Hvordan takle kollega som ikke gjør jobben sin og ødelegger arbeidshverdagen til alle?

[AnonymBruker]

Jobber på sykehjem for sårbare mennesker med demens. Har en kollega som er svært høylytt og pratsom. Hen går rundt med kaffekoppen og klager på at det er travelt, men gjør null innsats på avdelingen hen jobber på. Setter på høy moderne musikk hen selv liker framfor musikk de eldre synes er ok. Forsvinner svært ofte inn på andre avdelinger og prater med andre kollegaer og lar avdelingen sin være ubemannet, med kaoset det medfører. Har svært sterke meninger om alt og alle, men ingen utdanning eller kompetanse. Likevel tar vedkommende avgjørelser for pasienter på andre avdelinger, til de ansattes store frustrasjon. Hen har fysiske plager som gjør at hen slipper unna 80 % av arbeidsoppgavene på avdelingen. Pasientene liker heller ikke hen på grunn av vedkommendes brå, høylytte og ufølsomme væremåte. Hen pøser på med mat og søtsaker til pasienter som er svært overvektige og er på diett, samt diabetikere uten å tenke på konsekvensene dette gir. Vedkommende er også åpen om egne psykiske utfordringer, at hen har blitt varslet av barnevernet, at hen har fått ansatte i barnevernet sparket fordi hen har satt ut rykter om ansatte der fordi de gikk mot hen. Listen fortsetter. Vi er alle fullstendig utkjørte, lei og slitne av oppførselen til vedkommende. Det nytter heller ikke si ifra da vedkommende ikke ser sine egne feil og mangler. Dessuten er man redd for konsekvensene av å komme feil ut med vedkommende... Ingen har spesielt lyst til å være på vakt med vedkommende lenger.

Hva skal vi gjøre? Er redd lederne ikke tar dette på alvor på grunn av at steder lider av personalmangel.

Anonymkode: a2796...90c

[AnonymBruker]

Dere tar det selvfølgelig opp med leder. Skriv gjerne alt ned og lever det skriftlig slik at at dere husker å få med alt. At dere lider av personalmangel burde være en ekstra motivasjon for å gjøre noe med dette. For fortsetter det slik kommer noen til å slutte og hvem er det viktigst å beholde?

Anonymkode: 6960f...3f9

[AnonymBruker]

Dette er det sjefen som må takle, hvis ikke gjør heller ikke han/hun jobben sin. 

Anonymkode: c4127...b52

[AnonymBruker]

Dette MÅ jo leder informeres om, og gjøre noe med. Det er liksom også derfor det eksisterer ledere, ikke kun for at de skal sørge for høyt nok antall ansatte på vakt (selv om det ofte kan virke slik). Slik TS beskriver dette vil jo vedkommendes oppførsel føre til så dårlig arbeidsmiljø at det vil være risiko for at andre i teamet sykemelder seg

Anonymkode: 6995c...c35

[Snublefot62]

Varsle leder og skriv avvik.

Hver gang.

Hver eneste gang.

[AnonymBruker]

Kan du ikke bare skrive hvilket kjønn det er?! 🙄

Anonymkode: 67c5f...7bf

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Kan du ikke bare skrive hvilket kjønn det er?! 🙄

Anonymkode: 67c5f...7bf

Det vil jo kunne identifisere vedkommende..

[k4ren]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Kan du ikke bare skrive hvilket kjønn det er?! 🙄

Anonymkode: 67c5f...7bf

Mister alltid tråden når folk tar avgårde med HEN, og skumleser for å sjekke om de har glippet og glemt seg en plass. Får ikke med meg poenget for det er så distraherende.

[k4ren]

Snublefot62 skrev (5 minutter siden):

Det vil jo kunne identifisere vedkommende..

Kanskje denne identifiserer seg som det andre uansett, så det har jo ikke noe å si.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (10 minutter siden):

Det vil jo kunne identifisere vedkommende..

Eh nei. 

Anonymkode: 67c5f...7bf

[Snublefot62]

k4ren skrev (5 minutter siden):

Kanskje denne identifiserer seg som det andre uansett, så det har jo ikke noe å si.

 

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Eh nei. 

Anonymkode: 67c5f...7bf

Det var en spøk

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (Akkurat nå):

 

Det var en spøk

Ok! 🤭

Anonymkode: 67c5f...7bf

[AnonymBruker]

k4ren skrev (6 minutter siden):

Mister alltid tråden når folk tar avgårde med HEN, og skumleser for å sjekke om de har glippet og glemt seg en plass. Får ikke med meg poenget for det er så distraherende.

Det må jo være ditt problem. Dessuten handler ikke denne saken om kjønn, så dette blir bare avsporing

Anonymkode: 6995c...c35

[k4ren]

Snublefot62 skrev (5 minutter siden):

 

Det var en spøk

Fra meg og, en liten junispøk 😅

[AnonymBruker]

hvis dette er reelt og "alle" reagerer - hvorfor er det ingen som varsler? 

Anonymkode: 5d600...e6f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Er redd lederne ikke tar dette på alvor på grunn av at steder lider av personalmangel.

Anonymkode: a2796...90c

Det blir personmangel på sikt hvis leder ikke tar tak.

Anonymkode: fc681...947

[AnonymBruker]

Vanligvis er det enkleste å se etter ny jobb om ikke leder er på. Ja, man kan skrive avvik, forsøke å snakke med vedkommende, varsle leder osv. men ervaringsmessig blir det ingen endring av det hvis ikke leder tar tak i det. Som regel skjer det ingenting, og man bør heller ta vare på seg selv.

Anonymkode: 7d89c...577

[AnonymBruker]

Det høres ut som hos oss. Og leder er vel ute i et evigvarende møte, eller kurs som gjør at hun aldri har tid til å kikke innom avdelingen... 

Anonymkode: 71ba7...426

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Jobber på sykehjem for sårbare mennesker med demens. Har en kollega som er svært høylytt og pratsom. Hen går rundt med kaffekoppen og klager på at det er travelt, men gjør null innsats på avdelingen hen jobber på. Setter på høy moderne musikk hen selv liker framfor musikk de eldre synes er ok. Forsvinner svært ofte inn på andre avdelinger og prater med andre kollegaer og lar avdelingen sin være ubemannet, med kaoset det medfører. Har svært sterke meninger om alt og alle, men ingen utdanning eller kompetanse. Likevel tar vedkommende avgjørelser for pasienter på andre avdelinger, til de ansattes store frustrasjon. Hen har fysiske plager som gjør at hen slipper unna 80 % av arbeidsoppgavene på avdelingen. Pasientene liker heller ikke hen på grunn av vedkommendes brå, høylytte og ufølsomme væremåte. Hen pøser på med mat og søtsaker til pasienter som er svært overvektige og er på diett, samt diabetikere uten å tenke på konsekvensene dette gir. Vedkommende er også åpen om egne psykiske utfordringer, at hen har blitt varslet av barnevernet, at hen har fått ansatte i barnevernet sparket fordi hen har satt ut rykter om ansatte der fordi de gikk mot hen. Listen fortsetter. Vi er alle fullstendig utkjørte, lei og slitne av oppførselen til vedkommende. Det nytter heller ikke si ifra da vedkommende ikke ser sine egne feil og mangler. Dessuten er man redd for konsekvensene av å komme feil ut med vedkommende... Ingen har spesielt lyst til å være på vakt med vedkommende lenger.

Hva skal vi gjøre? Er redd lederne ikke tar dette på alvor på grunn av at steder lider av personalmangel.

Anonymkode: a2796...90c

Fryktelig slitsomt å lese alle h*n’ene. Orket ikke lese innlegget. Så ikke noe svar herfra. Bare til info. 

Anonymkode: 54ffc...abb