DELTA leder mener de med flest fravær skal sparkes først

[AnonymBruker]

Kommunen skal nedbemanne enda mer her i helse. Sånn i utgangspunktet er det de med mest erfaring og relavant utdanning som skal gå sist. 

 

Men jeg snakket med delta leder for regionen eller hva personen er, som sa at en jobber for at de med mest fravær skal si hastalavista først. Fraværet her er ikke høyt faktisk, for de som hadde mye fravær har sluttet og gått rett til nav. 

 

Da ser jeg at jeg er i faresonen. Har 3 barn og hatt 6 dager allerede i år ned syke unger og selv 4 med influensa. I fjor var det en del sykt barn og året før var jeg også mye syk. 

 

Når det bemannes ned til beinet mener jeg at man ikke skal presse seg på jobb syk, for trykket er høyt. Jobbes gjerne 12,5 skift her uten pauser. 

 

Er det riktig å straffes for å være syk eller ha syke barn? Skal bare ungdom eller de i 50 årene uten småunger stå i slike jobber? Føler de ansatte driver å konkurrerer om å ha minst fravær fordi mye fravær så må dem kutte enda mer til neste år (egentlig ikke mulig). 

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

Synes det er riktig. Det er nå engang slik at fravær koster, og kommuner må ta ned pengebruken. Skjønner at det oppleves hardt, men sånn er det med pengene. De varer ikke evig

Anonymkode: a653a...f97

[AnonymBruker]

Det er ikke slik at du straffes for å være syk eller ha syke barn, men de ønsker naturligvis den arbeidsstokken som frembringer færrest kostnader, på kort sikt og på lang sikt. 

Hvis du skulle stå til ansvar for økonomien til andre mennesker, hvordan ville du ha løst oppgaven? 

Satset på de som danner størst kostnader eller satset på de som skaper minst kostnader?  

Anonymkode: 66800...939

[AnonymBruker]

Det er ikke lov å si opp ansatte basert på fravær. Da skal man ha så høyt fravær at vedkommende må si opp, fordi hen ikke er i stand til å stå i jobb lenger. 

Anonymkode: 19dd4...a5a

[AnonymBruker]

Hvordan vet de hva sykefraværet til de nyansatte vil komme til å være i fremtiden, da? Det gir mer mening med ”sist inn, først ut”.

Anonymkode: 5faa0...e0c

[AnonymBruker]

Går ikke oppsigelse på ansinitet, og nedbemanning på naturlig avgang? 

Anonymkode: 0348c...bb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Synes det er riktig. Det er nå engang slik at fravær koster, og kommuner må ta ned pengebruken. Skjønner at det oppleves hardt, men sånn er det med pengene. De varer ikke evig

Anonymkode: a653a...f97

Det blir litt darwinistisk men ok. Alternativet eller logikken blir jo at enda større deler av befolkningen må ha penger fra nav eller at syke unger ikke skal være hjemme

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

Det er ikke lov, så det får du ta med den som er over den som ytret dette. Hva slags arbeidsliv skal vi ha om alle som har litt fravær skal bli sagt opp? 

Anonymkode: 634a4...207

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det er ikke slik at du straffes for å være syk eller ha syke barn, men de ønsker naturligvis den arbeidsstokken som frembringer færrest kostnader, på kort sikt og på lang sikt. 

Hvis du skulle stå til ansvar for økonomien til andre mennesker, hvordan ville du ha løst oppgaven? 

Satset på de som danner størst kostnader eller satset på de som skaper minst kostnader?  

Anonymkode: 66800...939

Ja det er kanakje slik det har blitt, etter at helse skulle bli styrt som en butikk. Jeg mener at penger ikke skal styre om folk har reel sykefravær, så lenge de klarer å stå i jobben. 

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Går ikke oppsigelse på ansinitet, og nedbemanning på naturlig avgang? 

Anonymkode: 0348c...bb7

Alt dette er opp til kommunene. Her jobber altså delta for at det skal bli endring

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

Enda en grunn til å ikke få barn. 

Anonymkode: 4914d...d34

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Alt dette er opp til kommunene. Her jobber altså delta for at det skal bli endring

Anonymkode: f7466...29a

Det er ikke opp til kommunen. Det er arbeidsmiljøloven som gjelder. Hvis det skal bli endring må Delta jobbe for å endre arbeidsmiljøloven. Det vil nok ta ganske lang tid før en endring vil komme, og TS vil absolutt ikke bli skadelidende eller uten jobb på grunn av sykdom. Ved nedbemanning er det ansiennitet og utdanning som skal være utgangspunktet. Ikke sykdom. 

https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/#:~:text=Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelder for de fleste,grunn til oppsigelse%2C konferer med advokat eller arbeidsgiverforening.

Anonymkode: 19dd4...a5a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Det er ikke opp til kommunen. Det er arbeidsmiljøloven som gjelder. Hvis det skal bli endring må Delta jobbe for å endre arbeidsmiljøloven. Det vil nok ta ganske lang tid før en endring vil komme, og TS vil absolutt ikke bli skadelidende eller uten jobb på grunn av sykdom. Ved nedbemanning er det ansiennitet og utdanning som skal være utgangspunktet. Ikke sykdom. 

https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/#:~:text=Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelder for de fleste,grunn til oppsigelse%2C konferer med advokat eller arbeidsgiverforening.

Anonymkode: 19dd4...a5a

Ja se der.

 

Hvordan er det mulig at en noe erfaren forbundsleder har så lite kunnskap om lovverket. 

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Det blir litt darwinistisk men ok. Alternativet eller logikken blir jo at enda større deler av befolkningen må ha penger fra nav eller at syke unger ikke skal være hjemme

Anonymkode: f7466...29a

Et alternativ er også å ikke ha alle velferdsgoder som vi har i dag. Kutte ned til beinet, dagpenger halveres både i sum og tid, sosialstønad halveres, sykepenger halveres i sum og tid osv osv.. 

Anonymkode: 66800...939

[Slarti]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

 Ved nedbemanning er det ansiennitet og utdanning som skal være utgangspunktet.

Anonymkode: 19dd4...a5a

Her kan man faktisk fravike ansiennitet om det er i samråd med fagforening.
Jeg kjenner til bedrifter som etter press fra Fagforening fravike ansiennitet og gikk for det "sosiale"
De som ville bli hardest rammet av å miste jobben ble tatt vare på. (unge mennesker med mye lån og familie)
Mens den eldre garde med mye erfaring og penger på bok uten lån ble nedbemannet først.

Det er ikke vanlig, men det er ofte mulig å gå andre veier en ansiennitet.
Dog.
Sykdomshistorikk har jeg aldri hørt om før.
Høres søkt ut, spes når det kommer fra en "fagforening" som DELTA.
Hadde dette kommet fra KS, ok. ser den.
Men fagforeningen?

[AnonymBruker]

Enda en grunn til å holde seg langt unna delta som forbund! 

Anonymkode: 634a4...207

[Arya2000]

Det er ikke lov å diskriminere , dette være seg sykdom, legning, religion osv. Helt sykt at uttalelser som dette kommer fra Delta tillitsvalgte.  Hadde faktisk sendt inn et mistillitsforslag pga den uttalelsen. Hva man mener privat får nå være en ting, men fagforbundene representerer sine medlemmer og har mandat i å sørge for at gjeldende arbeidsmiljø lover blir fulgt. Dette forslaget er brudd på arbeidsmiljøloven. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jobbes gjerne 12,5 skift her uten pauser. 

Her er det jo enda mer galskap. Hvem er det som godkjenner dette?

Vi i helse burde rømme alle sammen. 

Anonymkode: e4f2f...747

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Et alternativ er også å ikke ha alle velferdsgoder som vi har i dag. Kutte ned til beinet, dagpenger halveres både i sum og tid, sosialstønad halveres, sykepenger halveres i sum og tid osv osv.. 

Anonymkode: 66800...939

Ja vi som nasjon har 100 alternativ. Vi velger om vi har råd eller ikke også. Alt handler om vilje.  Nå har vi begynt å høre mer og mer på den økonomiske eliten, da går det en vei i praksis. Tilbake til 1900, delvis sosialdarwinisme

Anonymkode: f7466...29a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Her er det jo enda mer galskap. Hvem er det som godkjenner dette?

Vi i helse burde rømme alle sammen. 

Anonymkode: e4f2f...747

Ingen som godkjenner det. Men tar man pause her går det ofte utover brukere, men så lenge det ikke går direkte utover liv og helse så mener ledere at vi kan ta pause

Anonymkode: f7466...29a