Får ikke overtidsbetalt hvis man må jobbe dobbelt pga. sykdom på jobb?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Hva som er "vanlig" betyr ikke at det er greit eller lov. Er man ordinært ansatt, har man ikke ansvar for å dekke opp andre vakter selv, i alle fall ikke på den måten at man selv må jobbe hvis ingen andre kan. Ja, ledere er faktisk betalt for å være mer tilgjengelig enn andre ansatte, det er jo det som er jobben. Vaktansvarlig vil jo i så måte være en lederstillling, og så lenge det er informert, delegert og kompensert for at man er vaktansvarlig er det selvsagt greit.

Anonymkode: 783c1...cf1

Dette er også feil: jeg er leder og jeg er ikke «betalt for å være mer tilgjengelig enn andre».  Jeg har også en arbeidstid. 

Anonymkode: bf551...36c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Dette er også feil: jeg er leder og jeg er ikke «betalt for å være mer tilgjengelig enn andre».  Jeg har også en arbeidstid. 

Anonymkode: bf551...36c

Joda, men som leder er forventningen og kontrakten gjerne slik at man faktisk har ansvar for å dekke opp vakter, og det innebærer iblant at man må evt. ta vaktene selv, og at man som leder da bærer risikoen for å evt. måtte jobbe utover det som er satt som vanlig arbeidstid.

Det finnes selvsagt delegasjon av visse oppgaver, som vaktkoordinator eller lignende, slik du beskrev i forrige innlegg. Men da har man jo delegert lederansvaret for den spesifikke oppgaven til en annen, så i så måte er vaktkoordinator en lederoppgave. Så lenge dette er informert, delegert og kompensert er det selvsagt helt greit. Sikter mer til at ordinært ansatte som ikke har et slikt ansvar liksom skal måtte jobbe dobbelt. Det er ikke like greit.

Anonymkode: 783c1...cf1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Joda, men som leder er forventningen og kontrakten gjerne slik at man faktisk har ansvar for å dekke opp vakter, og det innebærer iblant at man må evt. ta vaktene selv, og at man som leder da bærer risikoen for å evt. måtte jobbe utover det som er satt som vanlig arbeidstid.

Det finnes selvsagt delegasjon av visse oppgaver, som vaktkoordinator eller lignende, slik du beskrev i forrige innlegg. Men da har man jo delegert lederansvaret for den spesifikke oppgaven til en annen, så i så måte er vaktkoordinator en lederoppgave. Så lenge dette er informert, delegert og kompensert er det selvsagt helt greit. Sikter mer til at ordinært ansatte som ikke har et slikt ansvar liksom skal måtte jobbe dobbelt. Det er ikke like greit.

Anonymkode: 783c1...cf1

Nei det gjør det slettes ikke!

hvor har du dette fra?
 

Det må i så fall være en helt annen sektor enn helse, kanskje er det slik i butikkbransjen? 

Anonymkode: bf551...36c

[katties]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du er helt på bærtur hvis du tror at det å skaffe vikar utelukkende er en lederoppgave. Det finnes rene stillinger hvor nærmest eneste formål er å dekke inn fravær, (driftskoordinator blant annet) disse er ikke ledere. Leder kan delegere visse oppgaver videre, akkurat som at en sykepleier og en helsefag kan gjøre det samme. Å skaffe innleie er en delegert oppgave. Som regel har arbeidsplasser klare rutiner for hvordan dette gjøres, slik at den som har ansvaret skal slippe så alt for mye arbeid. Det er ikke unormalt at noen til syvende og sist går dobbelt men da skal disse også ha betalt for det. 

Anonymkode: bf551...36c

Ja, hvis det er en delegert oppgave som man har fått - ikke hvis man er en helt vanlig linjearbeider, og da skal man ihvertfall ikke jobbe dobbelt uten å engang få overtidsbetaling!

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Nei det gjør det slettes ikke!

hvor har du dette fra?
 

Det må i så fall være en helt annen sektor enn helse, kanskje er det slik i butikkbransjen? 

Anonymkode: bf551...36c

Generelt er det ganske vanlig at det forventes mer av en leder jo, det er en grunn til at ledere som regel er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML selv om de for så vidt kan ha definert det som er "vanlig" arbeidstid.

Anonymkode: 783c1...cf1

[AnonymBruker]

katties skrev (3 minutter siden):

Ja, hvis det er en delegert oppgave som man har fått - ikke hvis man er en helt vanlig linjearbeider, og da skal man ihvertfall ikke jobbe dobbelt uten å engang få overtidsbetaling!

Innenfor helse er det helt vanlig at en vanlig «linjearbeider» skaffer folk ved fravær. Første gang jeg ringte rundt å leide inn noen var jeg en 18 årig assistent på sykehjem. Det du har helt rett i er at de som tar vakta selvfølgelig får overtidsbetalt og alle tillegg som hører med. Hvis det utelukkende var ledere som skulle drive med innleie i helse måtte man ha flere ledere som rullerte og jobbet skift. Det ville jammen blitt en dyr ordning, da man i helse har døgndrift de aller fleste steder, åpent 24/timer i døgnet 365 dager i året.. 

Det vanlige er at hvert skift har en ansvarlig sykepleier eller «ansvarshavende». Disse har rutiner de føler når det oppstår fravær, som innebærer innleie. 

Anonymkode: bf551...36c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Generelt er det ganske vanlig at det forventes mer av en leder jo, det er en grunn til at ledere som regel er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML selv om de for så vidt kan ha definert det som er "vanlig" arbeidstid.

Anonymkode: 783c1...cf1

Det finnes ulike type ledere, de som er unntatt AML i helse er IKKE de som sitter med ansvar for INNLEIE. De er unntatt AML fordi det kan oppstå akutte situasjoner hvor de kan bli kontaktet. I ekstraordinære tilfeller kan det da være snakk om «mannefall» på jobb før ansvarsvakta velger å kontakte den øverste leder som er unntatt AML for å be om rådgiving. Det som skjer da er som regel ikke at denne lederen kommer å «tar vakta selv» hvis du tror det, det er heller at man kutter ned på oppgaver og drift. I en hjemmetjeneste vil det si at man faktisk kutter vekk enkelte tjenester (ringer og informerer om at i dag kommer ikke hjemmetjenesten) - på ett sykehjem kan det innebære at noen som er stort sett sengeliggende ikke kommer seg opp, at noen kanskje ikke fikk dusjen sin osv. Den øverste leder er som regel så lite pasientnære at vedkommende er nesten inkompetent til å skulle utføre arbeidsoppgavene til en sykepleier/helsefag (satt på spissen) 

Å være leder innebærer åpenlyst mer ansvar, men det ansvaret består ikke av at man fysisk skal springe ut å utføre alle oppgaver. Det består som regel av at man er ansvarlig for å finne løsninger som får forsvarlig drift til å fungere og noen ganger må en leder velge at enheten skal bryte arbeidsmiljøloven, noe som skjer ofte i helse; for eksempel via at en student jobber for mange søndager på rad, at en helsefagarbeidere får for lite hviletid. osv. 

Anonymkode: bf551...36c