styringsretten til arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven § 4-6:

Denne paragrafen i arbeidsmiljøloven fastslår arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for ansatte med nedsatt funksjonsevne. 

Start med å skriftlig be om et nytt møte med leder der du viser til siste møte hvor du fikk beskjed muntlig om at de har styringsrett og ønsker endre din stilling fra storbarn til småbarn og be om dialog ang tilrettelegging med tanke din diagnose, legg ved legeattest om du ikke alt har gitt de en slik og vis til lovens paragraf.

Spør også om dette faller innunder en endringsoppsigelse (hvis du er ansatt på en avdeling og ikke i barnehagen) i så fall må leder legge frem en begrunnelse for dette, det holder ikke å si at de har styringsrett.

videre sier et AI søk på google:
Arbeidsgiver har en viss styringsrett til å endre arbeidstakers stilling, men denne retten er begrenset. Arbeidsgiver kan ikke endre stillingen så mye at stillingens "grunnpreg" blir endret. 
Herunder faller nok alder på barna, så hvis du ikke er organisert alt er det kanskje greit å gjøre det nå for de har normalt noe karenstid osv. og hvis du vil garantere deg ta kontakt med en advokat. 

Anonymkode: 6a621...c19