorfor han ønsker å bli kvitt de. Hvis sjefen ikke har et gyldig grunnlag så må han gi et tilbud de ikke kan si nei til.

Arbeidsrettssak er kostbart og oppsigelsesvernet i Norge er ganske strengt.

[petterm]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Overtallighet er ikke helt ualminnelig i arbeidslivet

Utfordringen er sikkert at sjefen ønsker å ansette noen andre i stedet for og ikke har tålmodighet til å vente til det har gått ett år før han ansetter nye.

Jeg håper de to er organisert, sånn at de får hjelp hvis sjefen dummer seg ut.

Endret i går, 15:49 av petterm

[AnonymBruker]

Hadde forklart sjefen hvordan loven stiller krav til at oppsigelser skal være saklig begrunnet. 

Anonymkode: a2c65...ac0

[BobbySocks]

Forklar sjefen lovverket og gi han en skriftlig advarsel.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Sjefen krevde at du sørger for at et par ansatte slutter frivillig eller at de sparkes. Hvis det ikke er ordentlig grunnlag? 

Anonymkode: 88d11...fff

Ville varslet de ansatte slik at de kan kontakte forbund eller andre for bistand. 

Eventuelt sagt opp. Jeg ville ikke jobbet i en slik bedrift.

Ville også sagt hvilken bedrift som driver på med sånt.

Anonymkode: d74d4...f42

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Sjefen krevde at du sørger for at et par ansatte slutter frivillig eller at de sparkes. Hvis det ikke er ordentlig grunnlag? 

Anonymkode: 88d11...fff

Jeg ville sagt opp selv, og heller funnet meg en skikkelig arbeidsplass med godt lederskap - omså det betydde at jeg måtte starte karrieren på nytt igjen.

[AnonymBruker]

Først ville jeg forsøkt med voksenopplæring og forklart ham hva som skal til for å si opp noen i Norge, og om dere sammen skal legge en plan slik at dere holder dere innenfor lovverket.

Hvis han fortsatt insisterer på å gjøre noe som er utenfor lovverket så ville jeg umiddelbart begynt å se meg om etter ny jobb.

Anonymkode: 963db...a07

[AnonymBruker]

Om det var min sjef ville jeg spurt hen om rammen for sluttpakke for disse to. Dersom hen ikke hadde tilbudt dette hadde jeg spurt han om hvilke, helt konkrete, virkemidler hen tenkte jeg skal benytte. dersom hen hadde foreslått noe ulovlig hadde jeg bedt hen om å sende meg en mail på dette (som jeg hadde videresendt til styreleder). Dersom hen ikke hadde svart hadde jeg bare driti i hele greia. 
 

Og så lurer folk på hvorfor sykefraværet ser så høyt i Norge!?! Det er ikke sløve ansatte eller fastleger, det er det vanvittig dårlige lederskapet!

Anonymkode: 8499b...efd