Ammefri uten tilrettelegging

[AnonymBruker]

Jeg jobber natt i et team. Vi er allerede for dårlig bemannet på natt. På grensen til uforsvarlig. Har baby på 7 mnd som er treg med fast føde og dermed må jeg amme henne mye fortsatt. Også om natten. Dette visste jeg jo ikke da jeg planla kort permisjon før mannen overtok. De første nettene var en katastrofe. Baby gråt hele natten. Så jeg ba om ammefri. Det var vanskelig å få til. Men da sjefen min etter en lang kamp innså jeg har krav på det sa hun jeg kunne komme en time senere og gå en time før. Så det gjorde jeg de neste vaktene og det hjalp mye. Problemet er at dette går kraftig ut over kollegene og pasientene våre. Fordi de da er enda færre på jobb fra vaktstart og på slutten da det ofte er mest travelt på jobb. Det føles dermed feil uansett hva jeg gjør. Uten ammefri sliter baby og med ammefri sliter kolleger og pasienter.

Sjefen sier det i noen tilfeller er mulig å få folk til å gå litt lengre vakter på kvelden, men å få noen til å komme på jobb kl 07 er visst umulig.

Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: ba7c5...591

[AnonymBruker]

Det som åpenbart er mest hensiktsmessig både for arbeidsplassen og for babyen, men ikke for deg, er jo at du i steden for å korte ned vakten i begge ender, reiser hjem midt i vakten for å amme. 

 

Anonymkode: c33db...299

[AnonymBruker]

Perioden baby har behov for amming er veldig kort sett i perspektiv til hvor langt arbeidslivet er. Jeg skjønner at det føles kjipt ovenfor kollegaene dine, men prøv å tenk at dette er arbeidsgivers ansvar, ikke ditt. Babyen trenger deg og amming nå, ikke når det skulle passe for arbeidsgiver. Så kan du jo også tenke på at arbeidsgiver aldri ville bedt de over 60 om å droppe den ekstra ferieuka de får pga lite bemanning, men både det og ammefri er like mye skrevet inn i arbeidsmiljøloven. 

Anonymkode: 43984...7d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Jeg jobber natt i et team. Vi er allerede for dårlig bemannet på natt. På grensen til uforsvarlig. Har baby på 7 mnd som er treg med fast føde og dermed må jeg amme henne mye fortsatt. Også om natten. Dette visste jeg jo ikke da jeg planla kort permisjon før mannen overtok. De første nettene var en katastrofe. Baby gråt hele natten. Så jeg ba om ammefri. Det var vanskelig å få til. Men da sjefen min etter en lang kamp innså jeg har krav på det sa hun jeg kunne komme en time senere og gå en time før. Så det gjorde jeg de neste vaktene og det hjalp mye. Problemet er at dette går kraftig ut over kollegene og pasientene våre. Fordi de da er enda færre på jobb fra vaktstart og på slutten da det ofte er mest travelt på jobb. Det føles dermed feil uansett hva jeg gjør. Uten ammefri sliter baby og med ammefri sliter kolleger og pasienter.

Sjefen sier det i noen tilfeller er mulig å få folk til å gå litt lengre vakter på kvelden, men å få noen til å komme på jobb kl 07 er visst umulig.

Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: ba7c5...591

Det er egentlig ikke ditt problem å løse.
 

Men jeg tror jeg hadde fått far til å innføre flaske på natt. Da hadde jeg hvertfall slappet mer av selv også, å visst at barnet får den maten hen etterspør. 

Anonymkode: dc60c...c6e

[AnonymBruker]

Takk for svar. Å dra hjem midt på natten blir uaktuelt pga vi ikke har bil. Baby har aldri lært seg å verken ta flaske eller smokk😣 De første barna/babyene mine gjorde det fra første stund, så da var det ikke noe problem da jeg gikk tilbake i jobb og pappaen tok over. Da hadde jeg heller ikke behov for ammefri, så tenkte jeg ikke skulle trenge det nå heller.

 

Anonymkode: ba7c5...591

[AnonymBruker]

Hvis du føler kollegene dine er "på" deg fordi det ikke "passer" med ammefri, så fortell at dette er en rett, og hvis de mener det er uforsvarlig må de kontakte leder/føre avvik/kontakte tillitsvalgt. 

Du kan også kontakte tillitsvalgt om du trenger hjelp.

Anonymkode: 3a268...f41

[AnonymBruker]

Alt dette du beskriver er et lederproblem, ikke ditt! Så ikke prøv å løs et problem som du strengt tatt ikke har noe med å gjøre. Du benytter deg bare av din lovfestede rett.

Anonymkode: 4d4a0...c45

[AnonymBruker]

Dette er, som flere sier, ikke ditt problem å løse. Dette er barnets rettighet på tilgang til mat fra sin mor, som er så viktig at det går foran eventuelt krøll på jobb. Det er leders ansvar hvordan løse, ikke ta det på deg. Hvis hun prøver å dra deg inn i det, så bare si at du er en flink leder, jeg har tillit til at du løser det. Som er en diplomatisk måte å si at dette holder jeg meg ute av, du løser det. 

Også hårreisende at leder prøver å nekte deg rettigheter du har i arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: b1f6e...75a

[AnonymBruker]

Lederen din må ansette flere folk eller sette inn vikar!

Tenk hvis en av kollegaene dine blir sykemeldt da, tror du hen sitter hjemme og tenker på hvordan hen skal hjelpe å løse det problemet eller tror du sjefen vil akke og styre og prøve å guilt trippe personen til å jobbe likevel?

Ammefri er en viktig rettighet og babyen din trenger deg. Det er snakk om noen få måneder til bare.

Arbeidsplassen din må klare å ta høyde for slike ting.

Anonymkode: b7d34...930

[AnonymBruker]

Dette problemet skal løses oppover 👆 Siden permisjonen er planlagt og arv giver vet når du skal tilbake, med en baby på 7 mnd, så burde jo leder ha lagt en plan for din rett til ammefri. Jeg ville stilt spørsmål tilbake om hvorfor det ikke var en plan for dette i forkant. Merk deg at reglene for ammefri er klare på at det er barnets behov som dikterer hvordan ammefri skal tas ut, arbeidsgiver kan ikke fortelle deg når og hvordan det skal gjøres. 

Anonymkode: 813fc...0c3

[AnonymBruker]

Kollegaene dine bør melde avvik og ta opp med leder at det må være en vikar eller vaktplan som ivaretar pasientene og deres arbeidsmiljø/oppgaver. Det er en fin måte å støtte deg på og legge føringer som ALLE ansatte og brukere nyter godt av neste gang noen har ammefri. Arbeidsplassene må tilpasse seg lovverket, slik som de gjør på alle andre områder, eller skal gjøre. 

Anonymkode: 813fc...0c3

[AnonymBruker]

Hva med å mate på kopp? Litt tungvint for far kanskje men i nøden prøver man vel «alt» ? 

Anonymkode: 70d9e...daf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Lederen din må ansette flere folk eller sette inn vikar!

Tenk hvis en av kollegaene dine blir sykemeldt da, tror du hen sitter hjemme og tenker på hvordan hen skal hjelpe å løse det problemet eller tror du sjefen vil akke og styre og prøve å guilt trippe personen til å jobbe likevel?

Ammefri er en viktig rettighet og babyen din trenger deg. Det er snakk om noen få måneder til bare.

Arbeidsplassen din må klare å ta høyde for slike ting.

Anonymkode: b7d34...930

Sånne innlegg er jo helt håpløse, tro du folk vil ha en ekstra vakt som går fra 22-23 og sp fra 07-08? Ingen gidder det, og å ha ekstra folk hele skiftet er det ikke penger til. Folk som skal ha ammefri bør ikke få lov å jobbe kveld/natt, de burde konsekvent være på dagvakt der det er mest folk og lettest å tilrettlegge. Jeg hater ammefri og jeg hater de som tar ammefri så det går ut over oss andre, og det gjør du når du insisterer på nattevakt. Jada, blir nok sablet ned her, men sånne som ts er forbanne rævva drittfolk å jobbe med. Vi andre blir overbelastet fordi hun ikke kan rulle inn puppen og fore ungen flaske. Hadde du dauet i morgen hadde jo ungen overlevd, litt skriking tar ikke livet av noen. 

Anonymkode: 4a801...99a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Sånne innlegg er jo helt håpløse, tro du folk vil ha en ekstra vakt som går fra 22-23 og sp fra 07-08? Ingen gidder det, og å ha ekstra folk hele skiftet er det ikke penger til. Folk som skal ha ammefri bør ikke få lov å jobbe kveld/natt, de burde konsekvent være på dagvakt der det er mest folk og lettest å tilrettlegge. Jeg hater ammefri og jeg hater de som tar ammefri så det går ut over oss andre, og det gjør du når du insisterer på nattevakt. Jada, blir nok sablet ned her, men sånne som ts er forbanne rævva drittfolk å jobbe med. Vi andre blir overbelastet fordi hun ikke kan rulle inn puppen og fore ungen flaske. Hadde du dauet i morgen hadde jo ungen overlevd, litt skriking tar ikke livet av noen. 

Anonymkode: 4a801...99a

Det er en rettighet familien har, som er opp til leder å finne løsningen på, hva barnet eller mor bør gjøre er ikke opp til deg eller arbeidsplassen, det er avgjort for mange år siden, og kommer inn i lovverk  at er opp til familien. At du opplever det som dritt er fordi arbeidsplassen ikke gjør jobben sin, ikke arbeidstakers feil som ammer barnet sitt. 

Anonymkode: 813fc...0c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Sånne innlegg er jo helt håpløse, tro du folk vil ha en ekstra vakt som går fra 22-23 og sp fra 07-08? Ingen gidder det, og å ha ekstra folk hele skiftet er det ikke penger til. Folk som skal ha ammefri bør ikke få lov å jobbe kveld/natt, de burde konsekvent være på dagvakt der det er mest folk og lettest å tilrettlegge. Jeg hater ammefri og jeg hater de som tar ammefri så det går ut over oss andre, og det gjør du når du insisterer på nattevakt. Jada, blir nok sablet ned her, men sånne som ts er forbanne rævva drittfolk å jobbe med. Vi andre blir overbelastet fordi hun ikke kan rulle inn puppen og fore ungen flaske. Hadde du dauet i morgen hadde jo ungen overlevd, litt skriking tar ikke livet av noen. 

Anonymkode: 4a801...99a

Jeg kjenner forresten ei som gjerne ønsket å slippe nattevakter mens hun hadde ammefri fordi det oppleves mindre belastende for kollegaer og brukere, men det var blankt nei fra ledelsen med begrunnelse om at det ble for mye jobb med turnus for å få til dette. Med samme hånd nekter da også leder å legge til rette for øvrige ansatte og pasienter i tidsrommet ammefrien tas ut uavhengig om det er natt eller dag. Så problemet er fremdeles ikke hvilken vakt eller ammefrien, det er arbeidsgiver som ikke kjenner sin plikt. Det må klages og skrives avvik slik at noen fra øvrige ledd kan forklare hva lovteksten faktisk betyr.

Anonymkode: 813fc...0c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Det er en rettighet familien har, som er opp til leder å finne løsningen på, hva barnet eller mor bør gjøre er ikke opp til deg eller arbeidsplassen, det er avgjort for mange år siden, og kommer inn i lovverk  at er opp til familien. At du opplever det som dritt er fordi arbeidsplassen ikke gjør jobben sin, ikke arbeidstakers feil som ammer barnet sitt. 

Anonymkode: 813fc...0c3

Kan du være så snill å si hvilken løsning leder kan komme med som er god her og løser situasjonen? Venter spent, for i alle ammefri trådene som har vært dette forumet opp gjennom er det ikke en eneste person som klart det når jeg ber de si løsningen. Så, tenk deg at du er lederen til ts, hva er din løsning? 

Anonymkode: 4a801...99a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Sånne innlegg er jo helt håpløse, tro du folk vil ha en ekstra vakt som går fra 22-23 og sp fra 07-08? Ingen gidder det, og å ha ekstra folk hele skiftet er det ikke penger til. Folk som skal ha ammefri bør ikke få lov å jobbe kveld/natt, de burde konsekvent være på dagvakt der det er mest folk og lettest å tilrettlegge. Jeg hater ammefri og jeg hater de som tar ammefri så det går ut over oss andre, og det gjør du når du insisterer på nattevakt. Jada, blir nok sablet ned her, men sånne som ts er forbanne rævva drittfolk å jobbe med. Vi andre blir overbelastet fordi hun ikke kan rulle inn puppen og fore ungen flaske. Hadde du dauet i morgen hadde jo ungen overlevd, litt skriking tar ikke livet av noen. 

Anonymkode: 4a801...99a

Sånne som deg er mye verre. Du er med på å ødelegge arbeidslivet og rettighetene vi har - ja, også dine egne rettigheter! Jeg kunne valgt å være forbanna på de eldre som får en ekstra ferieuke, for det gagner jo ikke MEG. Strengt tatt er det småbarnsforeldre som trenger den uken mest. Men jeg er smart nok til å forstå at i det jeg snakker ned andres goder er det en slippery slope, og mine goder kan ryke neste gang. 

Anonymkode: 4d4a0...c45

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 24.5.2025 den 3.20):

Takk for svar. Å dra hjem midt på natten blir uaktuelt pga vi ikke har bil. Baby har aldri lært seg å verken ta flaske eller smokk😣 De første barna/babyene mine gjorde det fra første stund, så da var det ikke noe problem da jeg gikk tilbake i jobb og pappaen tok over. Da hadde jeg heller ikke behov for ammefri, så tenkte jeg ikke skulle trenge det nå heller.

 

Anonymkode: ba7c5...591

Min tok ikke flaske før 10 mnd. Nevner det for å støtte deg. Prøvde for å si det sånn, men var ikke mulig. 
 

Her har du krav på ammefri. Ta det. Kollegaene dine forstår. I mellomtiden hadde jeg øvd på flaske. Bare for å senke totalt stressnivå. 
 

Og må bare skyte inn. Det er helt idiotisk at ikke enhver familie selv får bestemme fordeling av permisjon. Her er det åpenbart at du burde vært hjemme. Er det mulighet for å omgjøre? Skjønner det hvis mannen din blir skuffet. 

Anonymkode: 8fcd3...c5c