Gjorde jeg rett i å snakke med tillitsvalgt om det elendige arbeidsmiljøet?

[AnonymBruker]

Jeg var på jobb i dag og kollega som tilfeldigvis er tillitsvalgt så at jeg ikke har det helt ok. Hun spurte om jeg har det bra og jeg svarte helt ærlig nei.

Jeg klarer ikke å la være å si det som det er,  at jeg har bevis på at jeg og et par til blir baksnakket til den store gullmedaljen, blir gjort til underholdning og kom utover det med en del eksempler på svært ubehagelige opplevelser med kollegaer som gjør at jeg mistrives på jobb,  at jeg har angst hver dag jeg er på jobb og gruer meg til å gå på jobb og at jeg enten kommer til å bli sykemeldt snart eller må finne meg ny jobb hvis det fortsetter sånn. Hun er helt på min side så det er sagt og vil snakke med lederen vår.

Men nå føler jeg meg dum, som om jeg har overdrevet eller selv om jeg vet at det ikke stemmer og at arbeistedet er akterutseilt der noen  veldig få sterke  personligher herser  med de "svak", introvert og sjenerte. Om du er distré i tillegg er det rene gavepakken. 

Gjorde jeg rett i å snakke med tillitsvalgt eller ble det feil? Er redd for å virket krenket og gnålete. 

Anonymkode: cbe90...0cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Jeg var på jobb i dag og kollega som tilfeldigvis er tillitsvalgt så at jeg ikke har det helt ok. Hun spurte om jeg har det bra og jeg svarte helt ærlig nei.

Jeg klarer ikke å la være å si det som det er,  at jeg har bevis på at jeg og et par til blir baksnakket til den store gullmedaljen, blir gjort til underholdning og kom utover det med en del eksempler på svært ubehagelige opplevelser med kollegaer som gjør at jeg mistrives på jobb,  at jeg har angst hver dag jeg er på jobb og gruer meg til å gå på jobb og at jeg enten kommer til å bli sykemeldt snart eller må finne meg ny jobb hvis det fortsetter sånn. Hun er helt på min side så det er sagt og vil snakke med lederen vår.

Men nå føler jeg meg dum, som om jeg har overdrevet eller selv om jeg vet at det ikke stemmer og at arbeistedet er akterutseilt der noen  veldig få sterke  personligher herser  med de "svak", introvert og sjenerte. Om du er distré i tillegg er det rene gavepakken. 

Gjorde jeg rett i å snakke med tillitsvalgt eller ble det feil? Er redd for å virket krenket og gnålete. 

Anonymkode: cbe90...0cc

Tillitsvalgt er jo denne ene du faktisk kan snakke med om sånt, så det gjorde du rett i. Antar du mener tillitsvalgt i en fagforening som du er med i?

(jeg er den som anbefaler mennesker å ikke varsle, bare så det er sagt, men det å snakke med fagforeningen/tillitsvalgt er IKKE å varsle) 

Anonymkode: 3e126...09e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Tillitsvalgt er jo denne ene du faktisk kan snakke med om sånt, så det gjorde du rett i. Antar du mener tillitsvalgt i en fagforening som du er med i?

(jeg er den som anbefaler mennesker å ikke varsle, bare så det er sagt, men det å snakke med fagforeningen/tillitsvalgt er IKKE å varsle) 

Anonymkode: 3e126...09e

Kan utdype dette litt…

Dersom tillitsvalgt snakker med din leder, så er det hun som varsler, ikke deg. Selv om det er deg som sliter på jobb, har tillitsvalgt ikke lov å formidle hva du har sagt til henne. Hun kan for eksempel stille spørsmål til leder om ulike ting, og basert på dette kan hun handle. 

Du må bare passe på å ikke si noe til din leder som er negativt. Du kan eventuelt legge frem skriftlige eller bilder som bygger opp under det du opplever, men ikke si noe slemt eller dumt om noen, la leder selv komme frem til dette.

Det å si at ‘Petrine gjorde slik og sa slik’ er ikke noe lurt. Du kan kun si noe om hva du opplever og føler. 

Anonymkode: 3e126...09e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Kan utdype dette litt…

Dersom tillitsvalgt snakker med din leder, så er det hun som varsler, ikke deg. Selv om det er deg som sliter på jobb, har tillitsvalgt ikke lov å formidle hva du har sagt til henne. Hun kan for eksempel stille spørsmål til leder om ulike ting, og basert på dette kan hun handle. 

Du må bare passe på å ikke si noe til din leder som er negativt. Du kan eventuelt legge frem skriftlige eller bilder som bygger opp under det du opplever, men ikke si noe slemt eller dumt om noen, la leder selv komme frem til dette.

Det å si at ‘Petrine gjorde slik og sa slik’ er ikke noe lurt. Du kan kun si noe om hva du opplever og føler. 

Anonymkode: 3e126...09e

Jeg har konkrete bevis ja, vil ikke gå så i detalj pga det blir fort gjenkjennelig. Men jeg har det skriftlig. Tillitsvalgt gjerne snakke med meg sammen med lederen og ikke ta det videre alene 

Anonymkode: cbe90...0cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg har konkrete bevis ja, vil ikke gå så i detalj pga det blir fort gjenkjennelig. Men jeg har det skriftlig. Tillitsvalgt gjerne snakke med meg sammen med lederen og ikke ta det videre alene 

Anonymkode: cbe90...0cc

Høres lurt ut å snakke med leder og tillitsvalgt sammen. Fremstill det slik du gjør i HI, at tillitsvalgt spurte deg hvordan det gikk og da klarte ikke du å holde inne lengre. På denne måten viser dere at du ikke er en sytepave som løper og sladrer, selv når du har det synlig vondt. Det er et godt tegn!

Da kan du ta med deg de tingene som du har skriftlig, og si at det er dette kan du dokumentere. Si eventuelt at du også opplever slik og slik, som du ikke kan dokumentere. Hvis du er opptatt av hva du kan dokumentere og ikke, så fremstår du mer seriøs enn hvis du bare snakker i vei og forventer å bli trodd.

Jeg tror dere har en god sak her. Lykke til! Håper du får det bedre på jobb!  

Anonymkode: 3e126...09e

[AnonymBruker]

For eksempel;

Jeg har hørt rykter om at de sier slik om meg, men jeg har ikke hørt det selv.

Den personen sa noe a la dette her, men det var ingen vitner der, så ingen kan bekrefte det.

Hvis du kommer i forkjøpet med at du ikke har vitner, når du ikke har det, så fremstår det som du ser leder sitt dilemma (hun kan ikke tro på ting uten å ha dokumentasjon eller vitner) og det er en veldig tillitsvekkende trekk fra din side. 

Anonymkode: 3e126...09e