Noen som har kunnskap om reorganisering av en bedrift?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en relativt stor bedrift med åtte hovedavdelinger som videre er inndelt i 4-10 underseksjoner.

Nå skal det foretas en større reorganisering. Vi har fått vite at ingen skal miste jobben, og at de fleste vil jobbe med det samme som før, men at vi kanskje må jobbe på andre måter og at enkelte lederstillinger kan bli borte.

Jeg er veldig spent på hvordan denne omorganiseringen blir...Er det vanligst å kutte ned på / slå sammen underseksjonene eller slå sammen hovedavdelinger? Noen som har teoretisk kunnskap om dette og vet om slike reorganiseringer pleier å følge et bestemt "mønster"?

Anonymkode: 1db0f...8d7