Får ikke overtidsbetalt hvis man må jobbe dobbelt pga. sykdom på jobb?

[AnonymBruker]

Ja.. Merkelig tittel kanskje, men litt vanskelig å forklare så kort. Situasjonen er slik at på jobben min så har vi fått beskjed om at mens leder er på ferie har de som er på jobb ansvar for å få dekt vakt hvis det kommer mld om sykdom. Hvis man ikke finner noen som kan ta den vakta og kan jobbe så er man nødt til å bli igjen og jobbe ut hele dagen. Fordi det er ikke tillat å stenge tidligere enn åpningstidene. Som vil si at man i utgangspunktet kan ende opp med å måtte jobbe dobbelt (12 timer) hvis det er sykdom og ingen andre kan. Vi har fått beskjed om at hvis dette skjer så man er nødt til å jobbe dobbelt så får man ikke overtidsbetalt. Bare vanlig timelønn. Er det lov? Regner med at dette ikke kommer til å skje fordi det er generelt lite sykdom ved arbeidsplassen og som regel noen som kan komme og ta vakt når det skjer. Men hvis det skjer så lurer jeg jo på om dette er lov? At man blir på en måte "nødt/tvunget" til å jobbe dobbelvakt uten å få noe ekstra betalt for det?

Anonymkode: 0e613...b6d

[AnonymBruker]

Overtid er overtid uansett årsak

Anonymkode: 5bf6c...ab2

[AnonymBruker]

Overtidsbetaling får du først ved full ukes jobb. I mitt tilfelle 37,5 time pr. dag. Alt annet blir bare vanlig ekstrajobbing uten overtidsbetaling.

Det jeg reagerer på er at den som er på jobb må ordne vikar eller jobbe selv. Dette er neppe lovlig. 

Anonymkode: c0916...e37

[AnonymBruker]

Det er lovpålagt med overtid etter 9 timer

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Overtidsbetaling får du først ved full ukes jobb. I mitt tilfelle 37,5 time pr. dag. Alt annet blir bare vanlig ekstrajobbing uten overtidsbetaling.

Det jeg reagerer på er at den som er på jobb må ordne vikar eller jobbe selv. Dette er neppe lovlig. 

Anonymkode: c0916...e37

Nei, ved lange dager er det lovpålagt å betale overtid etter 9 timer. 

Anonymkode: 32d10...c97

[AnonymBruker]

Har dere fått denne beskjeden skriftlig TS? 
I følge loven har du rett på overtid etter full dag, 8 t eller etter full uke 40 t så sant du ikke har tariffavtale. Ta kontakt med arbeidstilsynet. De vil kunne bistå om du ikke er organsiert vil jeg tro, de vil i alle tilfeller gjerne vite om bedrifter som bryter loven. 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/

Anonymkode: 04cc5...d19

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Har dere fått denne beskjeden skriftlig TS? 
I følge loven har du rett på overtid etter full dag, 8 t eller etter full uke 40 t så sant du ikke har tariffavtale. Ta kontakt med arbeidstilsynet. De vil kunne bistå om du ikke er organsiert vil jeg tro, de vil i alle tilfeller gjerne vite om bedrifter som bryter loven. 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/

Anonymkode: 04cc5...d19

beklager det skulle stå 9 timer pr dag (per 24 t) ikke 8.. 

Anonymkode: 04cc5...d19

[AnonymBruker]

Kontakt arbeidstilsynet. Det der er ikke innafor

Anonymkode: 4106b...532

[AnonymBruker]

Hva står i kontrakten din angående overtidsbetaling? 
hvem har sagt at dere ikke får overtidsbetaling? 

Anonymkode: 77a41...7ba

[AnonymBruker]

Er du deltidsansatt eller i full stilling ? 
Det kan ha noe å si 

Anonymkode: dd9e1...f41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hva står i kontrakten din angående overtidsbetaling? 
hvem har sagt at dere ikke får overtidsbetaling? 

Anonymkode: 77a41...7ba

Man kan ikke kontraktere seg bort fra loven. Over 9 timer er OT.

 

Det er også leder sitt ansvar å passe på bemanning. Leder kan utse stedfortreder, men det skal være et valg, ikke tvang. Man kan heller ikke bli tvunget til å jobbe overtid. Hvis det ikke er bemanning så er det leder eller stedfortreder som må dekke selv. 

 

Anonymkode: 49707...f8e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Overtidsbetaling får du først ved full ukes jobb. I mitt tilfelle 37,5 time pr. dag. Alt annet blir bare vanlig ekstrajobbing uten overtidsbetaling.

Det jeg reagerer på er at den som er på jobb må ordne vikar eller jobbe selv. Dette er neppe lovlig. 

Anonymkode: c0916...e37

Helt vanlig det, spesielt i helse. Ansvarlig spl. på vakt, må dekke opp ved fravær. (i tillegg til alt av spl oppgaver som må utføres)

Anonymkode: 12dc5...db7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Ja.. Merkelig tittel kanskje, men litt vanskelig å forklare så kort. Situasjonen er slik at på jobben min så har vi fått beskjed om at mens leder er på ferie har de som er på jobb ansvar for å få dekt vakt hvis det kommer mld om sykdom. Hvis man ikke finner noen som kan ta den vakta og kan jobbe så er man nødt til å bli igjen og jobbe ut hele dagen. Fordi det er ikke tillat å stenge tidligere enn åpningstidene. Som vil si at man i utgangspunktet kan ende opp med å måtte jobbe dobbelt (12 timer) hvis det er sykdom og ingen andre kan. Vi har fått beskjed om at hvis dette skjer så man er nødt til å jobbe dobbelt så får man ikke overtidsbetalt. Bare vanlig timelønn. Er det lov? Regner med at dette ikke kommer til å skje fordi det er generelt lite sykdom ved arbeidsplassen og som regel noen som kan komme og ta vakt når det skjer. Men hvis det skjer så lurer jeg jo på om dette er lov? At man blir på en måte "nødt/tvunget" til å jobbe dobbelvakt uten å få noe ekstra betalt for det?

Anonymkode: 0e613...b6d

Fagforeningsaktivister. Er du ikke medlem så meld deg inn. 

Anonymkode: 0a641...5c1

[AnonymBruker]

Det der er helt hårreisende dårlig ledelse. Det er greit an den som er på jobb skal jobbe med å forsøke å dekke inn en vakt, men det er 100% ikke greit at dersom det ikke går så må den som tilfeldigvis er på jobb bli igjen å jobbe dobbelt. Eneste måten dette hadde vært ok på var hvis i hele perioden fikk betalt for å være "bakvakt". 

Anonymkode: b8c23...8b1

[katties]

Nei, det er ikke lov å kreve at dere selv må fikse vikar - det er leders jobb. Får dere betalt leders lønn mens leder er borte? Nei? Da er ikke vikarer deres problem. 

Overtid er regulert i arbeidskontrakt. Har du en stilling som tilsier overtid er normalt og ikke skal betales for? Har du er særskilt uavhengig stilling der du selv legger opp dagene? Nei? Ikke lov å si at du jobber for vanlig timelønn da. Det det derimot KAN stå i kontrakten er f.eks. at overtid ikke starter før man har jobbet over f.eks. 9 timer per dag.

[AnonymBruker]

Fagforeningen. Hør med de. 

Anonymkode: f2e00...87e

[AnonymBruker]

Ikke innafor! Ikke bare skal du ha overtidsbetalt, men også "bakvakt" betalt! 

Anonymkode: 27a51...e84

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 23.6.2025 den 15.08):

Ja.. Merkelig tittel kanskje, men litt vanskelig å forklare så kort. Situasjonen er slik at på jobben min så har vi fått beskjed om at mens leder er på ferie har de som er på jobb ansvar for å få dekt vakt hvis det kommer mld om sykdom. Hvis man ikke finner noen som kan ta den vakta og kan jobbe så er man nødt til å bli igjen og jobbe ut hele dagen. Fordi det er ikke tillat å stenge tidligere enn åpningstidene. Som vil si at man i utgangspunktet kan ende opp med å måtte jobbe dobbelt (12 timer) hvis det er sykdom og ingen andre kan. Vi har fått beskjed om at hvis dette skjer så man er nødt til å jobbe dobbelt så får man ikke overtidsbetalt. Bare vanlig timelønn. Er det lov? Regner med at dette ikke kommer til å skje fordi det er generelt lite sykdom ved arbeidsplassen og som regel noen som kan komme og ta vakt når det skjer. Men hvis det skjer så lurer jeg jo på om dette er lov? At man blir på en måte "nødt/tvunget" til å jobbe dobbelvakt uten å få noe ekstra betalt for det?

Anonymkode: 0e613...b6d

Den som vikarierer for leder skal ha leders lønn i det tidsrommet personen er på ferie, og i lederlømn så er da overtid innbakt

Anonymkode: 28542...a14

[AnonymBruker]

Det er helt vanlig at den som er på jobb må skaffe vikar, spesielt innen helse. Skal ledere være tilgjengelig dag/kveld/natt? Det funker ikke i helse. Det er stort sett 1-10 fravær daglig (alt ettersom hvor stor den enkelte avdeling avdeling er). Det er alltid en ansatt som har rollen som «vaktansvarlig» eller annet lignende navn, som har ansvar for å dekke fravær.

Men går ut i fra at dette tilfellet ikke gjelder helse. Så kanskje andre organiseringer der hvor det er mindre fravær og ikke like kritisk (ja, skjønner at om det f. Eks er snakk om butikk så må man være nok folk - men det er ingen som dør av at kundene må stå litt lengre i kø ved kassa enn vanlig). 
 

 

Anonymkode: 9f20d...ae3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det er helt vanlig at den som er på jobb må skaffe vikar, spesielt innen helse. Skal ledere være tilgjengelig dag/kveld/natt? Det funker ikke i helse. Det er stort sett 1-10 fravær daglig (alt ettersom hvor stor den enkelte avdeling avdeling er). Det er alltid en ansatt som har rollen som «vaktansvarlig» eller annet lignende navn, som har ansvar for å dekke fravær.

Men går ut i fra at dette tilfellet ikke gjelder helse. Så kanskje andre organiseringer der hvor det er mindre fravær og ikke like kritisk (ja, skjønner at om det f. Eks er snakk om butikk så må man være nok folk - men det er ingen som dør av at kundene må stå litt lengre i kø ved kassa enn vanlig). 
 

 

Anonymkode: 9f20d...ae3

Hva som er "vanlig" betyr ikke at det er greit eller lov. Er man ordinært ansatt, har man ikke ansvar for å dekke opp andre vakter selv, i alle fall ikke på den måten at man selv må jobbe hvis ingen andre kan. Ja, ledere er faktisk betalt for å være mer tilgjengelig enn andre ansatte, det er jo det som er jobben. Vaktansvarlig vil jo i så måte være en lederstillling, og så lenge det er informert, delegert og kompensert for at man er vaktansvarlig er det selvsagt greit.

Anonymkode: 783c1...cf1

[AnonymBruker]

katties skrev (På 24.6.2025 den 13.23):

Nei, det er ikke lov å kreve at dere selv må fikse vikar - det er leders jobb. Får dere betalt leders lønn mens leder er borte? Nei? Da er ikke vikarer deres problem. 

Overtid er regulert i arbeidskontrakt. Har du en stilling som tilsier overtid er normalt og ikke skal betales for? Har du er særskilt uavhengig stilling der du selv legger opp dagene? Nei? Ikke lov å si at du jobber for vanlig timelønn da. Det det derimot KAN stå i kontrakten er f.eks. at overtid ikke starter før man har jobbet over f.eks. 9 timer per dag.

Du er helt på bærtur hvis du tror at det å skaffe vikar utelukkende er en lederoppgave. Det finnes rene stillinger hvor nærmest eneste formål er å dekke inn fravær, (driftskoordinator blant annet) disse er ikke ledere. Leder kan delegere visse oppgaver videre, akkurat som at en sykepleier og en helsefag kan gjøre det samme. Å skaffe innleie er en delegert oppgave. Som regel har arbeidsplasser klare rutiner for hvordan dette gjøres, slik at den som har ansvaret skal slippe så alt for mye arbeid. Det er ikke unormalt at noen til syvende og sist går dobbelt men da skal disse også ha betalt for det. 

Anonymkode: bf551...36c