Fri med lønn for urnenedsettelse?

[AnonymBruker]

Ikke at det spiller noen rolle, for jeg/vi drar jo uansett, men er det vanlig å få fri med lønn for urnenedsettelse? Gjelder min forelder, tenåringens besteforelder. Er en times kjøretur hver vei pluss litt tid der, så det blir minst en halv dag.

Anonymkode: e3790...4c9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ikke at det spiller noen rolle, for jeg/vi drar jo uansett, men er det vanlig å få fri med lønn for urnenedsettelse? Gjelder min forelder, tenåringens besteforelder. Er en times kjøretur hver vei pluss litt tid der, så det blir minst en halv dag.

Anonymkode: e3790...4c9

Spørsmålet finner du svar på i personalpermen over hvilke ordninger din arbeidsplass har. Du skriver jo ikke et pip om arbeidsgiver, hvordan skal noen da kunne svare deg seriøst? 

Anonymkode: 3fe49...a1a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Spørsmålet finner du svar på i personalpermen over hvilke ordninger din arbeidsplass har. Du skriver jo ikke et pip om arbeidsgiver, hvordan skal noen da kunne svare deg seriøst? 

Anonymkode: 3fe49...a1a

Beklager, jeg er litt i ulage.

Jobber kommunalt, har lett, men finner ikke noe om dette. Min nærmeste leder er borte denne uka, så jeg tenkte jeg bare skulle lufte det her.

Anonymkode: e3790...4c9

[monican94]

ikke krav på, men du kan søke om velferdspermisjon 

[AnonymBruker]

Vil nå anta at dette går under din kvote med velferdspermisjon. Alt slikt står skrevet i tariff. I tillegg kan du sende en melding til representant for fagforeningen på din arbeidsplass viss du er medlem. 

Så må du selvsagt kommunisere med din leder.

Anonymkode: 0cec9...3fb

[Summeer]

Det styres av personalhåndboka. På min arbeidsplass kan leder innvilge inntil 5 dager velferdspermisjon med lønn, og da er begravelse av nært familiemedlem en av de tingene vi kan innvilge for. Merk; man har ikke krav på, men kan få. Ellers kan planleggingsdager, følge foreldre/søsken/barn over 13 til lege, andre religiøse helligdager etc også gå av den kvoten. 

[AnonymBruker]

Summeer skrev (1 time siden):

Det styres av personalhåndboka. På min arbeidsplass kan leder innvilge inntil 5 dager velferdspermisjon med lønn, og da er begravelse av nært familiemedlem en av de tingene vi kan innvilge for. Merk; man har ikke krav på, men kan få. Ellers kan planleggingsdager, følge foreldre/søsken/barn over 13 til lege, andre religiøse helligdager etc også gå av den kvoten. 

Planleggingsdager?? Det er utrolig generøst. 

Anonymkode: 3f345...0f0

[Summeer]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Planleggingsdager?? Det er utrolig generøst. 

Anonymkode: 3f345...0f0

Jepp. Bare synd barna mine var store da jeg startet her. Tror lederen min ler av meg om jeg vil ha fri på 15åringen sin plandag for å passe på henne 😆 men jeg kan jo da få velferdspermisjon når hun er for sjuk til å være alene (det hender jo en 15åring får omgangssyke eller skal til legen i min arbeidstid) det er også raust.

Endret 5. juni av Summeer