Leder som prøver å beskytte en arbeider

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Jeg har innsyn i det som har blitt skrevet og det er mangelfullt.

Og hvorfor har du innsyn i dette? 

Virker som om det er mye som ikke fungerer hos dere. Personvern og profesjonalitet, rolleavklaringer - virket mangelfullt

Anonymkode: 187a9...0a8

[Snok1]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg har jo personalansvar, men ikke i samme forstand som personalkonsulenten som tar permisjoner, sykmeldinger, ansettelser, drøftelsesmøter etc.

Jeg har mer operativt personalansvar og får av og til henvendelser som heller burde gått til personalkonsulenten.

Anonymkode: 0afe3...912

Du gjør ingen av disse oppgavene:

-ansettelser

-lønnsfastsettelse, eller

-medarbeidersamtale.

Stemmer ikke dette?

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (10 minutter siden):

Du er altså ikke leder med personalansvar. Takk.

Hva med å la ledere med personalansvar ta personalansvaret, så kan du styre produksjonen med de ressursene du får tildelt?

Kanskje TS får "på pukkelen" hvis ikke alle arbeiderne leverer? Det kan således absolutt være noe TS har noe med å gjøre... TS skriver også at hun har innsyn i rapporten, ergo er hun delaktig i dette, selv om hun ikke er leder på lønnslippen! 

Anonymkode: 63816...aad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Og hvorfor har du innsyn i dette? 

Virker som om det er mye som ikke fungerer hos dere. Personvern og profesjonalitet, rolleavklaringer - virket mangelfullt

Anonymkode: 187a9...0a8

Fungerer glimrende. Vi ledere har felles e-postadresse i tillegg til vår personlige. Personlig e-postadresse brukes i svært liten grad.

Men noe som er litt interessant er at lederen rapporterte til personalkonsulenten fra sin personlige e-post, jeg vet ikke om det var for å skjule innholdet på en måte, men så svarte personalkonsulenten til fellesadressen og da ser vi alt.

Anonymkode: 0afe3...912

[AnonymBruker]

Høres ut som et stort GDPR overtramp at du har innsyn i dette!

La de som har ansvaret styre dette uten at du blander deg. Regner med at det er en del som tenker at du er den feilansatte som holder på sånn

Anonymkode: 31998...aa1

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (3 minutter siden):

Du gjør ingen av disse oppgavene:

-ansettelser

-lønnsfastsettelse, eller

-medarbeidersamtale.

Stemmer ikke dette?

Du kan si at jeg har medarbeidersamtaler, men det er mer produksjonsrettet og ikke så mye "hvordan går det?".

Dette er uansett off topic.

Anonymkode: 0afe3...912

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg har jo personalansvar, men ikke i samme forstand som personalkonsulenten som tar permisjoner, sykmeldinger, ansettelser, drøftelsesmøter etc.

Jeg har mer operativt personalansvar og får av og til henvendelser som heller burde gått til personalkonsulenten.

Anonymkode: 0afe3...912

 

Snok1 skrev (1 minutt siden):

Du gjør ingen av disse oppgavene:

-ansettelser

-lønnsfastsettelse, eller

-medarbeidersamtale.

Stemmer ikke dette?

Snok1 alt er ikke svart/hvitt på en arbeidsplass.... Jeg har en jobb hvor jeg har en leder på papiret, men jobber for en annen leder.  Det er lederen jeg jobber for jeg har all kontakt med i forhold til arbeidsoppgaver, hva jeg klarer osv. Min leder på papirer, ser jeg omtrent aldri en gang. Hvorfor klarer ikke du å holde deg til TS sitt spørsmål, en må kverulere på helt andre områder uten å ha peiling hvordan de jobber? 

Anonymkode: 63816...aad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du kan si at jeg har medarbeidersamtaler, men det er mer produksjonsrettet og ikke så mye "hvordan går det?".

Dette er uansett off topic.

Anonymkode: 0afe3...912

Du trenger ikke å forsvare deg for Snoken! Ikke alle forstår at noen arbeidsplasser er annerledes enn den de selv jobber i, og ikke alle evner å forstå at det kanskje må en 3. person til for å kunne avgi en riktig rapport om et arbeid. 

Anonymkode: 63816...aad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

 

Snok1 alt er ikke svart/hvitt på en arbeidsplass.... Jeg har en jobb hvor jeg har en leder på papiret, men jobber for en annen leder.  Det er lederen jeg jobber for jeg har all kontakt med i forhold til arbeidsoppgaver, hva jeg klarer osv. Min leder på papirer, ser jeg omtrent aldri en gang. Hvorfor klarer ikke du å holde deg til TS sitt spørsmål, en må kverulere på helt andre områder uten å ha peiling hvordan de jobber? 

Anonymkode: 63816...aad

Takk. Gir null mening med så mye off topic, særlig når det er delvis feil.

Anonymkode: 0afe3...912

[Snok1]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Du kan si at jeg har medarbeidersamtaler, men det er mer produksjonsrettet og ikke så mye "hvordan går det?".

Dette er uansett off topic.

Anonymkode: 0afe3...912

Nei. Dette er veldig on-topic.

Du har ikke personalansvar, og du skal dermed ikke drive personalpolitikk.

Det er mange ting i denne tråden som åpenbart peker i retning av at det er full forvirring med tanke på roller og ansvar i virksomheten du jobber i, og at personopplysninger flyter fritt mellom mennesker som ikke skal ha tilgang til dem.

Alle problemer du peker på her har sin rotårsak i svak og dårlig ledelse.

Siden du jobber i en produksjonsvirksomhet håper jeg HMS-arbeidet er langt bedre enn generelle internkontroller.

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (1 minutt siden):

Nei. Dette er veldig on-topic.

Du har ikke personalansvar, og du skal dermed ikke drive personalpolitikk.

Det er mange ting i denne tråden som åpenbart peker i retning av at det er full forvirring med tanke på roller og ansvar i virksomheten du jobber i, og at personopplysninger flyter fritt mellom mennesker som ikke skal ha tilgang til dem.

Alle problemer du peker på her har sin rotårsak i svak og dårlig ledelse.

Siden du jobber i en produksjonsvirksomhet håper jeg HMS-arbeidet er langt bedre enn generelle internkontroller.

Riv ruskende feil. Se svar fra annen AB. Her er du på svært tynn is.

Kom deg tilbake til temaet istedenfor dette feilaktige tullballet om du vil ha flere svar.

Anonymkode: 0afe3...912

[Snok1]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

 

Snok1 alt er ikke svart/hvitt på en arbeidsplass.... Jeg har en jobb hvor jeg har en leder på papiret, men jobber for en annen leder.  Det er lederen jeg jobber for jeg har all kontakt med i forhold til arbeidsoppgaver, hva jeg klarer osv. Min leder på papirer, ser jeg omtrent aldri en gang. Hvorfor klarer ikke du å holde deg til TS sitt spørsmål, en må kverulere på helt andre områder uten å ha peiling hvordan de jobber? 

Anonymkode: 63816...aad

Dersom du ikke ser det åpenbare problemet her, må jeg be om at TS ser bort fra alle råd fra deg.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Fungerer glimrende. Vi ledere har felles e-postadresse i tillegg til vår personlige. Personlig e-postadresse brukes i svært liten grad.

Men noe som er litt interessant er at lederen rapporterte til personalkonsulenten fra sin personlige e-post, jeg vet ikke om det var for å skjule innholdet på en måte, men så svarte personalkonsulenten til fellesadressen og da ser vi alt.

Anonymkode: 0afe3...912

Dette er virkelig ikke greit. Personalsaker skal ikke være tilgjengelig for nysgjerrige kolleger som snoker

Anonymkode: 187a9...0a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette er virkelig ikke greit. Personalsaker skal ikke være tilgjengelig for nysgjerrige kolleger som snoker

Anonymkode: 187a9...0a8

Rapporteringen skulle gått fra fellesadressen, mulig at personalkonsulenten prøver å få fram det.

Anonymkode: 0afe3...912

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Rapporteringen skulle gått fra fellesadressen, mulig at personalkonsulenten prøver å få fram det.

Anonymkode: 0afe3...912

What? Jeg forstår så lite av det du skriver.  Håper den ansatte har gode støttespillere rundt seg, for dere følger neimen ikke spillereglene

Anonymkode: 187a9...0a8

[Runnah]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

What? Jeg forstår så lite av det du skriver.  Håper den ansatte har gode støttespillere rundt seg, for dere følger neimen ikke spillereglene

Anonymkode: 187a9...0a8

Kjenner du hver enkelt arbeidsplass?

Endret 3. september av Runnah

[AnonymBruker]

Runnah skrev (24 minutter siden):

Kjenner du hver enkelt arbeidsplass?

Nei? Men jeg gjenkjenner arbeidsplasser hvor arbeidstilsynet hadde hatt mye å gjøre 

Anonymkode: 187a9...0a8

[Runnah]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nei? Men jeg gjenkjenner arbeidsplasser hvor arbeidstilsynet hadde hatt mye å gjøre 

Anonymkode: 187a9...0a8

Det er så stor forskjell på arbeidsplasser og man trenger ikke nødvendigvis å bevege seg utenfor det tillatte bare fordi du ikke er vant til rutinene for arbeidsplassen som beskrives i denne tråden.

[AnonymBruker]

Runnah skrev (Akkurat nå):

Det er så stor forskjell på arbeidsplasser og man trenger ikke nødvendigvis å bevege seg utenfor det tillatte bare fordi du ikke er vant til rutinene for arbeidsplassen som beskrives i denne tråden.

Du tenker det er innafor at personalsaker og advarsler og mot en arbeidstaker skal være tilgjengelig for andre ansatte uten personalansvar?  

Dette handler ikke om forskjellige arbeidsplasser, dette er uprofesjonelt uansett hva slags arbeidssted det er

Anonymkode: 187a9...0a8

[Runnah]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du tenker det er innafor at personalsaker og advarsler og mot en arbeidstaker skal være tilgjengelig for andre ansatte uten personalansvar?  

Dette handler ikke om forskjellige arbeidsplasser, dette er uprofesjonelt uansett hva slags arbeidssted det er

Anonymkode: 187a9...0a8

Det ble vel gjort klart at det er snakk om personalansvar i denne lederstillingen.