Be om lønnsøkning uten utdanning

[AnonymBruker]

Hvordan tørre å spørre om lønnsøkning når man ikke er ettertraktet arbeidskraft? Jeg er i tillegg bekymret for å få nei, siden det da på en måte blir spikeren i kista

Anonymkode: 4f94d...39c

[AnonymBruker]

Skader vel ikke å spørre? Du burde komme med et skriftlig lønnskrav, med gode argumenter for hvorfor du mener at du fortjener høyere lønn. 

Anonymkode: 04726...008

[AnonymBruker]

Hvorfor mener du å fortjene høyere lønn?

Anonymkode: 11447...e2f

[AnonymBruker]

Du kan være en ettertraktet ansatt uten utdannelse. Er du arbeidsom, pliktoppfyllende, bidrar til et godt arbeidsmiljø? Har du utviklet deg i jobben, lært ting og dermed økt kompetansen?

 Fokuser på hva som gjør deg til en god ansatt og legg det frem. Det tar tid for en bedrift å finne nye folk og lære de opp, så bedre for de å ta vare på de som er ansatt.

Anonymkode: f8def...92f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hvorfor mener du å fortjene høyere lønn?

Anonymkode: 11447...e2f

Hvorfor fortjener andre ansatte høyere lønn?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

[AnonymBruker]

Skal du forhandle på lønn så bør du argumentere for en, eller flere av følgende:

• Økt formell kompetanse (videreutdanning, kurs etc.)
• Endrede arbeidsoppgaver - som enten gir økt belastning, kan anse deg som nøkkelperson eller i form av økt ansvar
• Plan (enten på arbeidsstedet eller en kommunal politisk plan) som sier noe om rekruttering og det å beholde ansatte

Å forhandle på lønn uten økt kompetanse, økte/endrede arbeidsoppgaver eller ved å holde arbeidsgiver til egen plan blir litt meningsløst. 

Anonymkode: 7b867...012

[AnonymBruker]

Du bør jo få lønnsøkning som samsvarer med inflasjonen, hvis ikke har du gått ned i lønn.

Anonymkode: a5010...8c7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvorfor fortjener andre ansatte høyere lønn?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

Fordi de skaper verdi for arbeidsgiver.

Gjør du?

Anonymkode: 5d6ff...e17

[AnonymBruker]

Det er en del arbeidsplasser hvor manglende utdanning setter et tak på hvor høyt du kan gå i lønn, f.eks som ufaglært i helse. Men i mange virksomheter er det noe irrelevant, etter du først er vurdert som bra nok til å bli ansatt. Etter det handler lønnsheving om hvor god jobb man gjør, hvor mye arbeidsgiver vil beholde deg og hvor flink man er til å jobbe for egen sak.

Jeg har fått et par lønnshevinger initiert av arbeidsgiver, men flest av at jeg selv har tatt tak, enten direkte mot arbeidsgiver eller via fagforbundet mitt. De som bare har lent seg på det som kommer automatisk og ikke gjør noe selv, har gått opp langt mindre. Så man MÅ være en aktiv part. Du får lite igjen for å være snill og grei lønnsmessig. Men, hvis du enten bare er en «helt normalt» flink arbeidstager eller har en jobb hvor du lett kan byttes ut med andre, så er det ikke like lett å få mer. Hvis din innsats eller kompetanse er svært viktig for sjefen, er det større sjanse. Jeg har f.eks skaffet et jobbtilbud annet sted, og sagt til sjefen han må matche for å beholde meg. Da har jeg gått opp MYE mer enn hva man klarer via årlige småjusteringer.

Så alt er avhengig av hvilken jobb du står i, hva slags handlingsrom det er for å gi mer lønn og om DU er meget attraktiv å beholde for sjefen din.

Anonymkode: 01ecf...1e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Fordi de skaper verdi for arbeidsgiver.

Gjør du?

Anonymkode: 5d6ff...e17

Hvorfor har man ansatte hvis de ikke er verdi for bedriften?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hvorfor har man ansatte hvis de ikke er verdi for bedriften?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

Få gode grunner til det. 

Anonymkode: 5d6ff...e17

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hvorfor fortjener andre ansatte høyere lønn?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

Er det svaret ditt når arbeidsgiver spør? 

Anonymkode: 11447...e2f

[AnonymBruker]

Gjør du en god jobb Såklart kan du be om bedre lønn. 
 

Hvordan arbeidsgiver behandler det og hvilke muligheter man har varierer nok veldig utifra sektor og arbeidsplass.

Anonymkode: 3fe43...9ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hvorfor har man ansatte hvis de ikke er verdi for bedriften?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

Kverulerer du med vilje eller har du bare ikke skjønt hvordan dette fungerer? 
Du ansettes i en stilling med en lønn, og hvert år følge man lønnsforhandlingene. For å få mer lønn utenom må man forhandle, dette gjør man ved å dokuementere det man mener er en endring i ansvar, stilling eller kompetanse - altså DU må vise til endringer DU mener gjør at DU fortjener mer lønn. 

Anonymkode: 1d70f...978

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Kverulerer du med vilje eller har du bare ikke skjønt hvordan dette fungerer? 
Du ansettes i en stilling med en lønn, og hvert år følge man lønnsforhandlingene. For å få mer lønn utenom må man forhandle, dette gjør man ved å dokuementere det man mener er en endring i ansvar, stilling eller kompetanse - altså DU må vise til endringer DU mener gjør at DU fortjener mer lønn. 

Anonymkode: 1d70f...978

Er ikke lønnsforhandlinger eller økning i denne jobben

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

[PhilosopherSe7en]

Skal du forhandle om lønn så må du fokusere på hva du gjør for bedriften som forsvarer at du skal øke i lønn. Å gå inn i lønnsforhandlinger med samme innstilling som du viser her vil gjøre at du får avslag.

Ikke fokuser på hva andre gjør og ikke gjør, men argumenter saklig på hva dine sterke sider er.

[AnonymBruker]

Du må stå på yte mer en forventet i det daglige, ta ansvar for å få jobben gjort på en bra måte.

Da vil ofte flere oppgaver komme din vei, og arbeidsplassen blir mer avhengig av at du er på plass.

Når du har gjort dette til en vane og ǰobbet jevnt og trutt et års tid slik at du kan bruke dette som argumenter for at du fortjener mer i lønn.

Hilsen en som har null fullført offentlig utdanning, kun tatt kurs tilbudt via arbeidsgiver og andre sjanser som har kommet. Er fagansvarlig og sitter nå i øverste ledergruppe i firmaet og har grunnlønn på 1.400.000 + tillegg. 

Anonymkode: de1a4...d8f

[AnonymBruker]

Overalt ellers i samfunnet øker yrkesgrupper i lønn hvert år. De som ikke er omfattet av fagforeninger må ta kampen med arbeidsgiver selv, sånn som meg i dette tilfellet. Hvor mange år er greit å være grei med arbeidsgiver før man ber om lønnsøkning?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (På 29.5.2025 den 8.24):

Hvordan tørre å spørre om lønnsøkning når man ikke er ettertraktet arbeidskraft? Jeg er i tillegg bekymret for å få nei, siden det da på en måte blir spikeren i kista

Anonymkode: 4f94d...39c

Hvorfor spikeren i kista, ved å spørre om lønnsøkning. Har du jobbet lenge i firmaet?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Overalt ellers i samfunnet øker yrkesgrupper i lønn hvert år. De som ikke er omfattet av fagforeninger må ta kampen med arbeidsgiver selv, sånn som meg i dette tilfellet. Hvor mange år er greit å være grei med arbeidsgiver før man ber om lønnsøkning?

ts

Anonymkode: 4f94d...39c

Lønnsamtale kan du be om en gang i året med leder.

Det kan være fornuftig å ta denne når hovedoppgjørene er ferdige, slik at du har noe å gå ut ifra for hvor mye du skal be om. 
 

om du ikke har hatt økning på mange år kan det være lurt å ta en kikk på statistikkene fra SSB for å se hva lønnen i din bransje har økt med siden sist du hadde justering. 
 

Hold deg til i fakta og vis til konkrete tall/økninger for din bransje, evt om du har fått nye oppgaver som kan gjøre deg berettiget til mer lønn. 
 

 

Anonymkode: de1a4...d8f