Er ledere så naive at de tror de får noen takk av å sparke folk?

[AnonymBruker]

Sett flere eksempler på at de først sparker folk for senere å bli sparket selv. Ja de er ikke uunnværlige de heller. Ikke så så overraskende. Så hvorfor har så mange ledere en utrolig lojalitet mot firmaet? Litt Karma er det uansett.

Anonymkode: 9356a...377

[AnonymBruker]

Jeg takker ledere som sparker rette menneskene. Både muntlig og ved at jeg gjør en bedre jobb. Forstår ikke hva du snakker om. 

Anonymkode: 023dd...962

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Sett flere eksempler på at de først sparker folk for senere å bli sparket selv. Ja de er ikke uunnværlige de heller. Ikke så så overraskende. Så hvorfor har så mange ledere en utrolig lojalitet mot firmaet? Litt Karma er det uansett.

Anonymkode: 9356a...377

Det gir lite mening det du skriver. Tenker du at lederne ikke skulle være lojale mot arbeidsgiver og ikke gjøre jobben de er ansatte for? Selvfølgelig vet ledere og at de ikke er uunværlige. men de gjør jobben de er ansatte for å gjøre. Den jobben er skjeldent å være bestevenn med de ansatte. 

Anonymkode: 9caa8...301

[AnonymBruker]

Det er et tap å miste jobben, slik er det for alle. 

For ledere (i hvert fall i det private) er det jo ofte ikke noen prosess i forkant, men bare en samtale ut av det blå med: «Vi er ikke fornøyde, her er en 6 måneders sluttavtale. Du går på dagen. Farvel!»

Det er jo et sjokk.  

Anonymkode: 46575...77b

[AnonymBruker]

Ok, fra svarene her er det karma ihvertfall. Blind lydighet lønner seg aldri.

Anonymkode: 9356a...377

[_popcorn_]

Ryddet for latterliggjøring.

_popcorn_, adm