styringsretten til arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

De 10m siste årene har jeg jobbet på en storbarnsavdeling i barnehage og elsker det. Nå før helgen ble jeg kalt inn til sjefen og fikk beskjed neste barnehage år må du på småbarns avdeling. Dessverre har jeg leddgikt så detr er umulig for meg å være med de minste basrna da jeg påpekte dette fikk jeg beskjed om at de hadde styringsrett og kunne da bestemme det om det ikke passet meg g\hadde de ikke noe jobb til meg lenger. Er det så enkelt og bli kvitt folk? Hva gjør jeg evt?

Anonymkode: 2a0a3...e09

[Virrevirrevapp]

De har styringsrett, men også plikt til å tilrettelegge. Spør hvordan de har tenkt å tilrettelegge for dine fysiske utfordringer. 

[AnonymBruker]

Hvordan er det å jobbe på andre avdelinger da? Er du mye borte? 

Anonymkode: a9f81...c44

[Eva-Lena]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Hvordan er det å jobbe på andre avdelinger da? Er du mye borte? 

Anonymkode: a9f81...c44

Hvor mange avdelinger er det i en bhg da?

Hun jobber med de store barna nå og må jobbe med små barna fra høsten av.

Hvilke avdeliger mangler?

[AnonymBruker]

Meld deg inn i fagforrningen. Du vil trolig trenge hjelp… 

Anonymkode: 0f462...554

[AnonymBruker]

Ta advokat, først som sist. 

Anonymkode: 6e3e0...15e

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har styringsrett på dette desverre. Du må legge frem at dine helseutfordringer krever tilrettelegging og være tydelig på hva du har behov for. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge der hvor mulig men det er jo ikke alt som er mulig heller desverre innenfor de rammer og økonomi man har som arbeidsgiver. Om du får helseplager så må du vurdere sykemelding og kanskje allerede nå vurdere ett jobbytte 

Anonymkode: beb78...b9f

[AnonymBruker]

Eva-Lena skrev (46 minutter siden):

Hvor mange avdelinger er det i en bhg da?

Hun jobber med de store barna nå og må jobbe med små barna fra høsten av.

Hvilke avdeliger mangler?

Jeg spør hvordan det er å jobbe på andre avdelinger, som da er storbarn hun jobber på. Jeg lurer på hvordan det går for ts å jobbe der. Og hvordan evt fravær er. 

 

Anonymkode: a9f81...c44

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Jeg spør hvordan det er å jobbe på andre avdelinger, som da er storbarn hun jobber på. Jeg lurer på hvordan det går for ts å jobbe der. Og hvordan evt fravær er. 

 

Anonymkode: a9f81...c44

Dette er irrelevant informasjon. Du er bare nysgjerrig. 

TS, ta det med fagforening og lege, og gå i dialog på tilrettelegging. 

Anonymkode: ee459...690

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Dette er irrelevant informasjon. Du er bare nysgjerrig. 

TS, ta det med fagforening og lege, og gå i dialog på tilrettelegging. 

Anonymkode: ee459...690

Hvorfor er det irrelevant informasjon?

Anonymkode: d9e69...4f9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Jeg spør hvordan det er å jobbe på andre avdelinger, som da er storbarn hun jobber på. Jeg lurer på hvordan det går for ts å jobbe der. Og hvordan evt fravær er. 

 

Anonymkode: a9f81...c44

Unnskyld, men her er du dårlig i norsk. Når du skal omtale kjent informasjon i setninger (som avdelingen TS jobber på nå) så bruker du bestemt form. 

Når du lurer på hvordan TS fungerer i jobb så spør du om det, ikke hvordan det er å jobbe der, som handler om trivsel. 

Anonymkode: 8b037...757

[Kålrota]

Har du tilrettelegging fra tidligere? Er arbeidsgiver kjent med helseutfordringene? 
Arbeidsgiver har styringsrett, men den er ikke absolutt og de skal tilrettelegge så langt det lar seg gjøre. Du bør møte med en tillitsvalgt, som flere har nevnt her. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvorfor er det irrelevant informasjon?

Anonymkode: d9e69...4f9

Dersom en tilstand gjør arbeidsdagen utfordrende er det på ingen måte greit av arbeidsgiver å gjøre den værre for å slippe å gjøre sin jobb ordentlig. Du ønsker bare den informasjonen for å hakke løs på TS. 

Anonymkode: ee459...690

[AnonymBruker]

Du har krav på tilrettelegging. Regner med du er med i fagforening? Snakk med din tillitsvalgte på arbeidsplassen og ta med denne på nytt møte med sjefen.

Anonymkode: 44590...cf4

[Snok1]

Du snakker med den tillitsvalgte i fagforeningen du er medlem av. Den tillitsvalgte har kompetente svar, ikke KG-svar. Dersom du jobber i en kommunal barnehage (som er det smarte valget for en arbeidstaker), er det åpenbart mye større muligheter for arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet for deg.

Lykke til!

[AnonymBruker]

Virrevirrevapp skrev (11 timer siden):

De har styringsrett, men også plikt til å tilrettelegge. Spør hvordan de har tenkt å tilrettelegge for dine fysiske utfordringer. 

Kort, men meget korrekt og viktig svar!

Etterspør tilrettelegging, dette er noe du har krav på. Det må muligens dokumentere behovet, men det burde jo ikke være noe problem.

Anonymkode: be75e...b53

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

De 10m siste årene har jeg jobbet på en storbarnsavdeling i barnehage og elsker det. Nå før helgen ble jeg kalt inn til sjefen og fikk beskjed neste barnehage år må du på småbarns avdeling. Dessverre har jeg leddgikt så detr er umulig for meg å være med de minste basrna da jeg påpekte dette fikk jeg beskjed om at de hadde styringsrett og kunne da bestemme det om det ikke passet meg g\hadde de ikke noe jobb til meg lenger. Er det så enkelt og bli kvitt folk? Hva gjør jeg evt?

Anonymkode: 2a0a3...e09

Fagforeningen din, hvor er den? Typisk sak for dem. 

Anonymkode: b5e63...d2c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

De 10m siste årene har jeg jobbet på en storbarnsavdeling i barnehage og elsker det. Nå før helgen ble jeg kalt inn til sjefen og fikk beskjed neste barnehage år må du på småbarns avdeling. Dessverre har jeg leddgikt så detr er umulig for meg å være med de minste basrna da jeg påpekte dette fikk jeg beskjed om at de hadde styringsrett og kunne da bestemme det om det ikke passet meg g\hadde de ikke noe jobb til meg lenger. Er det så enkelt og bli kvitt folk? Hva gjør jeg evt?

Anonymkode: 2a0a3...e09

Har du fast jobb? Hva står i kontrakten din?

Anonymkode: 489ed...28f

[AnonymBruker]

Du har krav på tilrettelegging, men ikke for alltid. Spør styrer om hva som er tenkt. 
 

Du er ansatt i barnehagen, i kommunen om det er en kommunal barnehage. Du er ikke ansatt på stor avdeling. 

Anonymkode: 1be70...c7e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du har krav på tilrettelegging, men ikke for alltid.

Det er jo helt feil. Det blir som å si at man skal ikke diskriminere, men etter fem år kan man diskriminere. Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge er ikke noe som går ut på dato. 

Anonymkode: 489ed...28f