Gå til innhold

Anbefalte innlegg

AnonymBruker
Skrevet

Har nattevakter i turnus.

Nå vil leder at alle skal inn på natt og de vaktene må tas fra oss andre, men er det riktig?

Anonymkode: bed11...83e

Videoannonse
Annonse
Skrevet

Det tror jeg havner innunder arbeidsgivers styringsrett, ja.

Sjekk kontrakten din for hva som står der.

  • Liker 1
AnonymBruker
Skrevet

Dette varierer litt i hva du mener, er det ment å ta fra dere nattevakt permanent? Så ja det kan arbeidsgiver gjøre på langsikt men da blir arbeidsforholdene dine endret, dvs at du mister jobben og dette må skyldes veldig spesielle omstendigheter.

På kortsikt Så kan arbeidsgiver også gjøre det men da skal du fortsatt lønnes, mener på at dette er hvis det er innenfor 14 dager før du skal på vakt.

Er du ansatt som nattevakt og har 50% stilling som nattevakt kan arbeidsgiver i utgangspunktet ikke endre dette sånn uten videre. Her burde du ta kontakt med fagforbundet ditt, de kan nok svare mye bedre enn hva jeg kan. Men sjekk opp i rettighetene dine før du inngår en avtale og ihvertfall ikke skriv under på noe!

Anonymkode: 0c533...b9b

AnonymBruker
Skrevet
AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Har nattevakter i turnus.

Nå vil leder at alle skal inn på natt og de vaktene må tas fra oss andre, men er det riktig?

Anonymkode: bed11...83e

Snakk med tillitsvalgte 

Anonymkode: c2b30...c58

AnonymBruker
Skrevet

Så lenge du har en fast stilling så får du fortsatt jobbe den %. Men leder kan endre turnus og gi deg vakter på annet tidspunkt på døgnet ja. Det står nok i kontrakten dim at du er ansatt i xx% stilling i xx kommune. De kan til og med flytte deg til et annet arbeidssted innenfor kommunen.

Anonymkode: d69fe...e7d

AnonymBruker
Skrevet

Så lenge arb.giver forholder seg til fristene for varsling, kan de endre vaktene omtrent som det passer de. Det vil stå om dette i kontrakt/tariff.

Anonymkode: 15c55...adf

AnonymBruker
Skrevet

Veldig kjedelig da vi går betraktelig ned i lønn. 

Anonymkode: bed11...83e

Skrevet

Ja, det skjedde da jeg jobbet turnus. Det kan begrunnes i alt fra forsvarlig drift til sykefravær- dessverre 

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...