Er det mye aldersdiskriminering i arbeidslivet?

[AnonymBruker]

Blir man utelukket som kandidat til en stilling på grunn av alder? Er det vanlig?

Hva er grunnen til det i så fall?

Og hvorfor gjelder ikke disse tingene for lederbransjen?

Anonymkode: 6bf09...061

[AnonymBruker]

Lurer på det samme!

Anonymkode: c6024...e31

[AnonymBruker]

Nedprioritering av søkere med høy alder er vanlig praksis ja. Bedriftene vil gjerne ha arbeidskraft som de kan forme i sitt bilde og som kan jobbe for dem lenge. Sånn er det i høyretider.

Anonymkode: 86790...93d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nedprioritering av søkere med høy alder er vanlig praksis ja. Bedriftene vil gjerne ha arbeidskraft som de kan forme i sitt bilde og som kan jobbe for dem lenge. Sånn er det i høyretider.

Anonymkode: 86790...93d

Ikke her. Her prioriteres høyere alder og de som er 19-25 diskrimineres.  Er man i 40-årene ligger man godt an.

Anonymkode: e4818...b97

[AnonymBruker]

Haha. Ja. Jeg fikk ikke en fysisk jobb pga alder. Så de ansatte en yngre fyr. Som holdt ut i typ 3 uker. Da ble de desperate siden de ikke hadde en erstatter i nærheten og spurte meg igjen. Hadde null problem med den jobben. Fordi jeg er godt trent med masse stamina og viljestyrke. Fikk en betroelse i ettertid at de ble overrasket jeg var så mye bedre enn mange yngre de hadde. 
Biologisk alder kan være noe helt annet enn faktisk alder…

Anonymkode: d6567...fb2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Ikke her. Her prioriteres høyere alder og de som er 19-25 diskrimineres.  Er man i 40-årene ligger man godt an.

Anonymkode: e4818...b97

Det er jo ikke noe bedre at det er andre som diskrimineres.....

Anonymkode: 86790...93d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Blir man utelukket som kandidat til en stilling på grunn av alder? Er det vanlig?

Hva er grunnen til det i så fall?

Og hvorfor gjelder ikke disse tingene for lederbransjen?

Anonymkode: 6bf09...061

Hva er det som får deg til å tro eller mene at det ikke gjelder for ledere? 

Anonymkode: f1fdd...65e

[Bombasi]

Har sett klare tendenser til at folk over 55 og basert på nyere tider de under 30 aldersdiskrimineres. 

Virker ikke som at arbeidslivet har tro på den nye generasjonen som vokser fram. 

[AnonymBruker]

Ikke i helsesektoren. Jeg jobber med flere som er over pensjonsalder. De ønsker ikke å jobbe fast, de bare tar vakter når det passer dem, og de er veldig populære. 

Anonymkode: 8d05a...98b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Blir man utelukket som kandidat til en stilling på grunn av alder? Er det vanlig?

Hva er grunnen til det i så fall?

Og hvorfor gjelder ikke disse tingene for lederbransjen?

Anonymkode: 6bf09...061

Hos oss er det nok det.

Ekstremt vanskelig for de yngste å få fast ansettelse. Vi har erfart over tid at feks sykefravær jevnt over er høyere blant de yngre. I tillegg går det mye ressurser i veiledning, opplæring og tiden det tar å bygge kompetanse.

Vi foretrekker absolutt «godt voksne» kandidater med lang erfaring og dokumenterbar kompetanse.

Anonymkode: 6d851...073

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nedprioritering av søkere med høy alder er vanlig praksis ja. Bedriftene vil gjerne ha arbeidskraft som de kan forme i sitt bilde og som kan jobbe for dem lenge. Sånn er det i høyretider.

Anonymkode: 86790...93d

Erfarer det motsatte. Høyere alder/lang dokumenterbar erfaring og kompetanse er klart å foretrekke.

De 3 siste ansettelsene feks er alle over 50 år. «Aldri» fraværende, rett inn og løser det som måtte oppstå osv osv.

Anonymkode: 6d851...073

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ikke her. Her prioriteres høyere alder og de som er 19-25 diskrimineres.  Er man i 40-årene ligger man godt an.

Anonymkode: e4818...b97

40- årene er vel regnet som de beste årene i karrieren. Da har man erfaring, men er fortsatt ikke gammel. De fleste har ikke småbarn lenger. Det er først når man kommer opp i 55+ man merker at flere arbeidsgivere mister litt interesse. 

Anonymkode: 90acf...c0c

[AnonymBruker]

I it-bransjen er man å regne som pensjonist etter 35.

Anonymkode: d4801...7bc

[litro]

Tror 

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

I it-bransjen er man å regne som pensjonist etter 35.

Anonymkode: d4801...7bc

Tror det er en fordel å ha kodet før chatGPT kom, men tror ikke alder er en saklig grunn til diskriminering opp mot dette yrket

Tror uansett jobb annonser og cv blir gjort av ai fremover (https://www.kode24.no/artikkel/digdir-skrev-jobbannonse-med-ai-og-apner-for-jobbsoknader-skrevet-med-ai/81951932#:~:text=Men hva skjer hvis du søker på en,er avdelingsdirektør for brukeropplevelse og datadeling hos Digdir.); det handler jo egentlig om å selle seg selv, og med mindre utseende eller et mål om at folk skal ha jevnaldrende kjæreste med medarbeidere eller kunder er å anse som viktig for fungeringen til arbeidsplassen, så må en jobbe hardt for å finne en saklig grunn for å diskriminere opp mot alder🙂

Endret 30. april av litro

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Det er jo ikke noe bedre at det er andre som diskrimineres.....

Anonymkode: 86790...93d

Alle over den aldersgruppa får jo jobber her oppe. Til og med de som nærmer seg pensjonsalderen om 1-2 år blir prioritert ovenfor den gruppen.

Anonymkode: e4818...b97

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

I it-bransjen er man å regne som pensjonist etter 35.

Anonymkode: d4801...7bc

Kommer helt an på hvor du jobber hen. Jobber selv i bransjen og ser fler og fler 50,60 og opptil 70-åringer som er langt fremme i skoene når det gjelder AI og ta i mot ny teknologi. Med AI kommer du jo strengt tatt til å slippe å kode så hvordan det skal kunne gi en edge i fremtiden er merkelig fremlagt (generativ kommer til å ta over). Det er mange yrker som kommer til å utgå etterhvert med AI og robotisering av samfunnet, men derimot de som skal styre/administrere dette vil ligge godt an. 

Anonymkode: e4818...b97

[Lupiner]

Min erfaring med å ansette under 40 er at de oftere finner på å bytte jobb, så det heller mot at 40+ sannsynligvis blir i bedriften lengre selv om de har færre år igjen i arbeidslivet. Ser også klare tegn på at arbeidsmoralen på 40+ er bedre enn yngre (selvfølgelig med unntak begge veier).

[AnonymBruker]

Er du 19-25 får du ikke jobben pga for lite erfaring

Er du mellom 25-35 og hunkjønn får du ikke jobben fordi du kan bli gravid

Er du mellom 35-50 kommer det an på familiesituasjon, mange småbarn og mor...

Over 50 er du for gammel og utdatert, men de har begynt å snu litt på det nå, ferdig m barn, god helse osv..

Anonymkode: e271c...240