Må man som leder forvente dette?

[AnonymBruker]

Må man som leder forvente og godta at medarbeidere sier i plenum eller sender mail til alle på avdelingen ting de har et ønske om at leder skal endre på?

Jeg er absolutt for å få konstruktive tilbakemeldinger, så det går kun på måten det blir gjort. 

Anonymkode: a7705...dab

[BobbySocks]

Selvfølgelig.

 

Dog vil det jo lønne seg som arbeidstaker å sende en formell forespørsel dersom man faktisk ønsker endring.

Endret 17. mai av BobbySocks

[AnonymBruker]

Plenum burde vel gå greit? Vær glad de gjør det, hos oss sier ingen noe pga frykt kultur.

Anonymkode: 4e010...10a

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: e43d0...f51

[AnonymBruker]

Selvfølgelig er det greit, ofte er det jo mange som mener det samme, da er det holder det at en sier i fra, sp vet slle om at det er gitt beskjed. Ellers er det jo typisk at ledere som får beskjed ansikt til ansikt later som om de aldri har hørt om saken hvis man snakker om det senere. Spørsmålet er jo hvorfor du ikke tåler å få beskjed i plenum?

Anonymkode: a1be7...22a

[Hippogriff]

Jeg er vant til at hele laget diskuterer hvordan vi skal gjøre ting. Som leder forventer jeg at alle bidrar aktivt og sier hva de mener sånn at vi kan utvikle oss best mulig sammen. 

[AnonymBruker]

Ja, hvorfor er dette et problem? Som leder må man kunne tåle både og gi og få konstruktiv kritikk. 

Anonymkode: 0225b...dd4

[AnonymBruker]

Ja, er ikke det greit? Åpenhet om tilbakemeldinger er jo det beste, diskuter løsninger og få ulike synspunkt på en sak👍🏼

Anonymkode: b6ac6...513

[AnonymBruker]

Jeg sender til hele ledergruppen, da er sjansen bedre til at det faktisk tas tak i. 
Gir jeg beskjed til nærmeste skjer det ingenting. 

Anonymkode: c5a9d...53c

[AnonymBruker]

Ja det må man virkelig forvente. Er jo bra at de sier i fra?

Anonymkode: d5403...a3e

[AnonymBruker]

Det er fint å være leder hadde det bare ikke vært for de jævla ansatte😅

Anonymkode: 530b1...6bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er fint å være leder hadde det bare ikke vært for de jævla ansatte😅

Anonymkode: 530b1...6bc

I know, right? Det er fint å være lærer på planleggingsdager 😆

Anonymkode: 5370b...d88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Det er fint å være leder hadde det bare ikke vært for de jævla ansatte😅

Anonymkode: 530b1...6bc

 

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

I know, right? Det er fint å være lærer på planleggingsdager 😆

Anonymkode: 5370b...d88

Som jeg pleier å si. Hadde det ikke vært for alle pasientene, så hadde jeg elsket jobbet min som fastlege.

Anonymkode: 2940e...7c2

[AnonymBruker]

Det kommer an på tonen og hvordan det tas opp. Er det bare et konstruktivt forslag uten at man kritiserer åpenlyst, tenker jeg det er greit. Har du noen dypere problemer med leder tenker jeg det er greit at det tas opp på tomannshånd, slikt bør ikke tas i plenum. 

Anonymkode: 255e8...b6d

[AnonymBruker]

Hele poenget med at en arbeidsplass har en leder er jo at vedkommede skal være der for sine ansatte, slik at de kan gjøre jobben sin best mulig. Det er de ansatte som produserer og holder hjulene i gang, ikke ledelsen.

Anonymkode: 60f89...d15

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.5.2025 den 7.13):

Må man som leder forvente og godta at medarbeidere sier i plenum eller sender mail til alle på avdelingen ting de har et ønske om at leder skal endre på?

Jepp.

Anonymkode: 905e8...5f0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.5.2025 den 7.13):

Må man som leder forvente og godta at medarbeidere sier i plenum eller sender mail til alle på avdelingen ting de har et ønske om at leder skal endre på?

Jeg er absolutt for å få konstruktive tilbakemeldinger, så det går kun på måten det blir gjort. 

Anonymkode: a7705...dab

Nei.

Men du må eventuelt si fra om du ønsker det på en annen måte. For eksempel;

Jeg ønsker at dere skriver ned det dere ønsker dere og sender det til meg, ikke til gruppen. Årsaken er at alle skal få komme til orde, ikke bare de som tør snakke for alle. Og hvem vet? Kanskje ingen av dere egentlig snakker for alle  

På denne måten får du frem at det kan være problematisk for enkelte av gruppen også, at ting gjøres slik det er i dag. Det er helt klart en uting at bare de mest breiale tar ordet. 

Anonymkode: ef019...321

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.5.2025 den 7.13):

Må man som leder forvente og godta at medarbeidere sier i plenum eller sender mail til alle på avdelingen ting de har et ønske om at leder skal endre på?

Jeg er absolutt for å få konstruktive tilbakemeldinger, så det går kun på måten det blir gjort. 

Anonymkode: a7705...dab

Å si det i plenum er greit. Å sende det på e-post til alle i avdelingen synes jeg blir sært, selv om det på sett og vis er det samme.

Anonymkode: 282e7...67e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Å si det i plenum er greit. Å sende det på e-post til alle i avdelingen synes jeg blir sært, selv om det på sett og vis er det samme.

Anonymkode: 282e7...67e

Helt enig. Oser veldig ville-egentlig-være-sjef-tror-alltid-jeg-snakker-for-alle, over hele greia. De folkene der er det ofte mange som er lut lei av. 

Anonymkode: ef019...321