Dele med sjefen hva jeg observerer eller holde kjeft?

[AnonymBruker]

Vi har en flink sjef. Han er ryddig og saklig. I det siste har bedriften vår fått en del klager på oppførsel. Jeg vet 2-3 av 20 ansatte står for det meste. Bare i dag observerte jeg flere hendelser som er mildt sagt sjokkerende og ikke greit.

Holde en lav profil eller si i fra? 
Det er noe umoralsk med det å «sladre» som gjør at jeg føler meg slem om jeg gjør det.

Anonymkode: 2b5b8...6d0

[AnonymBruker]

Er det kommet klager har de vel en viss peiling allerede. Så fremt det ikke er farlige ting du har observert, ville jeg ikke blandet meg. Du risikerer å bli ordentlig upopulær

Anonymkode: 68903...0c6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Er det kommet klager har de vel en viss peiling allerede. Så fremt det ikke er farlige ting du har observert, ville jeg ikke blandet meg. Du risikerer å bli ordentlig upopulær

Anonymkode: 68903...0c6

Er enig. Problemet er at sjefen vet ikke hvem det er.

Anonymkode: 2b5b8...6d0

[AnonymBruker]

Hvem påvirker den problematiske atferden? Om det er pasienter, elever osv. så hadde jeg sagt i fra omgående.

Anonymkode: 7aac9...2b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Er enig. Problemet er at sjefen vet ikke hvem det er.

Anonymkode: 2b5b8...6d0

Du kan og bør anta at sjefen vet godt hvem det er. Hvorfor skulle hen være mer clueless enn deg? Du sier hen er dyktig?

Det du mener er nok at sjefen ikke kan bevise hvem det er. Og de to tingene er markant ulike. Og du står i den samme spagaten: det at du sier at du så eller hørte at kollega X gjorde eller sa y er ikke dokumentasjon for noe som helst. Du risikerer at kollegaene dine sier du er problemet. Eller at du driver en svertekampanje. Du kan lage deg et notat med adferd og melde inn avvik. Men i så fall bør du avklare med de øvrige 17-18 at de gjør det samme, slik at du ikke alene må ta støyten. For det kommer konsekvenser av å si fra, ts. Og de er i beste fall ubehagelige.

Anonymkode: b1952...51f

[AnonymBruker]

Jeg hadde helt klart sagt i fra til min overordnede, om jeg opplevde oppførsel fra kollegaer som var så langt over streken at det kan beskrives som sjokkerende.

Om det fører til klager og konsekvenser for bedriften, går det jo også ut over meg, og det er jeg helt uinteressert i å bare sitte stille og se på. Hadde jeg blitt upopulær blant folk som holder på sånn hadde jeg ikke mistet nattesøvnen av det. 

Anonymkode: bffb6...b90

[AnonymBruker]

Jeg synes det er mer umoralsk å ikke si i fra når du vet det foregår slike ting... 
Det er illojalt mot arbeidsgiver når du kjenner til hva som utløser klager, uten å bidra til å å begrense det. 

Anonymkode: a7c17...149

[bare innom en tur]

Det er ikke illojalt. Det er ikke alt man har noe med. Og det er ikke alt man vet. 

[bare innom en tur]

På jobben passer man sine egne saker. Alt annet blir det bare problemer av. 

[AnonymBruker]

bare innom en tur skrev (2 minutter siden):

Det er ikke illojalt. Det er ikke alt man har noe med. Og det er ikke alt man vet. 

 

bare innom en tur skrev (1 minutt siden):

På jobben passer man sine egne saker. Alt annet blir det bare problemer av. 

Kan jeg spørre hva du jobber med? 

Anonymkode: 7175b...203

[bare innom en tur]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

 

Kan jeg spørre hva du jobber med? 

Anonymkode: 7175b...203

Jeg jobber med jobben min, og holder meg unna drama og andre problemer. Slik bidrar jeg til å skape verdier i arbeidstiden, som er til nytte både for meg selv, arbeidsgiver, og velferdssamfunnet 🙂

[AnonymBruker]

Kun hvis det går personlig utover deg. Ellers må du legge det til ledelsen at de må komme til bunns i det selv. 

Anonymkode: f67d2...c9d

[Ænema]

Si ifra. Legg en anonym lapp i hylla til sjefen evt

[AnonymBruker]

Du skal si ifra 😊 Slike ting kan komme tilbake på deg senere.

Anonymkode: 6ca22...2d4