Tilrettelegging i barnehagen.

[AnonymBruker]

Hva kan man forvente ? Hvor langt kan en arbeidstager forvente at blir tilrettelagt?  Hva har din barnehage tilrettelagt for ansatte? 

Anonymkode: 189d3...c29

[AnonymBruker]

Der jeg jobbet så lærte ungene fra start å klatre opp på stelle bordet. Hadde og stige til do så de kunne sette seg selv.

Hadde og et bord hvor barna kune klatre opp på i gangen hvis vi skulle hjelpe med klær slik at vi slapp å bøye oss så mye

Anonymkode: eeac2...edc

[AnonymBruker]

Ift arbeidsoppgaver absolutt ingenting. Dette er fordi at hvis noen skal gjøre mindre, så betyr det at andre må gjøre mer. Og skjevfordeling av oppgaver betyr at noen sliter seg mer ut enn "sin del". Men krakker å sitte på, stellebord man kan heve og senke samt påklednings"bord" i garderoben har vi. Det er vel omtrent det som kan gjøres

Anonymkode: 77f67...962

[AnonymBruker]

Det spørs jo veldig hvilke utfordringer man har og hva man bør unngå. Men for eksempel er det mange som unngår småbarn, da de må bæres mer på. I min datters barnehage var det veldig fokus på at barna selv måtte rydde og plukke opp leker inne og ute, fordi det var ansatte med ryggplager. Opplevde at mitt barn lærte mye av det, og det å ta hensyn og hjelpe de som har vansker.

Anonymkode: 81575...1fc

[AnonymBruker]

Hadde en heftig yrkeskade for 1 år siden, noe som gjør at det er en del arbeidsoppgaver jeg ikke klarer. For at jeg skal klare å være på jobb er jeg avhengig av tilrettelegging og dette er blitt gjort over en lengre periode. Man må gjerne bytte avdeling og samarbeide med andre avdelinger for å få ting til å gå rundt 

Anonymkode: 03c15...d21

[AnonymBruker]

her gjør vi det enkelt trenger du tilrettelegging sender vi deg på småbarn så slutter du fort. Takk og farvel

Anonymkode: 189d3...c29

[AnonymBruker]

Tilrettelegge for hva? Tror du må presisere litt her.

Anonymkode: ef084...7cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 11.8.2025 den 16.02):

Ift arbeidsoppgaver absolutt ingenting. Dette er fordi at hvis noen skal gjøre mindre, så betyr det at andre må gjøre mer. Og skjevfordeling av oppgaver betyr at noen sliter seg mer ut enn "sin del". Men krakker å sitte på, stellebord man kan heve og senke samt påklednings"bord" i garderoben har vi. Det er vel omtrent det som kan gjøres

Anonymkode: 77f67...962

Offentlig ansatt? 
Synes den tankegangen der gjennomsyrer store deler av komnunalsektor. Liker den ikke, den gir dårlig arbeidsmiljø.

Man yter det man klarer når man er på jobb, verken mer eller mindre. Man sliter seg ikke ut, og man driver heller ikke med gå sakte aksjon. 

Det er ledelsen sitt ansvar å sørge for tilstrekkelig bemanning. Du jobber det du kan, kollegaen din gjør det hun kan. Er det ikke tilstrekkelig, må de ansvarlige trø til, eller ansette flere.

Anonymkode: cb136...2da

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Offentlig ansatt? 
Synes den tankegangen der gjennomsyrer store deler av komnunalsektor. Liker den ikke, den gir dårlig arbeidsmiljø.

Man yter det man klarer når man er på jobb, verken mer eller mindre. Man sliter seg ikke ut, og man driver heller ikke med gå sakte aksjon. 

Det er ledelsen sitt ansvar å sørge for tilstrekkelig bemanning. Du jobber det du kan, kollegaen din gjør det hun kan. Er det ikke tilstrekkelig, må de ansvarlige trø til, eller ansette flere.

Anonymkode: cb136...2da

For det er lett i en barnehage? Når man jobber i en barnehage må man jobbe som om man er fullt bemannet uansett. 

Barna krever og må få sitt om vi er fem eller to voksne.  Nytter ikke å la Ole vente på trøst, eller Lise må vente på å få bleie.  Da må man bare løpe fra unge til unge og gjøre det det syke skulle gjort. 

Vi kan tilrettelegge for det meste, men det vil uansett gå utover de andre ansatte. For folk er det ikke for mye av i en barnehage.  

 

Anonymkode: e482d...1c9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Offentlig ansatt? 
Synes den tankegangen der gjennomsyrer store deler av komnunalsektor. Liker den ikke, den gir dårlig arbeidsmiljø.

Man yter det man klarer når man er på jobb, verken mer eller mindre. Man sliter seg ikke ut, og man driver heller ikke med gå sakte aksjon. 

Det er ledelsen sitt ansvar å sørge for tilstrekkelig bemanning. Du jobber det du kan, kollegaen din gjør det hun kan. Er det ikke tilstrekkelig, må de ansvarlige trø til, eller ansette flere.

Anonymkode: cb136...2da

Det er barnehage, man ansetter ikke flere enn man må. Det er realiteten. Det du beskriver er en drøm. Ikke bare en drøm, men Drømmen til alle barnehageansatte

Anonymkode: 77f67...962

[AnonymBruker]

Tenker at i slike yrker så er det begrenset hva man kan tilrettelegge og det legger ufortjent mye ekstra arbeid på de andre. Det vil ALLTID bli de friske som må gjøre det tyngste og til slutt ender de og opp med sykemelding og tilrettelegging. Kjenner så mange i barnehage som klager over dette, med god grunn.

Anonymkode: c921d...497