Trenger litt hjelp til å tolke denne annonsen.

[AnonymBruker]

Under kvalifikasjoner:

3-7 års erfaring.

Men lenger ned i annonsen så står det at de «oppfordrer» både juniorer og seniorer til å søke.

Jeg anser meg selv som junior med kun 1 års erfaring.

Er 3 års erfaring minstekrav en junior må ha nå til dags? 😅

Anonymkode: f98b6...753

[Hedda-78]

Bare søk, du.

[AnonymBruker]

Men er kvalifikasjonene et absolutt? Vil anta at det er kun ønsker fra arbeidsgiver, men ikke et absolutt krav. Og når de attpåtil ber både juniorer og seniorer å søke, tenker jeg at de har slingringsmon. 

Anonymkode: d86d4...e3b

[AnonymBruker]

De ønsker 3-4 års erfaring, men de er også åpen for noen med mindre erfaring. 

De skriver det nettopp for å vise at ønskede kvalifikasjoner ikke er ett absolutt krav. 

Anonymkode: 68183...e7c

[AnonymBruker]

Kjør på å søk! Ikke tenk på den delen av annonsen. Prøv! Gi det en sjanse. 

Anonymkode: 14c3c...628

[AnonymBruker]

I min verden er man junior selv med 3-5 års erfaring.  De ønsker ikke nyutdannede, men noen med litt erfaring. Hvis du mener du oppfyller kvalifikasjonskravene og har kompetanse til å gjøre oppgavene, er det bare å søke.

Anonymkode: 3b7f8...cf1

[Hedda-78]

Slike krav er aldri absolutte. Det er egentlig ønsker, ikke krav. Ikke la slike bagateller hindre deg fra å søke. Søker du ikke, får du den jo i allefall ikke.

[AnonymBruker]

Stadig junior med tre til fem års erfaring, i hvert fall i min bransje.

Men, som andre sier, søk likevel. Det verste du får er ikke noe respons, men det kan bety så mangt. Søk, men ikke legg mye i det/forventninger, fortsett også søket etter jobb andre steder.

Anonymkode: 96ebd...5dd

[AnonymBruker]

De ønsker 3-7 års erfaring, og regner kandidater med tre års erfaring som junior og syv års erfaring som senior.

Anonymkode: de804...c9a

[AnonymBruker]

Du bør søke. Ikke sikkert du får den jobben, men kanskje de har andre midlertidige stillinger. Hos oss får folk som har vært til intervju, men bemerket seg positivt, tilbud om vikarstillinger som kan dukke opp

Anonymkode: 9240e...cee

[AnonymBruker]

Ville ikke søkt.

Tenk så flaut om de avviser søknaden din.

Anonymkode: 04c42...ba2

[AnonymBruker]

Det er forskjell på «må-krav» og «bør-krav» i utlysninger. Hvis en oppfyller «må-kravene», fx at en har master i informatikk, er «bør-kravene» ei ønskeliste fra arbeidsgiver på hva en bør kunne. Der tenker jeg at hvis en er kvalifisert på de viktigste punktene, så kan en søke.
Det verste som skjer er at en ikke blir vurdert som aktuell for stillingen. Det er ikke farlig. 
(Det som kan være kjipt er hvis en fx er bilselger på 22 og søker på tunge offentlige stillinger med offentlige søkerlister hvor det er forventet tung faglig kompetanse. Det er ikke nødvendig å bruke tid på. )

Anonymkode: 9b122...6ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Ville ikke søkt.

Tenk så flaut om de avviser søknaden din.

Anonymkode: 04c42...ba2

Håper du var ironisk?

Jeg går igjennom ørten søknader i året.

Ved første gjennomlesning ser jeg kun på tittel og når de var ferdigutdannet. Legger ikke merke til navn på de som avvises.

Det er bare positivt at folk vil jobbe hos oss.

Anonymkode: 9240e...cee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Du bør søke. Ikke sikkert du får den jobben, men kanskje de har andre midlertidige stillinger. Hos oss får folk som har vært til intervju, men bemerket seg positivt, tilbud om vikarstillinger som kan dukke opp

Anonymkode: 9240e...cee

Hos oss også. Jeg fikk en jobb på den måten. Kom til intervju, fikk ikke jobben, men tilbud om et annet vikariat, og så fikk jeg fast stilling.  Jeg ville søkt uansett. Lykke til!

Anonymkode: 9d8df...83d