LinkedIn - kun 1% av brukerne er aktive og er en salgsplattform

[AnonymBruker]

1-9-90-regelen (de fleste sosiale medier)

1 % skaper innhold

9 % kommenterer eller deler

90 % er stille “lurkers”

1 %-erne på LinkedIn er primært: selgere, coacher, konsulenter, markedsføringsfolk, ledere og gründere. De poster ikke for moro skyld – men fordi det gir dem: kunder, leads, jobbmuligheter og posisjonering.

De fleste “vanlige ansatte” i administrative eller tekniske roller, poster ingenting, men bare kikker innom og går raskt ut igjen.

Men: effektiv for å få seg jobb eller ikke? Gode og dårlige erfaringer? Hva med Finn.no opp mot Linkedin? Og den gode gamle CV´en?

Anonymkode: 0a423...42c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

1-9-90-regelen (de fleste sosiale medier)

1 % skaper innhold

9 % kommenterer eller deler

90 % er stille “lurkers”

1 %-erne på LinkedIn er primært: selgere, coacher, konsulenter, markedsføringsfolk, ledere og gründere. De poster ikke for moro skyld – men fordi det gir dem: kunder, leads, jobbmuligheter og posisjonering.

De fleste “vanlige ansatte” i administrative eller tekniske roller, poster ingenting, men bare kikker innom og går raskt ut igjen.

Men: effektiv for å få seg jobb eller ikke? Gode og dårlige erfaringer? Hva med Finn.no opp mot Linkedin? Og den gode gamle CV´en?

Anonymkode: 0a423...42c

"Min" linkedin er i grunn mest bare en CV/profil, og fungerer som et kontaktpunkt. Har greit med erfaring og utdanning, så i perioder hvor IT-markedet er mer hett så kommer det henvendelser på ukentlig basis om jeg overser rekruteringsbyråer.

Jeg står ikke som jobbsøkende, og ønsker ikke flytte, men har vært i intervjuer med de største og mest interessante aktørene. Så jeg har kontaktflater både hit og dit via plattformen. Ellers følger jeg noen få innholdsskapere, som er faglig dyktige og legger ut veldig gode poster.

Anser og bruker linkedin kun "profesjonelt".

Anonymkode: 42689...936

[AnonymBruker]

jeg er fornøyd i jobben jeg har, og er ikke aktiv bruker. Men har det av ulike årsaker. 1) er i en jobb der flere kan ha interesse av å sjekke CVen min av ulike grunner, 2) om noen googler deg i forbindelse med kjøp/salg av varer eller alt mulig rart, så er det betryggende informasjon å se, 3) liker å følge med på hva tidligere studievenner og kollegaer gjør. 4) nettverket kan være veldig nyttig, har flere ganger gått via noen jeg ser at har kontaktpunkt med noen. 

Anonymkode: 4fdbc...d7b

[AnonymBruker]

Jeg tror det kommer an på bransje. Jeg jobber med kunst. Opplever ikke at LinkedIn blir brukt i mine nettverk. Jeg slettet profilen min for mange år siden, så ikke hensikten med å ha konto der.

Anonymkode: c8a4b...08e

[Summeer]

Innen it er det egentlig en stor "hvem er hvem" som man bruker aktivt for å finne folk med en viss bakgrunn og jeg som rekrutterer sjekker alltid cv opp mot LinkedIn for å se om det matcher og vi har felles nettverk. Folk juger sjeldnere på en åpen cv som alle man kjenner kan se.

Det brukes ikke aktivt for innhold nei. Jeg avfølger de som poster hyppig og irrelevante ting. Jeg går inn i starten av måneden for å se hvem som bytter jobb, og til å sende meldinger til folk jeg har jobbet med men som ikke er personlig vennskap i ettertid for å ta en kaffe og holde nettverket mitt levende. 

[AnonymBruker]

Synes LinkedIn er et flaut sted, stort sett. Og det verste er de som skriver om egen kreftsykdom eller annet som ikke har med jobben å gjøre direkte. Kanskje upopulær mening, men…

Dessuten er det er paradoks at gode ledere kjennetegnes ved at de ikke vil ha fokus på seg selv og egne prestasjoner, men heller på medarbeiderne/teamet. LinkedIn belønner jo det stikk motsatte, og det er en uheldig utvikling. LinkedIn belønner ledere som er oppmerksomhetssøkende og som kanskje ikke er de beste lederne. 

Anonymkode: 7031a...536

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Synes LinkedIn er et flaut sted, stort sett. Og det verste er de som skriver om egen kreftsykdom eller annet som ikke har med jobben å gjøre direkte. Kanskje upopulær mening, men…

Dessuten er det er paradoks at gode ledere kjennetegnes ved at de ikke vil ha fokus på seg selv og egne prestasjoner, men heller på medarbeiderne/teamet. LinkedIn belønner jo det stikk motsatte, og det er en uheldig utvikling. LinkedIn belønner ledere som er oppmerksomhetssøkende og som kanskje ikke er de beste lederne. 

Anonymkode: 7031a...536

Da ble jeg virkelig interessert i hvilket snevert, lille, rare hjørne av Linkedin, du har funnet deg.... For dette var bare rart. 

Anonymkode: 4fdbc...d7b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Da ble jeg virkelig interessert i hvilket snevert, lille, rare hjørne av Linkedin, du har funnet deg.... For dette var bare rart. 

Anonymkode: 4fdbc...d7b

Rart? Det er jeg enig i.

Synes stadig det dukker opp sippehistorier fra privatlivet. 

Og som jeg skriver, mange lederskikkelser eller folk som ønsker å bli lederskikkelser son skriver mye. Som ledere flest tror de folk er interesserte i pjattet deres, og at de har interessante meninger om det meste. Mens egentlig er det bare det at ingen motsier dem, nettopp fordi de er ledere. Og så får de masse likes av andre PR-kåte lederskikkelser - en slags like 4 like - som gjør at det fortsetter. Kort og godt er LinkedIn en runkering for ledere. 

Finnes noen unntak såklart. For eksempel synes jeg Fredrik Fornes skriver godt om norsk arbeidsliv. Og så er det interessant med fagartikler om min bransje. 

Anonymkode: 7031a...536

[AnonymBruker]

Som andre har skrevet, det er en skryteplass for cv og ledere. Bedre om de fjernet alle spor av sosiale medier og forandret det til en søkbare cv med kun relevant informasjon.

Anonymkode: 11be5...a3b

[Snok1]

Jeg bruker LinkedIn til å holde kontakt med eks-kolleger og for å være synlig for relevante jobber/oppdrag/roller. 
Opplever at stedet er relevant og aktivt. Jeg skaper ikke innhold utover å vedlikeholde CVet.

Endret torsdag kl 16:07 av Snok1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Men: effektiv for å få seg jobb eller ikke? Gode og dårlige erfaringer? Hva med Finn.no opp mot Linkedin? Og den gode gamle CV´en?

Anonymkode: 0a423...42c

Jeg er av den ikke aktive delen på Linkedin. Dvs, jeg leser og følger en del, men har ikke behov for å dele noe selv. 

Men jeg ble kontaktet av rekrutterer med spørsmål om jeg var tilgjengelig for en prat. Det resulterte i jobb, så det kan absolutt være verdt å være tilstede der.

Anonymkode: 655ab...eb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Rart? Det er jeg enig i.

Synes stadig det dukker opp sippehistorier fra privatlivet. 

Og som jeg skriver, mange lederskikkelser eller folk som ønsker å bli lederskikkelser son skriver mye. Som ledere flest tror de folk er interesserte i pjattet deres, og at de har interessante meninger om det meste. Mens egentlig er det bare det at ingen motsier dem, nettopp fordi de er ledere. Og så får de masse likes av andre PR-kåte lederskikkelser - en slags like 4 like - som gjør at det fortsetter. Kort og godt er LinkedIn en runkering for ledere. 

Anonymkode: 7031a...536

De to verste lederne jeg har hatt er nøyaktig sånn som du beskriver. 

Anonymkode: b4d70...570

[AnonymBruker]

Jeg bruker LinkedIn aktivt, og det er helt vanlig i min bransje. Jeg skaper eget innhold sjeldent, ca. én gang annenhver måned. Deler poster fra egen arbeidsgiver. Kommenterer og liker. Og holder CV-en oppdatert.

Vi bruker også LinkedIn aktivt når vi rekrutterer. Stemmer informasjonen med CV-en de sender inn til oss? Har vi felles bekjente? Osv.

Har fått mange spennende muligheter via LinkedIn, så for meg er det gull å være der.

Anonymkode: 2f3d4...bf7