Gi unødvendig høy lønn

[norw]

Vi lærer ikke av våre feil, nå er vi i ferd med å ansette en ny person som får høyere lønn enn de fleste andre hos oss. Dette er en type produksjonsbedrift med timelønn og istedenfor å se hvor godt vedkommende presterer (enheter per time pluss kvalitet på arbeidet) går vi rett på et høyere lønnstrinn enn det som er standard.

Jeg prøvde å spørre om dette er for å sikre at vedkommende tar jobben og/eller at vi ikke mister vedkommende senere pga for lav lønn, men det virker ikke som at det er en del av vurderingen, personen som har bestemt/foreslått at søkeren ansettes og med dette ekstra høye lønnstrinnet har egentlig ingen andre argumenter enn at søkeren har gitt et godt inntrykk. Det er en viss utskifting hos oss, mye pga lav alder på mange, lett å erstatte de vi mister, krever lite opplæring.

Andre har gjort seg fortjent til dette, de har vist en god evne til å produsere effektivt med tilstrekkelig kvalitet, men vi har også ansatt flere som presterer middels eller under middels og likevel gikk rett på et høyere lønnstrinn da de ble ansatt. Det har vi overhodet ikke lært av. Vi har også en ansatt som har jobbet hos oss i over tjue år og kanskje er topp tre på effektiv produksjon av ganske mange ansatte, riktignok med litt variabel kvalitet (men ikke så ille at det er et problem, vedkommende brukes uansett i den viktigste produksjonen og ikke i en mindre viktig produksjon som kunne vært aktuelt om kvaliteten ikke er forsvarlig).

Men det er vel tillatt å lønne nye ansatte ekstra i hytt og pine på tynt grunnlag, selv om vi har ansatte som scorer høyt på effektivitet og kan vise til svært lang fartstid, men som likevel ikke er sikret tillegget (men kan oppnå det på et godt skift).

Vi har timelønn basert på antall enheter per time, flere lønnstrinn med ulike krav til antall enheter per time, men så har vi en ansatt som også har jobbet hos oss i mange år, som ikke engang kan brukes i den viktigste produksjonen, men som har et fast lønnstrinn som er umulig å oppnå for andre enn denne ene personen og en annen.

Er det egentlig lov å gi noen et garantert lønnstrinn som er teoretisk umulig å oppnå for de aller fleste ansatte i en produksjonsbedrift som har et produksjonsbasert lønnssystem? Det er kanskje det.

Når det gjelder personen som er i ferd med å ansettes rett på et høyere lønnsnivå enn det som er standard, så er det i hvert fall et lønnstrinn som alle i den viktigste produksjonen har mulighet til å oppnå på sine beste skift (men som er svært vanskelig, bare noen få som klarer det, er hovedsakelig den nevnte ansatte som har jobbet hos oss i over tjue år og en til som er på dette nivået).

[AnonymBruker]

Det er vanlig for å sikre seg kandidaten. Så justeres det inn gjennom de neste lønnsjusteringene.

Samme effekt ser man som regel ved oppsigelser. Da får man et godt tilbud. 

Og disse mekanismene henger jo selvfølgelig sammen. 

Alle har jo de samme mulighetene. De som leverer så godt som du sier - de kan jo helt utmerket søke jobb et annet sted, få et godt tilbud, så få et mot-tilbud der de er nå. Og så velge. 

Anonymkode: bc3f0...781

[norw]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er vanlig for å sikre seg kandidaten. Så justeres det inn gjennom de neste lønnsjusteringene.

Samme effekt ser man som regel ved oppsigelser. Da får man et godt tilbud. 

Og disse mekanismene henger jo selvfølgelig sammen. 

Alle har jo de samme mulighetene. De som leverer så godt som du sier - de kan jo helt utmerket søke jobb et annet sted, få et godt tilbud, så få et mot-tilbud der de er nå. Og så velge. 

Anonymkode: bc3f0...781

Dette justeres ikke inn, vi låses til å gi et ufortjent høyt lønnstrinn og risikerer at vedkommende vil produsere under middels. Vi har egentlig ikke noe behov for å sikre kandidaten, vi kan bare få inn en annen eller få over en eksisterende ansatt til den viktigste produksjonen, en som har produsert bra i mindre viktig produksjon over tid og som virker klar for dette.

Det er egentlig ingen av de som har blitt ansatt med en slik kontrakt med lønnstillegg som har vist seg å produsere bra jevnt og trutt. Noen av dem produserer bra i blant, men det er mye opp og ned, og særlig én er ganske konsekvent blant de med lavest produksjon. Sistnevnte bommet vi helt på og den tabben burde vi lært av.

Alle i den viktigste produksjonen har mulighet til å oppnå det høyeste lønnstrinnet i den viktigste produksjonen, ja, men det er som sagt svært vanskelig og få som får til i praksis. Så har vi den ansatte som vi bommet fullstendig på som kan være halvparten så effektiv som snittet og likevel få det nevnte tillegget. I teorien kan vedkommende produsere null på et helt skift og likevel få tillegget fordi vi ga en kontrakt som det ikke var grunnlag for.