Rettigheter ved sykemelding og godta sluttavtale

[AnonymBruker]

Hei, jeg er frustrert og nå sykemeldt fordi nedbemanningsprosessen har vart i over 6 mnd ved min arbeidsplass. Jeg har nå fått tilbud om 33% stilling eller en sluttavtale med 6 mnd lønn. Jeg tror jeg vil velge sluttavtale og satse på ny jobb etterhvert, men jeg er veldig usikker, fordi det er ikke lett å få ny jobb heller. Jeg vet arbeidsgiver ikke kan si meg opp i sykemeldingsperioden, men er jeg pliktig til å godta en sluttavtale selv om jeg er sykemeldt? Jeg ønsker egentlig å drenere prosessen lengst mulig. Er det noen som vet hvilke rettigheter og plikter jeg har? Skal ha møte med sjefen i dag og vet han kommer til å kreve et raskt svar fra meg. Kanskje jeg bør avlyse møte og ikke dra fordi jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8ad45...0fa

[AnonymBruker]

Når det er nedbemanning som er årsak til oppsigelse, kan arbeidsgiver gjennomføre oppsigelsen selv om du er sykemeldt. Men arbeidsgiver må dokumentere at oppsigelsen ikke kommer som følge av sykefraværet. I din situasjon kan det virke som arbeidsgiver greit kan dokumentetere dette da prosessen har pågått i lang tid. Med mindre du nå er plukket ut som en av de som må gå på bakgrunn av sykemeldingen. 

Du kan kjempe for å beholde opprinnelig stilling dersom du mener du er feilaktig plukket ut med tanke på ansiennitet og kvalifikasjoner, eller at sykemeldingen er årsak. Hvis ikke er det beste du kan gjøre å bestemme deg for hvilket tilbud du ønsker å gå for, slik at du ikke blir påtvunget den løsningen som passer deg minst.

Anonymkode: 9ddfb...431

[AnonymBruker]

Det er direkte feil at du ikke kan sies opp når du er sykemeldt nær det er nedbemanning 

Anonymkode: 47318...695

[Snublefot62]

Du kan bli sagt opp når du er sykemeldt, men du kan ikke bli sagt opp FORDI du er sykemeldt.

Dersom du blir sagt opp i sykemeldingsperioden så er det NAV som overtar utbetaling av sykepenger dersom du har fått dette fra arbeidsgiver frem til nå. Ellers mener jeg å huske at det meste fungerer som før. Dvs du må sende inn sykemeldinger og søke om sykepenger så og så ofte.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei, jeg er frustrert og nå sykemeldt fordi nedbemanningsprosessen har vart i over 6 mnd ved min arbeidsplass. Jeg har nå fått tilbud om 33% stilling eller en sluttavtale med 6 mnd lønn. Jeg tror jeg vil velge sluttavtale og satse på ny jobb etterhvert, men jeg er veldig usikker, fordi det er ikke lett å få ny jobb heller. Jeg vet arbeidsgiver ikke kan si meg opp i sykemeldingsperioden, men er jeg pliktig til å godta en sluttavtale selv om jeg er sykemeldt? Jeg ønsker egentlig å drenere prosessen lengst mulig. Er det noen som vet hvilke rettigheter og plikter jeg har? Skal ha møte med sjefen i dag og vet han kommer til å kreve et raskt svar fra meg. Kanskje jeg bør avlyse møte og ikke dra fordi jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8ad45...0fa

Godt mulig jeg misforstår, men du er ikke sykemeldt på grunn av nedbemanningsprosessen håper jeg?

Anonymkode: c2c79...3b2

[AnonymBruker]

Du kan egentlig ikke nekte å møte sjefen din bare på grunn av sykemelding. 

Anonymkode: 48921...7ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Når det er nedbemanning som er årsak til oppsigelse, kan arbeidsgiver gjennomføre oppsigelsen selv om du er sykemeldt. Men arbeidsgiver må dokumentere at oppsigelsen ikke kommer som følge av sykefraværet. I din situasjon kan det virke som arbeidsgiver greit kan dokumentetere dette da prosessen har pågått i lang tid. Med mindre du nå er plukket ut som en av de som må gå på bakgrunn av sykemeldingen. 

Du kan kjempe for å beholde opprinnelig stilling dersom du mener du er feilaktig plukket ut med tanke på ansiennitet og kvalifikasjoner, eller at sykemeldingen er årsak. Hvis ikke er det beste du kan gjøre å bestemme deg for hvilket tilbud du ønsker å gå for, slik at du ikke blir påtvunget den løsningen som passer deg minst.

Anonymkode: 9ddfb...431

Jeg er ikke sykemeldt pga omstillingen og jeg var en av tre i utvalgs kretsen. Vi har alle tre fått tilbud om 33% stilling (vi hadde til sammen 300%) så 300% skal omgjøres til en 100% stilling. En av oss kan velge sluttavtale. Jeg har lengst ansiennitet 29 år, men alle tre over 20 år i samme firma. Jeg er enslig forsørger med et barn under 18 år. De andre er gift og ingen barn. Jeg kan ikke leve på 33%. Det kan de andre to. Men det ironiske er at om jeg tar sluttavtalen får de da automatisk 50% hver. Jeg lurer på om jeg må svare raskt ja eller nei til en sluttavtale nå eller kan jeg utsette svaret mitt utover svarfristen fordi jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8ad45...0fa

[AnonymBruker]

Du må overholde svarfrister selv om du er sykemeldt. De kan som sagt si deg opp, og svarer du ikke på tilbudet er det det samme som avslag. Husk at du er lite attraktiv for en ny arbeidsgiver som sykemeldt, så du gjør lurt å slutte med demonstreringen din. 

Anonymkode: a1c52...b96

[Båtsjåfør]

Det beste er å takke ja til sluttavtale som du har tenkt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg er ikke sykemeldt pga omstillingen og jeg var en av tre i utvalgs kretsen. Vi har alle tre fått tilbud om 33% stilling (vi hadde til sammen 300%) så 300% skal omgjøres til en 100% stilling. En av oss kan velge sluttavtale. Jeg har lengst ansiennitet 29 år, men alle tre over 20 år i samme firma. Jeg er enslig forsørger med et barn under 18 år. De andre er gift og ingen barn. Jeg kan ikke leve på 33%. Det kan de andre to. Men det ironiske er at om jeg tar sluttavtalen får de da automatisk 50% hver. Jeg lurer på om jeg må svare raskt ja eller nei til en sluttavtale nå eller kan jeg utsette svaret mitt utover svarfristen fordi jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8ad45...0fa

Da er ikke sosiale forhold tatt hensyn til? Du har lengst ans og aleneforsørger? Er du organisert? 

Anonymkode: f6ef1...05c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Da er ikke sosiale forhold tatt hensyn til? Du har lengst ans og aleneforsørger? Er du organisert? 

Anonymkode: f6ef1...05c

Nei, de har verken tatt hensyn til ansiennitet, kompetanse eller sosiale forhold. De var en del av kriteriene, men når de satte oss tre opp mot hverandre fant de ut at vi stilte likt alle tre. Jeg har lite å stille opp med, nå må jeg bare godta en sluttavtale. Føler ikke at jeg har noe å komme med, ingen rettigheter, ingen som virkelig hjelper meg med å beholde stillingen. 

Anonymkode: 8ad45...0fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, de har verken tatt hensyn til ansiennitet, kompetanse eller sosiale forhold. De var en del av kriteriene, men når de satte oss tre opp mot hverandre fant de ut at vi stilte likt alle tre. Jeg har lite å stille opp med, nå må jeg bare godta en sluttavtale. Føler ikke at jeg har noe å komme med, ingen rettigheter, ingen som virkelig hjelper meg med å beholde stillingen. 

Anonymkode: 8ad45...0fa

Du kan forsøke å forhandle frem en litt bedre sluttavtale. 

Anonymkode: e6422...f01

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nei, de har verken tatt hensyn til ansiennitet, kompetanse eller sosiale forhold. De var en del av kriteriene, men når de satte oss tre opp mot hverandre fant de ut at vi stilte likt alle tre. Jeg har lite å stille opp med, nå må jeg bare godta en sluttavtale. Føler ikke at jeg har noe å komme med, ingen rettigheter, ingen som virkelig hjelper meg med å beholde stillingen. 

Anonymkode: 8ad45...0fa

Er du organisert?

[AnonymBruker]

Hvor gammel er du? Kan du finne noe tilsvarende? Er du motivert for å lære deg noe nytt?

Anonymkode: 360ea...1ea