Skal man varsle om det hvis pasient sier noe ufint?

[AnonymBruker]

Hvis en pasient sier noe som er på kanten til griseprat eller ufine utsagn mot personalet. Ville dere varslet leder? Hvor går grensen mellom å være prippen til å si fra/ varsle? 

Anonymkode: d6b20...588

[AnonymBruker]

Diskuter med leder. 

Anonymkode: 6cee0...3b5

[AnonymBruker]

Skrive avvik 

Anonymkode: ebb4c...7a5

[AnonymBruker]

Vær tydelig med pasient å si:

Sånn skal du ikke snakke til meg.

Dokumenter som avvik og snakk med en leder du liker. Og kolleger.

Aldri hør på de som sier du er prippen.

Anonymkode: 41ef0...eb7

[AnonymBruker]

Første du gjør er å si så klart og tydelig du klarer til pasienten at du forventer normal folkeskikk og at vedkommende skal oppføre seg.

Samtidig så kan du informere om at det vil bli aviksført og meldt til ledelsen og/eller verneombud.

 

Anonymkode: fe1e7...40e

[AnonymBruker]

Om du skal snakke til pasienten eller ta det opp med leder, eller begge deler, synes jeg kommer an på forholdene og tilstanden til pasienten. Ved en skjermet avdeling er det typisk en del man vil komme borti av slikt, og da tenker jeg at det er greit å si ifra til pasient, om den er mottakelig, men at det er mer produktivt å snakke med leder. Det bør uansett registreres om man føler det er over streken.

Anonymkode: df49b...199

[AnonymBruker]

Si tydelig fra til pasient, og meld avvik. 

Anonymkode: 7d33d...5ea

[AnonymBruker]

Man kan lett bli usikker når kolleger bagatelliserer det hele. Det gjør at jeg tenker, er det bare jeg som er prippen og fisefin? 

Anonymkode: d6b20...588

[AnonymBruker]

Jobber du med pasienter som har utfordringer som gjør at det kan komme ufint språk, eller er du fastlege/sykehusleger? Uansett er du ikke prippen, og det skal slås ned på, men det kommer litt an på situasjon hvilken metode jeg ville valgt.

Anonymkode: 80804...e2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Hvis en pasient sier noe som er på kanten til griseprat eller ufine utsagn mot personalet. Ville dere varslet leder? Hvor går grensen mellom å være prippen til å si fra/ varsle? 

Anonymkode: d6b20...588

Hvor er dette? Er det sykehus, så ta det med nærmeste leder, man skal kunne ha det greit på jobb.

Er det på sykehjem, så er vel vedkommende så svekket kognitivt at det ikke er vits i. Ta tiden til hjelp.

Anonymkode: 613a8...6d2

[AnonymBruker]

Padient hvor? Innlagt ? En Si fra til pasient på en fin måte.  Du vet selv hvor din grense går.

Pasienter kan være fortvilet  , syke, delir,  sliten, deprimert.... så det er fint om vi har litt takhøyde og ikke blir krenket av noe "bagatellmessig". Men si gjerne fra, meld avvik ... det kan jo være at flere vil være oppmerksom på det.  Om det er fysiske tilnærmelser, tafsing etc så er det noe annet synes jeg.

Tullprat og kommentarer preller av her, herdet eller mange år i helsevesenet. Men vi jobber mye med unge nyansatte og hvordan de skal håndtere sånne type hendelser.

Anonymkode: 9ce23...f87

[AnonymBruker]

Jeg jobber som helsefagarbeider på en institusjon, vil ikke si hva slags. Men denne pasienten er klar og orientert. Har skrevet avvik og snakket med leder. Vet ikke hva som blir utfallet av avviket. Jeg skulle så gjerne hatt kurs i krenkende adferd/ hvordan respondere på griseprat på arbeidsplassen. Et kurs burde være en selvfølge for oss ansatte i helse. 
 ts

Anonymkode: d6b20...588

[Mizzy]

Da er det hvertfall lov å sette grenser for seg selv og si fra til pasienten neste gang. Er så mange grisete, ekle folk. De har bare godt av å bli satt på plass. Ingen har rett til å holde på sånn

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 9.5.2025 den 17.20):

Hvis en pasient sier noe som er på kanten til griseprat eller ufine utsagn mot personalet. Ville dere varslet leder? Hvor går grensen mellom å være prippen til å si fra/ varsle? 

Anonymkode: d6b20...588

Beste er å skrive avvik, da må man ta tak i det og man får dokumentert omfanget av problemet. 

Anonymkode: 02e80...a19