Rettferdig at jeg aldri får dagvakter fordi jeg ikke har barn?

[AnonymBruker]

Får kun senvakter på jobben min, husker ikke sist jeg har fått jobbet en tidligvakt/dagvakt. Grunnen er vel i grunn at de andre har småbarn og nekter på senvakter. Sier de aldri kan jobbe kvelder/sent pga. barna og henting i barnehage. Så da lempes alle de senvaktene over på meg og unge vikarer som går på vgs. Samme med helgevakter, blir ofte så jeg har mye helgevakter fordi de med småbarn "nekter" og det blir nesten litt sånn "guilt trip" for å få andre til å ta de mer "ugunstige" vaktene.. Ender opp med å jobbe mye mer enn jeg egentlig har i stillings % hver mnd, både for pengene sin del men også fordi jeg får den følelsen av at jeg "må" for å få turnusen til å gå opp når flere sier de ikke kan jobbe de vaktene.

Syns det begynner å bli litt slitsomt og irriterende. (Ledelse ved jobben er ikke så god som dere kanskje skjønner. Avd. leder som lager vaktplan har også småbarn 🙃 Så hen er en del av "problemet" og setter seg selv opp på de "beste" vaktene. Og de som sitter "lengre opp" bryr seg ikke..) Skjønner godt at de kan ha vansker med å kombinere mye kveldsjobbing med småbarn, men en gang i blant må det da vel gå an? De er jo i forhold så ingen av de er aleneforeldre. 

Hadde vært fint å fått en dagvakt i ny og ne. 😅

Anonymkode: f64b2...4e4

[AnonymBruker]

Hva står i kontrakten din da?

Anonymkode: 48f27...234

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Får kun senvakter på jobben min, husker ikke sist jeg har fått jobbet en tidligvakt/dagvakt. Grunnen er vel i grunn at de andre har småbarn og nekter på senvakter. Sier de aldri kan jobbe kvelder/sent pga. barna og henting i barnehage. Så da lempes alle de senvaktene over på meg og unge vikarer som går på vgs. Samme med helgevakter, blir ofte så jeg har mye helgevakter fordi de med småbarn "nekter" og det blir nesten litt sånn "guilt trip" for å få andre til å ta de mer "ugunstige" vaktene.. Ender opp med å jobbe mye mer enn jeg egentlig har i stillings % hver mnd, både for pengene sin del men også fordi jeg får den følelsen av at jeg "må" for å få turnusen til å gå opp når flere sier de ikke kan jobbe de vaktene.

Syns det begynner å bli litt slitsomt og irriterende. (Ledelse ved jobben er ikke så god som dere kanskje skjønner. Avd. leder som lager vaktplan har også småbarn 🙃 Så hen er en del av "problemet" og setter seg selv opp på de "beste" vaktene. Og de som sitter "lengre opp" bryr seg ikke..) Skjønner godt at de kan ha vansker med å kombinere mye kveldsjobbing med småbarn, men en gang i blant må det da vel gå an? De er jo i forhold så ingen av de er aleneforeldre. 

Hadde vært fint å fått en dagvakt i ny og ne. 😅

Anonymkode: f64b2...4e4

Heilt einig! Dette er ei sak for fagforeininga.

Anonymkode: 88afb...038

[Tipaa]

Skjønner deg godt!

En gang i blandt må du da kunne få dagvakter? Og helgejobbing bør da kunne gå på rullering? 

kan de ikke jobbe kveld, natt, helg og helligdager så bør man ikke som småbarnsforeldre jobbe i helsevesenet 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hva står i kontrakten din da?

Anonymkode: 48f27...234

I kontrakten min står stillingsprosenten min, står ingenting om at jeg kun skal jobbe kveld og helg...

Har jobbet her i flere år. Før hadde vi en annen avd. leder som fordelte vakter litt mer rettferdig så jeg også hadde noen dagvakter, men etter hun sluttet så får jeg bare "ugunstige" vakter slengt på meg.

Anonymkode: f64b2...4e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Før hadde vi en annen avd. leder som fordelte vakter litt mer rettferdig så jeg også hadde noen dagvakter, men etter hun sluttet så får jeg bare "ugunstige" vakter slengt på meg.

Anonymkode: f64b2...4e4

Send en epost til ny leder at du heretter vil ha god blanding av vakter og ikke skal brukes som lett løsning på et ledelsesproblem.

Ordner det seg ikke tar du det videre. Ta vare på alle vaktoversikter.

Anonymkode: 4f879...558

[AnonymBruker]

Kveld og helgvakter er jo det beste. Jeg jobber som ufaglært ringevikar og tar kun kvelder og helger og pga tilleggene tjener jeg mer enn de faglærte som helst vil ha dagvakter.

Anonymkode: 1f59e...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Får kun senvakter på jobben min, husker ikke sist jeg har fått jobbet en tidligvakt/dagvakt. Grunnen er vel i grunn at de andre har småbarn og nekter på senvakter. Sier de aldri kan jobbe kvelder/sent pga. barna og henting i barnehage. Så da lempes alle de senvaktene over på meg og unge vikarer som går på vgs. Samme med helgevakter, blir ofte så jeg har mye helgevakter fordi de med småbarn "nekter" og det blir nesten litt sånn "guilt trip" for å få andre til å ta de mer "ugunstige" vaktene.. Ender opp med å jobbe mye mer enn jeg egentlig har i stillings % hver mnd, både for pengene sin del men også fordi jeg får den følelsen av at jeg "må" for å få turnusen til å gå opp når flere sier de ikke kan jobbe de vaktene.

Syns det begynner å bli litt slitsomt og irriterende. (Ledelse ved jobben er ikke så god som dere kanskje skjønner. Avd. leder som lager vaktplan har også småbarn 🙃 Så hen er en del av "problemet" og setter seg selv opp på de "beste" vaktene. Og de som sitter "lengre opp" bryr seg ikke..) Skjønner godt at de kan ha vansker med å kombinere mye kveldsjobbing med småbarn, men en gang i blant må det da vel gå an? De er jo i forhold så ingen av de er aleneforeldre. 

Hadde vært fint å fått en dagvakt i ny og ne. 😅

Anonymkode: f64b2...4e4

Er du fast ansatt bør du ta det opp med fagforeningen, tillitsvalgt eller andre som kan være til hjelp. Høres helt horribelt ut, det skal være rettferdig for alle, med eller uten barn

Anonymkode: cbbe1...af2

[AnonymBruker]

Send e-post om at du ønsker jevnere fordeling av dagvakter og kveldsvakter, da du har jobbet hovedsakelig kveld i x antall måneder, og ønsker ha frikvelder. 

Så begynner du takke nei til alle kveldsvakter som overgår din stillingsprosent. "Jeg har sagt jeg ønsker mer dagvakter for å kunne ha litt fri på kvelder, og ønsker ikke jobbe ekstra kveldsvakter da. Men jeg kan gjerne ta noen ekstravakter på dagtid!"

Anonymkode: 37d59...eac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Kveld og helgvakter er jo det beste. Jeg jobber som ufaglært ringevikar og tar kun kvelder og helger og pga tilleggene tjener jeg mer enn de faglærte som helst vil ha dagvakter.

Anonymkode: 1f59e...72c

Jeg synes det er ganske tydelig i HI at TS ikke deler din personlige oppfatning av at det er best... 

Anonymkode: 37d59...eac

[AnonymBruker]

Hvis man har et yrke som innebærer turnus får de droppe å få barn da. Eventuelt bytte yrke. 🙄🙄 

Forstår deg godt, og det der hadde jeg aldri funnet meg i… 

Anonymkode: d69c2...a5f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Får kun senvakter på jobben min, husker ikke sist jeg har fått jobbet en tidligvakt/dagvakt. Grunnen er vel i grunn at de andre har småbarn og nekter på senvakter. Sier de aldri kan jobbe kvelder/sent pga. barna og henting i barnehage. Så da lempes alle de senvaktene over på meg og unge vikarer som går på vgs. Samme med helgevakter, blir ofte så jeg har mye helgevakter fordi de med småbarn "nekter" og det blir nesten litt sånn "guilt trip" for å få andre til å ta de mer "ugunstige" vaktene.. Ender opp med å jobbe mye mer enn jeg egentlig har i stillings % hver mnd, både for pengene sin del men også fordi jeg får den følelsen av at jeg "må" for å få turnusen til å gå opp når flere sier de ikke kan jobbe de vaktene.

Syns det begynner å bli litt slitsomt og irriterende. (Ledelse ved jobben er ikke så god som dere kanskje skjønner. Avd. leder som lager vaktplan har også småbarn 🙃 Så hen er en del av "problemet" og setter seg selv opp på de "beste" vaktene. Og de som sitter "lengre opp" bryr seg ikke..) Skjønner godt at de kan ha vansker med å kombinere mye kveldsjobbing med småbarn, men en gang i blant må det da vel gå an? De er jo i forhold så ingen av de er aleneforeldre. 

Hadde vært fint å fått en dagvakt i ny og ne. 😅

Anonymkode: f64b2...4e4

Nei, det er ikke rettferdig, men opplevde det samme da jeg jobbet i butikk som student. Jobbet HELE sommeren som regel og mødrene gikk hjem kl.16 eller 17 hver dag, mens jeg hadde 12-20-vakter hver jævla dag. Skjønner at man tilrettelegger litt for aleneforeldre, men da har man kanskje barna annenhver uke, og barnefri annenhver uke. Da bør man kunne jobbe kveld. Og er man to foreldre, bør man også kunne ta noen kvelder. Hvis ikke bør man jo bytte yrke.  

Anonymkode: 9dbe1...b8b

[AnonymBruker]

Det der er jo ikke greit. Har selv jobbet skift innen helse, da jeg var 100% alene med barn. Og måtte jobbe like mye kveld, helg, julaften og påske, som de uten barn. Og synes det skal være sånn. Jeg tok utdannelse som vernepleier, for da ble det litt færre helger og kvelder, og jeg hadde en kontor dag i uka. 

Anonymkode: a91de...207

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Kveld og helgvakter er jo det beste. Jeg jobber som ufaglært ringevikar og tar kun kvelder og helger og pga tilleggene tjener jeg mer enn de faglærte som helst vil ha dagvakter.

Anonymkode: 1f59e...72c

Det er noe helt annet å være ringevikar. Jobber man fast med høy stillingsprosent, så forsvinner mye av privatlivet mtp sosiale sammenkomster osv. 

Anonymkode: d234e...2d2

[AnonymBruker]

Høres ut som at det er behov for å kalle inn fagforening. ALLE med barn kan ikke få slik tilrettelegging. Det kan være greit at aleneforeldre får det, men for de andre må man faktisk regne med at den andre forelderen bidrar. Eller at man bytter jobb…

Anonymkode: 7b0d6...938

[AnonymBruker]

Er så lei av bortskjemte småbarnsforeldre. 

Anonymkode: 464a5...484

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er noe helt annet å være ringevikar. Jobber man fast med høy stillingsprosent, så forsvinner mye av privatlivet mtp sosiale sammenkomster osv. 

Anonymkode: d234e...2d2

Jeg jobber 100% dagtid da, i tillegg til jobben som ringevikar hvor jeg jobber 40-50 %.

Anonymkode: 1f59e...72c

[Summeer]

Om det er greit spørs jo helt hva som er stillingsprosenten og hva intensjonen var da du ble ansatt. Jeg hadde 12,5% stilling, det var en vakt kveld helg og en vakt dag helg annen hver uke, men ikke spesifisert i kontrakten at det var låst til helg. Men jeg hadde jo ikke kommet så langt med å kreve å jobbe dagvakter i turnusen på den kontrakten 

[LilleMy_09]

Nei, ikke i det hele tatt. Ville tatt det opp med ledelsen og fagforeningen 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg jobber 100% dagtid da, i tillegg til jobben som ringevikar hvor jeg jobber 40-50 %.

Anonymkode: 1f59e...72c

Ja, fint for deg. Jobben som ringevikar er å anse som frivillig, for du blir ikke satt opp på vakter, du takker ja til vakter. Det er noe helt annet enn hva TS forteller om. 

Anonymkode: d234e...2d2