Er det flere kvinnelige utviklere og politi enn menn?

[Majer]

Av fjorten utviklere som fikk jobb i et selskap nå var ni kvinner. Når jeg går forbi politihøgskolen ser jeg nesten bare kvinner. I politibilene er det ofte en ung kvinne og en eldre mann. Blant eldre ser jeg eldre mannlige toppledere og mange unge kvinnelige mellomledere 

[AnonymBruker]

Dette sier AI: 

Kjønnsbalansen ved Politihøgskolen er for tiden slik at kvinner utgjør et flertall av studentene, spesielt ved Oslo-studiet. Mens dette anses som positivt i et likestillingsperspektiv, er det også en bekymring at dette ikke gjenspeiles i like stor grad i operative stillinger i politiet, spesielt ikke i ledende stillinger. Politiet jobber med å øke andelen kvinner i operative stillinger, og har satt seg mål om å øke andelen kvinnelige ledere. 

 

Kjønnsfordeling blant studenter:

• Kvinner utgjør for tiden mer enn halvparten av førsteårsstudentene ved Politihøgskolen.
• I årets studentkull er 6 av 10 politistudenter kvinner.
• Ved Politihøgskolen i Oslo, hvor karaktersnittet er høyest, er 7 av 10 studenter kvinner. 
   

Kjønnsfordeling i politiet generelt:

• Det er en utfordring å få kvinner til å velge operative stillinger i politiet, spesielt i ledende stillinger.
• Andelen kvinnelige ledere med politiutdanning er i dag på 24%, og målet er å øke dette til 30% innen 2022 og 40% innen 2027.
• Det jobbes med å lage en handlingsplan for å rekruttere flere kvinner til operative stillinger. 
   

Tiltak for å bedre kjønnsbalansen:

• Politiet jobber med å rekruttere flere kvinner til operative stillinger. 
   
• Det er viktig å legge til rette for at kvinner som tar politiutdanning også ønsker å jobbe i operative stillinger. 
   
• Det er viktig å se på hvordan man kan forbedre kjønnsbalansen i politiet, og dette er et arbeidsgiveransvar. 
   
• Politiet.no har en handlingsplan for mangfold, dialog og tillit som også inkluderer kjønnsbalanse. 
   

 

Når det gjelder utviklere, virker det som det er en stor ubalanse, der selskaper som har 25% kvinnelige utviklere ses på som suksesshistorier, og at det virker som det er ønskelig å rekruttere flere kvinner til yrket. 

Anonymkode: 789e3...cbe

[Majer]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Dette sier AI: 

Kjønnsbalansen ved Politihøgskolen er for tiden slik at kvinner utgjør et flertall av studentene, spesielt ved Oslo-studiet. Mens dette anses som positivt i et likestillingsperspektiv, er det også en bekymring at dette ikke gjenspeiles i like stor grad i operative stillinger i politiet, spesielt ikke i ledende stillinger. Politiet jobber med å øke andelen kvinner i operative stillinger, og har satt seg mål om å øke andelen kvinnelige ledere. 

 

Kjønnsfordeling blant studenter:

• Kvinner utgjør for tiden mer enn halvparten av førsteårsstudentene ved Politihøgskolen.
• I årets studentkull er 6 av 10 politistudenter kvinner.
• Ved Politihøgskolen i Oslo, hvor karaktersnittet er høyest, er 7 av 10 studenter kvinner. 
   

Kjønnsfordeling i politiet generelt:

• Det er en utfordring å få kvinner til å velge operative stillinger i politiet, spesielt i ledende stillinger.
• Andelen kvinnelige ledere med politiutdanning er i dag på 24%, og målet er å øke dette til 30% innen 2022 og 40% innen 2027.
• Det jobbes med å lage en handlingsplan for å rekruttere flere kvinner til operative stillinger. 
   

Tiltak for å bedre kjønnsbalansen:

• Politiet jobber med å rekruttere flere kvinner til operative stillinger. 
   
• Det er viktig å legge til rette for at kvinner som tar politiutdanning også ønsker å jobbe i operative stillinger. 
   
• Det er viktig å se på hvordan man kan forbedre kjønnsbalansen i politiet, og dette er et arbeidsgiveransvar. 
   
• Politiet.no har en handlingsplan for mangfold, dialog og tillit som også inkluderer kjønnsbalanse. 
   

 

Når det gjelder utviklere, virker det som det er en stor ubalanse, der selskaper som har 25% kvinnelige utviklere ses på som suksesshistorier, og at det virker som det er ønskelig å rekruttere flere kvinner til yrket. 

Anonymkode: 789e3...cbe

Men er det ikke veldig rart å rekruttere en haug av unge kvinner for å gjøre opp for eldre menn? Det riktige blir vel å sørge for mest mulig likhet i alle aldersspenn? Dette går vek bare utover eldre kvinner og unge menn? Blir en slags form for diskriminering som kan skape har mellom kjønnene 

Endret 8. august av Majer
Skrivefeil

[AnonymBruker]

Det må utdannes 30-40 prosent flere kvinner i politiet for å dekke opp stillingene til mennene. 

1. kvinner er oftere sykemeldt

2. de krever å være flere på jobb samtidig for sin egen sikkerhet. 

3. 

Anonymkode: 1184b...4e0

[AnonymBruker]

Når man ser til utdanningstallene så ser man raskt at TS sin oppfattelse ikke er representativ for ståa i markedet.

Det ser man og i bransjeforum innen IT og spesielt utvikling, men egentlig over hele rekka. Det er få kvinner alt i alt. Jeg er mye rundt på arrangementer, særlig ifm. cybersikkerhet, men også IT generelt, og inntrykket etter en del år innen dette er at det er en soleklar majoritet av menn. 

Politiet har jeg lite oversikt over, selv om jeg bor i Stavern  

Anonymkode: 7876d...7fd

[AnonymBruker]

I tilfelle det ble noe usikkert; svaret er nei, det er ikke flertall av kvinner som driver IT-utvikling. Ikke i nærheten engang.

Anonymkode: 7876d...7fd

[AnonymBruker]

Man må slutte å svare på de absurde sammenligningene til ts.

Anonymkode: 21eb7...ccb

[AnonymBruker]

Har jobba som utvikler i hundre år. Det er svært mannsdominert.

Anonymkode: c50c2...02f

[Majer]

Til dere som mener det er mannsdominert: Har dere sett på de siste ansettelsene som det står i kode24? Både i fjor og i år ser man flere jenter enn gutter på bildene av nyansatte 

[AnonymBruker]

Kvinner ansettes over en lav sko i utviklerjobber. Det er nok med puls mer eller mindre.

Men de varer ikke lenge, etter et par år vil de bli prosjektleder eller noe og gå bort fra utvikling.

Anonymkode: 08856...739

[AnonymBruker]

Majer skrev (3 timer siden):

Til dere som mener det er mannsdominert: Har dere sett på de siste ansettelsene som det står i kode24? Både i fjor og i år ser man flere jenter enn gutter på bildene av nyansatte 

Hoveddelen av jobben min er å ansette utviklere for et stort, norsk IT-selskap. Vi jobber knallhardt med mangfold, men er ikke i nærheten av å ha 50/50 kjønnsbalanse (og vi ligger enda dårligere an når det gjelder andre kriterier). Vi er ca. 80/20 på kjønnsbalanse totalt sett, og ligger bittelitt bedre an blant de yngste, ca. 70/30.

Virker som du har hengt deg veldig opp i ett eller to bilder, ev. har akkurat de bedriftene hanket inn alle damene da bildet skulles tas.

Anonymkode: c8a5d...212