Betaling for 1. mai

[AnonymBruker]

Går på timelønn og informerte arbeidsgiver for en del år siden om at jeg hadde rett på betaling for denne dagen. Økonomien i bedriften er ikke supergod, så det var ikke aktuelt å betale for denne dagen visstnok. 
Nå tenker jeg å sette opp dagen på timelista, men tenker ikke informere sjef om at jeg gjør det? Bør jeg det? Arbeidsgiver mener hn har avtalt seg vekk fra tillegg i kontrakt pga bl.a betalt lunsj og kaffe+enkelt rundstykke. 

Anonymkode: c0fa0...618

[AnonymBruker]

Er du fagorganisert? Arbeidsgiver har ikke lov å nekte deg tillegg på en rød dag. Det som arbeidsgiver her prøver på er en av grunnene til at vi har et fagforbund. 

Anonymkode: f3d60...8f7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Er du fagorganisert? Arbeidsgiver har ikke lov å nekte deg tillegg på en rød dag. Det som arbeidsgiver her prøver på er en av grunnene til at vi har et fagforbund. 

Anonymkode: f3d60...8f7

TS er jo ikke på jobb i dag. 

Anonymkode: 368f9...b11

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Går på timelønn og informerte arbeidsgiver for en del år siden om at jeg hadde rett på betaling for denne dagen. Økonomien i bedriften er ikke supergod, så det var ikke aktuelt å betale for denne dagen visstnok. 
Nå tenker jeg å sette opp dagen på timelista, men tenker ikke informere sjef om at jeg gjør det? Bør jeg det? Arbeidsgiver mener hn har avtalt seg vekk fra tillegg i kontrakt pga bl.a betalt lunsj og kaffe+enkelt rundstykke. 

Anonymkode: c0fa0...618

Hvis du går på timelønn og ikke er på jobb i dag, 1.mai, har du ikke krav på lønn. Har du fast månedslønn har du det. Hvorfor tror du at du har krav på betalt når du ikke er på jobb og kun har kontrakt med timelønn?

Anonymkode: 17511...ce6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hvis du går på timelønn og ikke er på jobb i dag, 1.mai, har du ikke krav på lønn. Har du fast månedslønn har du det. Hvorfor tror du at du har krav på betalt når du ikke er på jobb og kun har kontrakt med timelønn?

Anonymkode: 17511...ce6

Dumt å svare på ting du ikke kan https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/lonn--personal/dette-er-reglene-for-lonn-for-1.-og-17.-mai

Anonymkode: c495d...a41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Nå tenker jeg å sette opp dagen på timelista, men tenker ikke informere sjef om at jeg gjør det? Bør jeg det? Arbeidsgiver mener hn har avtalt seg vekk fra tillegg i kontrakt pga bl.a betalt lunsj og kaffe+enkelt rundstykke. 

Anonymkode: c0fa0...618

Selvfølgelig bør du føre timer hvis du normalt skulle jobbet. Arbeidsgiver kan ikke avtale seg bort fra det. Og bedriftens økonomi er ikke noe du skal trenge å ta hensyn til. 

Anonymkode: c495d...a41

[AnonymBruker]

Skriv opp de timene du skulle ha jobbet.

Det er lovpålagt å få betalt på 1 mai, hvis du egentlig skulle jobbet den dagen, selv med bare timelønn. 

Anonymkode: e7a47...156

[AnonymBruker]

📅 1. og 17. mai – lovfestet rett til lønn

For 1. og 17. mai gjelder egne regler. Ifølge Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager § 3 har du rett på full lønn disse dagene dersom: 

Du har vært ansatt sammenhengende i minst 30 dager før høytidsdagen, eller

Du er ansatt for en periode på minst 30 dager og har startet før høytidsdagen. 

Dette gjelder selv om du ikke jobber den aktuelle dagen, forutsatt at det ellers ville vært en ordinær arbeidsdag for deg. Hvis du må jobbe 1. eller 17. mai, har du krav på minst 50 % tillegg til vanlig lønn, med mindre høyere sats er avtalt.  

Anonymkode: 4cba9...570