Kan sjef kreve at jeg tar ut ferie

[AnonymBruker]

Kan han kreve at jeg tar ut ferie når jeg ikke har økonomi til det? 
og kan han i tillegg bestemme når ferien skal være? 

Anonymkode: 9f7b6...8b3

[AnonymBruker]

Alle må ta ut ferie, så svaret er ja.

Anonymkode: e5b68...402

[AnonymBruker]

Hvis du har jobbet der hele året, og opparbeidet 5 uker ferie, så kan arbeidsgiver kreve det, ja. 

Hvis du kun har jobbet deler av året, er det opp til deg hvor mye ferie du tar ut. 

Men; har du fått ferietrekk i juni?

Anonymkode: bc084...f25

[AnonymBruker]

Ja, arbeidsgiver kan også bestemme når ferien skal tas ut. 

Anonymkode: bc084...f25

[AnonymBruker]

Har kun opparbeidet 1 uke ferie, begynte på slutten av året i fjor.

 

Anonymkode: 9f7b6...8b3

[AnonymBruker]

Ja, arbeidsgiver er pliktig å sikre at arbeidstaker tar ut ferie. Med mindre du er nyansatt, da må du bare ta ut det antall dager du har opptjent.

Får du ikke lønn i ferien da?

Anonymkode: 325af...791

[AnonymBruker]

Jobbet du et annet sted i fjor eller er det din første jobb?

Anonymkode: e3169...358

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har kun opparbeidet 1 uke ferie, begynte på slutten av året i fjor.

 

Anonymkode: 9f7b6...8b3

Da kan leder bare kreve at du tar den ukrn, men du måtte kanskje reservert deg for ferie?

Anonymkode: 325af...791

[AnonymBruker]

Ja dessverre så er arbeidsgiver pliktig til at du tar ferie. Men har du bare opparbeidet deg en uke. Så er det bare en uke du må ta. Neste år 4+ uker. 

Anonymkode: beb27...84f

[Sammie]

Arbeidsgiver er pliktig til å påse at ansatte avvikler ferie og du som arbeidstaker er pliktig til å ta ut ferie, men…arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte å avvikle ferie man ikke har opparbeidet feriepenger for. Det vil si, om du begynte å jobbe på slutten av fjoråret og kun har feriepenger til å dekke en uke så skal du kun pålegges en uke. Du som arbeidstaker har likevel rett på 4+1 dag / 5 ukers ferie om du selv ønsker. 
 

Unntaket er om du kommer fra en annen jobb der du opparbeidet deg feriepenger. Da er du pliktig til å avvikle full ferie selv om du har valgt å bruke opp feriepengene du fikk fra tidligere arbeidsgiver i sluttoppgjøret.

 

[AnonymBruker]

Det kommer an på hva du gjorde i fjor. Hvis du hadde inntekt i fjor (enten hos nåværende arbeidsgiver eller hos tidligere arbeidsgiver) som ga grunnlag for feriepengeopptjening, så må du ta ut ferie. Hvis du ikke tjente nok i fjor (f.eks studerte), så kan ikke arbeidsgiver pålegge deg å ta ut mer enn du har tjent opp til å dekke. 

Anonymkode: 2d19c...0c8

[AnonymBruker]

Om jobben din stenger i 3 uker, kan du ikke bare få 1. Det er mange arbeidsplasser som stenger helt. Produksjon osv for eksempel.

Anonymkode: 8d745...c25

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Ja, arbeidsgiver er pliktig å sikre at arbeidstaker tar ut ferie. Med mindre du er nyansatt, da må du bare ta ut det antall dager du har opptjent.

Får du ikke lønn i ferien da?

Anonymkode: 325af...791

Svært få for lønn i ferien, feriepenger skal dekke opp for manglende lønn.

For de med fastlønn er det vanlig at lønn holdes igjen når feriepenger betales ut, og disse betales ut når ferie avvikles. Ferien er allikevel ikke lønnet, det er bare gjort en forskyvning av lønnsutbetalingen. 

Anonymkode: ecd58...dd7

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er lovpålagt å sørge for at du tar ut den ferien du har opptjent. 
Men hvis du ikke har opptjent ferie hos denne eller tidligere arbeidsgiver, så kan du ikke pålegges ferie. 
Eneste unntaket er dersom driften innstilles i ferietider, da kan alle pålegges ferie. 

Anonymkode: 0a075...0ab

[AnonymBruker]

Dersom du var nyutdannet i fjor, eller kom fra en jobb i utlandet, f.eks., så har du rett til, men ikke plikt til, å ta ut ferie - som hovedregel.

Dersom du var i jobb i Norge i fjor, og har opptjent feriepenger fra forrige arbeidsgiver, har du plikt til å avvikle all ferie - som hovedregel.

Hva gjelder for deg, TS?

Anonymkode: 69d1d...e95