Sjefen glor på skjermen min hele tida! Hva ER greia?

[AnonymBruker]

Ok, nå holder det faktisk.

Sjefen min har fått for vane å stoppe opp og glo på skjermen min når han går forbi pulten min. Seriøst, det føles som konstant overvåkning. Er det meningen at jeg skal sitte her med pulsen i 150 og alltid ha arbeidsoppgavene klare på skjermen for inspeksjon? Jeg kan jo knapt åpne mailen uten at jeg kjenner blikket hans i nakken.

Jeg nevnte det til en kollega, og hun bare lo det bort og sa hun aldri har opplevd noe lignende. Hva i alle dager er poenget hans egentlig? Hvis han mistenker at jeg surfer på VG eller sitter på Facebook, så kan han jo bare si fra direkte i stedet for å drive med denne creepy stirringa.

Overreagerer jeg, eller er dette faktisk ganske respektløst? Bør jeg ta dette opp med HR, eller vil jeg da bare framstå som hysterisk?

Anonymkode: a1784...876

[AnonymBruker]

Kanskje han ser gjenskinnet av seg selv og føler seg litt sexy. 

Anonymkode: 6f3f7...73c

[AnonymBruker]

Det virker litt i overkant å ta det opp med HR, kan du ikke starte med å snakke med sjefen om det?

Anonymkode: 119fc...f01

[Blueberrymuffin]

Ville startet med å ta det opp med sjefen.

Ville også poengtert at du vet at dette ikke gjelder alle, og be om et konkret svar på hvorfor  han gjør det mot deg og ikke alle på arbeidsplassen.

[NoaideBiehtar]

HR er der for lederen din, ikke deg. Nytter ikke ta det med de. 

Ta det først opp med lederen din? Skjønner godt du blir stressa. 

[AnonymBruker]

Er det mulig å snu skjermen, evt hele pulten, andre veien? Det har jeg gjort. Ikke at sjefen stirrer eller at jeg har noe å skjule, men jeg liker å sitte sånn at folk ikke kikker rett på skjermen hvis de går forbi kontoret. 

Anonymkode: c1097...0a0

[AnonymBruker]

Hva tenker du HR skal kunne gjøre med dette?  Og hvorfor er det et problem at lederen din kan se PC-skjermen din? Hvis du sitter og jobber så er det vel ikke noe h*n ikke bør se der ? 

Anonymkode: 46cec...6f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Det virker litt i overkant å ta det opp med HR, kan du ikke starte med å snakke med sjefen om det?

Anonymkode: 119fc...f01

Husk at HR ikke er der for deg og meg, altså ansatte. De er der for sjefen og bedriften.

Verneombud, fagforening og lignende vil være bedre støttespillere.

Samtidig ville jeg jobbet med meg selv om jeg fikk 150 i puls hver gang leder så hva jeg jobbet med....

Anonymkode: 6bbb0...bb3